不要轻易写辞职报告 系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得某总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，最新的项目也正在启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 能够为公司效力的日子并不多了，我一定会把不好自己最后一班岗，搞好项目已经开始前的属于自己的所有工作，尽力使项目努力做到均衡过渡阶段。返回这个公司，返回这些曾经同甘共苦的同事，很不忍心，不忍心领导们的譐譐教导，不忍心同事之间的那片真挚和亲近。 篇三：不要轻易写辞职报告 经常有人查问：“老板使我写下辞职信，我就写下了，存有什么问题吗？”提问很明晰———当然存有问题，而且就是非常大的问题。因为写下不写下辞职信，同意着劳动关系存有或中止，并进而同意着劳动关系中止后用人单位必须不要向员工缴付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在许多情势下，即使员工不写下辞职信，如果双方的劳动关系已经无法再维持下去，用人单位也就是可以打听理由解雇员工的，例如明确提出员工不胜任工作或者就是劳动合同签定时的客观状况已出现关键性变化等。无论用人单位以哪种理由解雇员工，用人单位首先必须提供更多积极支持这些理由的证据；其次，还必须向员工缴付补偿金。除非员工绝无合乎《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过失，用人单位才不必缴付经济补偿金。这些过失包含员工在试用期间被证明不合乎聘用条件、或者轻微违背劳动纪律或用人单位规章制度、轻微渎职、营私舞弊，对用人单位导致关键性侵害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。 篇三：因不愿上班而写下的辞职报告 尊敬的领导： 您好!我很惋惜自己在这个时候向公司正式宣布明确提出请辞。 自xx年3月来本公司正式上班，恍然间已是一年有余。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这里我要非常感谢公司这么长时间以来对我的培养和照顾，在我犯错后意志消沉时能给我鼓励与鞭策，在我失败时给我加油打气，使我慢慢的学会做事，学会如何去处理同事之间的关系，慢慢能够适应这个社会。 由于自己本身的性格与能力方面的缺乏使自己已经无法跟上公司快速发展的脚步,对此我深感非常的惋惜,此其一原因. 其二，古语云：父母在，不远游，或期近之。加之我身体有疾，回家是我最好的选择。 因此为了不沦为公司飞速发展的绊脚石，经过深思熟虑，我诚恳向公司明确提出请辞，盼公司给与核准! 祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里! 请辞人：xx 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/cfad1a3b59cfa1c7aa00b52acfc789eb162d9e79.html