弘扬企业精神，砥砺奋进前行 一个国家、一个民族的兴盛与发达必然离不开民族精神这一灵魂支柱，那么作为一个企业也依旧是如此。如果说一个民族的脊梁是民族精神的话，那么一个企业的脊梁就是企业精神。 企业精神是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是企业理念、企业宗旨、企业哲学以及企业伦理准则等所有企业价值观体系的核心，它代表着企业广大员工工作财富最大化方面的共同追求。它能够集中体现在一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映企业的信念和追求，是一个企业群体意识的鲜明象征。 企业精神文化建设是企业生存和发展的内在需求。作为建筑行业的我们更应该如此。首先，作为企业的一份子，我们应当牢记企业精神，熟知企业文化。而在我看来，企业精神文化中最重要的莫过于发展理念和人才强企理念。 “日思日进，日进日新”，“逆水行舟，不进则退”。无论是以前、现在、还是未来，我们都不但不应该忘记发展意识，而且时时刻刻要将发展的思想融入到我们的企业文化中。在当今时代高速发展的新形式下，一个企业要想在这种大环境下屹立于世界强企之列，就必须要不断的完善自己，提升企业的文化影响力。强化于立足长远的发展意识，就是要在宏观上有一个目标和远景，要让全体员工明白，我们的未来在哪里，我们的方向是什么。强化发展意识，首先要深化对自身实际情况的认识。一方面，要使所处的行业地位和发展基础存在优势和有利条件；另一方面，要清醒的看到现实中存在的诸多问题及挑战。其次，要明确自己的发展思路和发展途径，勇挑重担，始终走在安全生产建设的第一线，始终站在一定的高度上掌控全局，为企业的快速发展提供准确的战略导向，合理合时的理清发展思路，寻求创新，将发展理念与企业精神文化相结合，探寻出符合自身发展实际和长远需求的路子。 人才强企理念也是企业文化中又一重要的组成部分。 问渠那得清如许，为有源头活水来。建设企业文化，充分发挥人的作用，是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念。调动和科学组织广大职工的积极性、智慧和创造力，是现代化管理的高层次选择。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。为此我们必须从人才的引进、培养和使用等方面重视和加强了人才队伍的组建，制定合理的人才培养发展规划，明确培养目标和重点，因材释教，使其成为能够适应社会发展的高技能人才。尊重知识，尊重人才，为人才的成长发展创造宽松的环境。重视人才选拔任用和待遇落实。将人才的晋级及选拔公开化、常态化，激励和带动更多的人员学技术，强素质，赶先进，谋发展，比贡献。不仅如此，还应该培养其共同的价值观，企业全体员工在任何挑战面前都应拧成一股绳，力往一处使，心向一处想，为实现企业的共同目标而奋斗。 企业文化是企业的魂，企业精神是企业的根。发展是动力，人才是前提。一个缺乏人才的企业就像是一滩失去活力的死水；同样一个缺少发展意识的企业也最终会被时代的潮流所湮没。因此，一个企业，只有将发展与人才强企的理念融入到自己的精神文化之中，并将其当作自己行为处事的指南，这样才能在竞争激励的强企内立于不败之地。 黑龙江鼎昌工程有限责任公司第六项目部 XXXXXX 2017年10月21日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d565b47f12a6f524ccbff121dd36a32d7375c7a6.html