入职桥一芳首周培训感想 很高兴能加入桥一芳团队，成为其中一员，开始一段全新的职场生涯。 为了让我们能更快的了解公司，融入团队，李总安排了为期一周的新员工入职培训。这次培训的内容很丰富，主要有桥一芳的发展创业历程，企业文化，公司的组织架构，电子商务知识和桥一芳纱布专业知识讲解等内容。李总亲自披挂上阵，讲授知识和传授经验，他孜孜善诱，淳淳教诲，把每个问题都讲得细致入微，淋漓透彻。而且语言诙谐幽默，把纺织行业的专业术语，用定义，描述和举例的方法讲出来，通俗易懂，令人印象深刻。 通过一周的培训，使我受益匪浅，感受颇深： 一．桥一芳的发展创业历程 桥一芳前身是个子承父业的家庭小作坊，以织布为生，三代传承。1998年接力棒传到李总（李长河）手里时，也不过只有两三台织布机，李总开始大力发展规模，从4台到8台，8台到16台，16台到24台，从有梭织机到剑杆织机，一路下来，时间到了2006年，传统的销售模式遇到发展的瓶颈------销售难，资金回笼慢。他果断进入电子商务领域拓展营销，希望独辟蹊径。他不断摸索，学习探索，拜师学艺，实践总结，不懈坚持，从无到有，从少到多，一步一个脚印，扎扎实实，把一个农村的小企业，硬是搬上了阿里巴巴的大舞台，把一个纺织品的小品类“纱布”生意，在互联网上做的风生水起。他成功了，几年下来，在阿里巴巴建立6家诚信通网店，还建立了独立官网，他也因此荣获2012年全球“百佳网商”荣誉称号。 说起这些历程，他平静讲述背后的酸甜苦辣，估计也只有他能深深体会并铭刻于心。 多少次的北上南下拜师学艺，多少次的笔耕不辍辛勤耕耘，短短几年，已然铸就400多篇的阿里博文，这些博文真实的记录下他奋斗道路上的迷惘痛苦，痴迷领悟，也记录下成功路上的欢笑泪水，恩师提携，良友鼓励。 天道酬勤，没有不坚持的成功，亦没有一帆风顺的创业历程。 二．以人为本的企业文化 桥一芳的企业文化，更像是李总的为人做事风格，或者说是他性格的解读。企业的定位精准，愿景合理水到渠成，使命重责诚信。这些不仅仅是贴在墙上的口号条文，而是每天扎扎实实践行的准则。李总的一句“客户第一，员工第二，股东第三”是他以人为本管理方法的精髓。 客户是第一位的，为客户提供物美价廉的纱布是企业的使命。员工是企业利益的创造者，理应受到尊重与奖励。让员工在桥一芳搭建的平台上快乐工作，快乐成长，快乐成才。桥一芳是一家企业，更是一所学校。李总就是校长，把他渊博的知识，人文的理念，以诲人不倦的精神，毫无保留的传授于大家。 三．电子商务知识的培训 桥一芳的成功与电子商务是分不开的。桥一芳正是在合适的时间，偶然却又必然的登上了电子商务的列车，很好的利用这个快速的工具，从而风光平稳的到达了成功的彼岸。 李总偶然的机会接触了互联网的“阿里巴巴”，慧眼识聪的预测这将是未来中小企业发展营销的新道路，并毅然决然的坚持走了过来。先注册免费会员，再升级诚信通会员，再升级企业诚信通会员，一步步走向成功。当同龄人还不知道电子商务为何物时，他已经在阿里巴巴的路上披荆斩棘，扎实前行，并且小尝甜头；而当别人步他后尘进入这条路时，他早已站在峰顶衣袂飘飘，笑傲江湖。 四．桥一芳纱布专业知识的讲解 纱布的专业知识培训，李总讲的尤为仔细。什么是纱布？纱布的用途？纱布的分类？根据客户的用途推荐那种纱布？毕竟专业是我们这个团队的立业之本，只有专业才能追求卓越，只有专业才能更好地为客户服务。对于这些专业知识，他讲的深入浅出，通俗易懂。他在讲这些的时候，让我感觉他更像是一位和蔼可亲的校长老师。 短短一周时间，我学到了很多的东西，企业的非企业的，更多的是李总个人魅力的感染力。也感受到了同事们的热情。新老员工互帮互助，和谐相融。桥一芳的师徒文化------“传，帮，带”徒弟虚心好学，师父无私传授。 有这么好的总经理+校长，有这么积极向上的员工同事，相信我们一定能成为一只高效优秀的团队。桥一芳经过2008—2012年的积累期，2013即将驶上高速公路，迅猛前进。桥一芳的明天能有理由不美好灿烂吗？？？ 桥一芳的明天一定是灿烂美好的，我认定。 2013年1月11日随笔 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d3b4194ba8956bec0975e352.html