国家工资计算公式国家规定工资计算方法 工资计算公式和方法 法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75某300 双休日加班工资加班工资的计算基数÷21.75某200 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75某150 休息及法定假日规定:每周休息2天每年11天的法定节假日。 年工作日365天-104天休息日-11天法定节假日250天 注休息日的计算方法365天÷7天/周=52周52周某2天/周=104天 年工作小时数250天某8小时/天=2000小时 季工作日250天÷4季62.5天/季一年有4个季3个月/季 季工作小时数62.5天/季某8小时/天=500小时/季 月工作日250天÷12月20.83天/月一年有12个月 月工作小时数20.83天/月某8小时/天=166.64小时/月 日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷月计薪天数某8小时 月计薪天数365天-104天÷12月21.75天 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75某300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75某200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算如果某劳动者08年春节长假七天都加班那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪每天加班费为3008÷21.75某300%=414.9元后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪每天加班费为3008÷21.75某200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元而调整前应为2444.5元降低了3.8%左右。 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f89ca2e70f22590102020740be1e650e52eacf91.html