2022年企业文化感悟心得 篇一：企业文化心得体会 敬重的各位领导，同志们，伴侣们： 大家好! 今日，沐浴着明媚的阳光，踏着激昂奋进的步伐，我站在这神圣的演讲台上，给大家带来题为《农村信誉社企业文化建设之我见》的演讲，如有不当之处，还请提出珍贵意见! 大家知道企业文化是企业的灵魂,是推动企业进展的不竭动力,它的目的就是在于振奋 人心,提高素养,凝聚力量,加强管理,提升效益,推动进展。随着市场经济的进展,培育先进的企业文化正为越来越多的企业所认同,而农村信誉社正面临着体制改革带来的机遇和挑战,更应当重视企业文化建设,培育出独具特色的金融企业文化,从而推动农村信誉社的改革与进展。在实践科学进展观的今日，这个问题很现实的提到我们面前。因此，践行是我们的方向! 第一个问题：一方水土，养一方人，繁华一方经济 应当首先明确xx农村信誉社的目标市场是广大农村。把农业生产进展起来、把农村经济搞活、使农民致富、使信誉社赚钱是我们的主要目标。实践证明，传统农业生产达不到这个目标，农村信誉社应当把主要的资金投向农业产品深加工及农产品大流通中去，促进农村产业的结构性调整和优化，从根本上促进xx"三农'事业的进展。 农村信誉社作为主要为"三农'服务的、社区性地方金融机构，其机构遍布城乡，是基层网点最多、规模最大、服务最广、品种最全的金融机构，对农村经济 第 1 页 进展做出了巨大的奉献，其悠久的历史、宽阔的布局、冗杂的演化历程，使其企业文化蕴含了更为丰富的内涵。农村信誉的存款才真正是取之于民，用之于民，一方面吸取农民的存款，另一方面支持好农村经济的进展，并依托地方经济，实现其自身业务的稳健进展。为xx的经济进展作出了很大的奉献 第二个问题：以人为本，强化管理，提倡人文文化 不知大家可曾知道，一把大火烧毁可口可乐的企业厂房、设备。但是，烧不了可口可乐公司的企业文化，自1885年由潘伯顿医生组建起来的可口可乐公司，照样屹立在世界各地。可见企业文化的宏大、卓越。 企业文化建设的主体是人，事业进展的关键在人，人是企业管理的出发点和归宿。"以人为本'的理念就是要将管理的对象以"物'为中心转向以"人'为中心，把敬重人、爱惜人、关怀人作为基本出发点。在敬重人的价值，爱惜人的成长，关怀人的生活，满足员工的物质和精神需求，规范员工行为的基础上，培育员工主动向上的精神风貌，最大限度地激发和调动员工的主动性、主动性、创造性，增添凝聚力，发挥共同意志和目标追求的精神力量作用，形成工作合力，为企业的可持续进展奠定基础。努力营造敬重学问、敬重人才的气氛，提倡团队精神和共同进步，进一步加深以"敬业'为核心的价值理念和"团结、勤奋、忠诚、严谨、创新'的企业精神的理解。广泛开展爱岗敬业、无私奉献教育，开展创建"文明单位'、"文明窗口'、"岗位能手'等创建活动，把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁权力、义务、责任、荣誉、利益结合起来，发掘人的潜能，形成心情舒服、奋发进取的工作环境，增添员工的责任感、使命感和归属感，从而有效地实现经营性管理的目标。 所以，企业管理的关键是人的问题，管理者乃至全体企业员工要有自己形成的道德行为标准：坚持正确的政治方向，主动参与学习时事政治，同心同德，将"手握手的承若，心贴心的服务'服务精神贯穿于自己工作的全过程，努力为客户提供热情、周到、优质、高效的服务。树立"以社为家'的主人翁精神，重在奉献，充分发挥聪慧才智，把自身价值与信合事业的进展紧密相连。提倡团结互助，互相敬重，互相协作的良好风气，营造祥和、融洽的工作气氛，处事以大局为重，打造集体主义与团队精神，树立团结、自信、奉献、必胜的人文精神。 第三个问题：加强纪律，克服懒散，促进企业文化建设 企业文化建设作为一种潜在的意识形态，它渗透于企业经营管理的每一个环节，企业的进展过程就是企业文化建设的过程。在企业进展过程中，假如没有铁的纪律, 没有一套规范的行为，工作效益就无法提高，也没方法创造一个良好的工作气氛。因此，要以严格的规章制度来约束人，统一员工行为。特殊是员工要杜绝懒散作风，要遵守作息时间，发扬信合人勤劳的优良传统，为客户提供一个良好的服务环境。上班时间不做与工作无关的事，应全身心投入工作，不随便离岗、串岗、代岗。 要建立真正有效的监督机制和考核机制。要建立监察机构负责人省派机制，规定各县级联社监事长、稽核部负责人由省联社统一调配、任命。并规定本地人不得在本地任职;省联社要统一规范全部的制度建设，并严格执行，建立健全有效的监督机制，让广大员工参加进来，规定信誉社、县级联社负责人在任职期满后，由所属员工给予一个整体评价，并规定实施非公开无记名票决制。 第四个问题：良好风貌，优质服务，是企业文化建设的基石 良好的风貌、优质的服务，不仅展示员工的个人素养，也表达银行的形象，因此，要求提供一个舒适的服务环境，做到墙面干净，窗明几净。员工面对客户 第 2 页 时应精神饱满，保持微笑，举止文明，着装统一，服务时仪表干净，姿态端正，敬重客户。办理业务时，应做到忙时、闲时一个样，存款、取款一个样，生人熟人一个样，接近下班不变样。 企业文化是企业成长的灵魂，它是涵盖经济文化、管理文化、组织文化的复合体，也是推动企业不断前进持续高速进展的强大精神力量和支柱。企业文化是一种无形资产，我们xx的农村信誉社只有自觉培育精神文化，形成自身特点的企业理念，给予企业在管理上形成更深层次的主导"灵魂'，并在这一理念和"灵魂'的感召下，将企业的制度文化和物质文化融入到企业理念之中，以此来塑造企业形象，凝聚团队精神，提高农村信誉社的知名度和影响力，最终实现xx农村信誉社的持续、和谐、健康进展。 "路漫漫其修远兮，我将上下而求索。'让我们为xx的农村信誉社的腾飞而努力奋斗吧! 篇二：企业文化心得体会 企业文化的目的在于保证企业在不断改变的环境中持续进展。 首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断改变的环境。 在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增添对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受敬重的，你不用担忧自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永久进取、永久创新的生生不息的精神境界。 作为天元的一员，企业的利益高于一切。 其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够"看得见'，我们要让天元企业文化出如今全公司的各个角落。不但要有能够表达公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要留意时时宣扬和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工"感受到'，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培育学习的文化，形成学习的气氛，提倡团队合作，常常与下属沟通和沟通，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工"自己做'，必需让员工行动起来，即使是带肯定强制性的，但必需根据要求做，也就是进行"文化体验'。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加敏捷的激励机制。这些详情可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的"尝一尝'。 第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育竞赛等系列活动，关心职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟充满。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推动，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以"高品质，多品种、低价位'为经营宗旨，以"创XXX人自己的连锁品牌，做XXX人自己的低价卖场'为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，胜利的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素养作为企业创新进展的不竭之源。这样既增添了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力 。 在新的一年中，我们应当更加关注员工在企业中的成长，常常举办业务培训， 第 3 页 将经营中总结的阅历和学习心得与他们共享，并采纳外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素养，为他们进展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e9558ab92b4ac850ad02de80d4d8d15abe2300fb.html