司文件 关于2015年假未休完人员安排2016年调休的办法 在全司年假制度执行过程中，截止到XX年最后一个月，根据人力行政部对全司符合年假人员的统计，在12月中旬的显示数据中，本年度有部分员工的年假至今未休完，未休完原因主要有以下2种。 1、门店员工未休完年假的，是因为门店员工的工作性质决定的，平时每月排班除安排基本月休外，剩下安排年休假的时间不多，故造成假期积压。 2、其它类别员工未休完年假的，是因为岗位工作的性质，除正常休息日全员同休外，每月不允许空出其余太多时间，否则岗位工作无法衔接正常开展，故有假期积压。 鉴上所述，结合员工的申请意愿，公司关怀体恤大家，对于2015年年假没有休完的人员，公司同意可从2016年时间中补调休，以保障全体员工的基本福利，让大家更好的投入工作。 文件自发布之日起实行，请同事们合理安排假期时间，做好申请。 人力行政部 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f21abd666a0203d8ce2f0066f5335a8103d266bd.html