龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 事业单位管理现状与对策探讨 作者：朱金生 来源：《中国管理信息化》2013年第15期 [摘 要] 随着我国经济的不断发展，事业单位管理改革也不断推进。本文主要针对事业单位人力资源管理、财务管理、管理体制三方面的现状进行分析，提出改革优化措施，以保证我国事业单位可以承受住国内市场与国际同行带来的双重压力。 [关键词] 事业单位； 人力资源管理； 财务管理； 管理体制 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 15. 066 [中图分类号] D630.1 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）15- 0100- 02 事业单位作为我国社会发展中的主体之一，也应随着社会经济的发展做出相应的调整，更好地完成事业单位社会职能的转型。我国事业单位的管理变革涉及很多领域，比如事业单位的管理体制改革、人力资源改革、财务管理改革等。本文从事业单位人力资源管理、事业单位财务管理和事业单位管理体制3个方面探讨优化措施，提出相应的改革方案。 1 相关概念辨析 1.1 事业单位内涵 事业单位一般是指服务于社会的一些公共服务组织，涉及教育、文化、卫生等方面，其主要的特征就是不以营利为目的，具有一定的服务性与公益性。事业单位必须履行一些社会职能，参与社会事务的管理。事业单位的内涵不是固定不变的，而是随着社会经济的发展，有着不同的内涵。 1.2 人力资源管理内涵 人力资源管理是指事业单位在服务社会与国家的过程中，合理地进行资源配置，使得工作人员的能力得到充分的发挥，提高工作效率和人员的素质，调动事业单位的一切有利因素进行社会服务。由此看出，人力资源是事业单位的核心资源，事业单位只有不断发挥人力资源优势，才能更好地为国家与社会服务。 1.3 财务管理内涵 目前，我国的事业单位大致可分为全额拨款、财政补贴、参照公务员、自收自支4类，事业单位的分类与财政息息相关。由于事业单位不是以营利为目的的社会组织，我国大部分事业 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f437bd8eeef9aef8941ea76e58fafab069dc44d9.html