变电运行岗位胜任模拟考试新闻稿 6月10日，国网固始县供电公司在该县世纪中专学校开展技能人员岗位胜任能力测试，以此了解和巩固该公司技能人员的业务知识掌握情况,提高技能人员的业务能力和服务水平。该公司711人参加了考试，同时也标志着该公司员工岗位胜任能力评价工作全面落地落实。 本次考试旨在进一步提高该公司员工适岗胜任能力，加快员工队伍建设，拓宽员工创造价值，推动企业不断前进的动力与活力，以期打造以人为本的员工技能培训新机制，全方位提高员工岗位胜任能力。此次岗位能力测试以笔试的形式进行，考试范围包括电网调控运行、变电运检、电力营销、配电运检等 27个专业方面的内容。此外，还针对电网安全应急处理和沟通协调能力进行了全方位的测试。公司员工积极备战备考此次岗位能力测试，汪棚供电服务班付坤几天前崴了脚，在公司志愿者的搀扶下她坚定走到三楼，顺利完成此次考试。“崴了脚没什么，我能坚持，不能因为我一人缺考而影响公司整体工作进度。何况还有这些志愿者的帮助和同事的关心。”付坤说。 进行电力营销专业用电监察员测试的员工祝遵云说：“通过本次测试，从中了解到对哪些专业技能理解得还不到位，在哪些方面还需要下功夫等，可以帮我们很好地了解自己存在的不足，今后努力的方向，很有收获。” 该公司高度重视此次活动，考前精心组织，考中，严肃考试纪律，加强过程监督，严格核对参考人员身份信息，选派26名公司七级职员以上人员对10个考场进行全过程监考监控，确保考试达到预期效果。 “开展员工岗位胜任力评价工作是国网电网公司‘人才强企’战略的核心，是实施县级供电企业整体创新的路径，通过全面启动员工岗位胜任能力测试，将岗位胜任力评价结果与岗位、薪酬挂钩，与绩效相结合。通过测评，让员工找到岗位与自身能力的差距，激励广大员工不断上进，时刻保持危机感，不断提高、更加激发员工不断学习新技能，以适应岗位的需求，并从中发现一批政治纪律强，理论功底扎实的员工，按照公司人才提升行动计划，通过后期不间断的多方面、多岗位、多层次的锻炼，拓展人才成长渠道，为公司健康发展提供源源不断的人才支撑！”国网固始县供电公司党委书记刘静言高志远。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f1d60cb5cf22bcd126fff705cc17552707225e27.html