《2021年度薪酬调查报告》 2021年度薪酬调查报告显示，全球范围内薪酬水平不断上升，但差距也越来越大。受调查的企业数量超过300家，涵盖了互联网、金融、制造等各行业，以下是调查结果: 1.薪酬水平：调查显示，中国企业的平均薪酬水平高于全球水平。具体来说，年薪大于50万的高薪人群在中国企业中占比最高，达到46%。 2.性别差距：在薪酬领域，男性的平均薪资要高于女性，但随着时间推移，性别差距逐渐缩小。在中国企业中，女性薪资的年增长率高于男性，这意味着性别薪资差距逐步缓解。 3.城市差距：薪酬不同的城市之间差距较大。调查显示，在一线城市，高薪人群的年平均薪资最高，而在三线及以下城市，平均薪资较低。 4.行业差距：不同行业的薪资水平也存在差异，在金融、互联网、科技等行业，高薪人群的年平均薪资最高，而在教育、公益等非营利组织中薪资相对较低。 5.全球差距：全球各地的薪酬差距也越来越大。亚洲地区企业的薪资以及增长率都远高于其他地区，特别是中国，年平均薪资增长率达到了6.7%。 总之，2021年度薪酬调查报告显示，全球薪酬水平不断上升，但在各个方面都存在巨大的差距。企业需要注重维护员工的薪酬公正，提高员工的福利待遇，以此来提高企业的声誉及员工的工作热情。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d9e36490740bf78a6529647d27284b73f3423663.html