如何看待你的领导（区域经理培训第一期） 我们每个人在工作中，都有领导，都是下属，也都有下属。那么什么样的下属才是出色的呢？或许你会说：服从领导安排，完成任务，任劳任怨。 但是我觉得不是这样。有几种错误的思想，值得大家去种思考： 1、 所有领导的话都言听计从。 错！ 要提出自己的想法，或许这个想法比领导的更好！ 2、 领导没吩咐的事情就算了。无所谓。 错！ 其实，如果吩咐的事情大家都做好了，也就凸显不出你了。等有晋升机会时，领导只能想到做得更出色，额外的事情也许是更能引起领导的注意，更能让领导看到你的能力和责任心。 3、 干吧，干半天都是给领导干。 错！ 没有人逼迫我去做一份工作。工作是体现个人价值，实现个人梦想的一个方式而已。努力工作，努力挣钱，改善自己和家庭的生活环境是每个人的愿望。都是为了自己！如果存在这种思想，你到哪家公司，哪个岗位，你都还是最差的，因为你没有为自己打拼。 4、 领导，就是来指挥我们的。 错！ 我觉得，领导是来给大家争取资源，来督促大家努力工作，来指导大家工作方式的。说白了，我完成工作，领导就是要为我谋福利！领导该用就用，不会利用领导的员工不是好员工。他能帮你完成很多你无法完成的工作，他能帮你争取到很多别人没有的资源。把领导利用好，你的工作只能更好，不会让领导生气。反而，不懂得利用领导的下属，等到任务没有完成时，也没有什么好结果！ 5、 牛什么牛？领导能干的我也能干，只不过我没坐那个位子而已。 错！ 他之所以能当你的领导，一定是他的领导认可他，有你所需要学习的地方。古话云：三人行必有我师，更何况你的领导呢。所以发现你领导的优点，学到手，你就能成长。将来才能坐上他的位置。 这是第一期，只是个人经验而已，仅供大家学习参考。 ---王金岭 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ef2165926f1aff00bed51e79.html