调薪原因及调薪说明 随着社会的发展，各部门的工作人员都在不断提升他们的业绩。为了激励及鼓励员工，我们公司决定调薪。下面简单说明调薪原因及调薪说明。 一、调薪原因 1、经济增长：随着经济的快速发展，劳动力的价格也在不断上涨，因此调薪是必要的。 2、水平提高：在这种情况下，资深员工的业绩优于其他员工，为了给予资深员工更好的回报，公司决定对他们给予调薪。 3、绩效考察：我们公司为调薪员工进行严格的绩效考核，根据各部门的实际业绩，调薪只作用于优秀员工，以奖励孝敬、勤劳和业绩优异的员工。 4、市场竞争：为了与市场竞争中心保持持久的竞争优势，我们公司经常调整员工的工资水平以适应市场的变化。 二、调薪说明 1、调薪的对象：调薪仅限于优秀的职员，针对部门的每个优秀职员进行个人考察； 2、调薪的标准：针对每个优秀职员，以他的绩效水平及从事的岗位为依据，根据不同的情况进行调薪； 3、调薪的方式：以月工资及年终奖两种形式给予调薪，月工资以给予适当增长，年终奖以比例给予相应增加； 4、调薪的时间：在每季度结束后，公司会进行一次调薪，以奖励和鼓励优秀员工。 通过给予优秀员工调薪，可以更好地激励他们，提升他们的积极性，从而提高整个部门的工作效率和绩效。我们公司将一如既往的辅导优秀员工，让他们发挥出最大的价值，从而创造出所有部门的全新未来。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e39ebb7bbfd126fff705cc1755270722192e593b.html