医生法定节假日是怎么休假 推荐文章 法定带薪年休假是规定有多少天 热度： 法定休假天数规定是怎么计算 热度： 法定休假日上班是怎么规定 热度： 法定年休假规定是要怎么休 热度： 法定年休假的计算方法有哪些 热度： 每个人工作累了倦了都是想要休假的，那国家最新的法定节假日是怎么放假的?医生的休假时间是怎么规定?以下是店铺为你整理的医生法定节假日休假的规定相关资料，希望大家喜欢! 医生法定节假日休假的规定 一、元旦：1月1日放假，与周末连休。 二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。 三、清明节：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。 四、劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。 五、端午节：6月16日至6月18日放假，共3天，与周末连休。 六、中秋节：9月22日至9月24日放假，共3天，与周末连休。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)上班。 医生法定节假日加班的规定 根据《劳动法》第四十四条的规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 法定节假日的制定历史 1995年5月， 中国开始实行每周5天工作制。 1999年9月18日，中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、“五一”和 “十一” 法定休假3天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年3个连续7天的长假， 使中国人每年的法定休息日达到了114天。 而每个长假掀起的旅游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点，被人们称为黄金周。 2004 年，国家旅游局表示，短期内不改变黄金周长假制度。 2004 年2月27日，中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日，取消黄金周，强化春节长假。 2005年6月，中央部门发布文件详细说明增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节的重要性。 2007年1月22日，国家发改委到人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见。 2007年2月，调整国家法定节假日，进入征求意见阶段，法定节假日调整呼之欲出，新华社发表长文深度分析黄金周调整的政策背景。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f92a2b3d56270722192e453610661ed9ad515508.html