基本岗位绩效考核说明 根据公司现营业务内容，对现阶段绩效考核及薪酬说明如下： 一、月工资算法： 月工资=岗位工资+绩效工资+绩效奖+全勤奖+其他补贴 二、各项说明： 1、基本岗位工资2000，实习期1500，事假按照70元/天扣工资（实习期按50/天）。 2、绩效工资1000，每月由业绩分、部门分、管理分共同决定，总分不允许低于70分。 3、绩效奖按照超出基础部分奖励，基础值制为终审280条，超出部分按照5元/条进行奖励，例如：本月业绩分为满分，完成终审312条，则绩效奖为：（312-280）*5=160 三、执行时间 以上考核办法8月起开始执行，如有补充以最新文件条款执行。 附：绩效考核表格 项目 考核指标 1、月度视频量360条，每缺1条扣1 分，扣完为止（总分20分） 业绩自我打分 2、当月审核通过率平均80%以上， 每低一个百分点扣1分，扣完为止（总 分20分） 完成情况 得分 3、部门规定的日报、周报 按时上报，每缺一次扣1分，扣完为 止（总分10分） 部门领导打分 日常工作符合进度，日报周报及时， 工作配合度好（总分10分） 考勤无迟到早退现象，考前出现一次不合格扣1分，卫生保持良好，积极综合部经理打分 向上正能量，工作配合度好（总分30分） 总经理打分 整体表现（总计10分） 卓烁电子科技有限公司 综合部 2020年8月12日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d2082b736e85ec3a87c24028915f804d2b1687e9.html