2021年银行春季校园招聘时间-2018春季校园招聘银行无领导小组面试技巧

　　【#校园招聘# 导语】银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。随着考银行的人数不断增加，能进入面试的考生已是精英的精华了，能顺利通过面试，才是最终赢家，现®文档大全网为考生就银行无领导小组讨论面试分享2018春季校园招聘银行面试技巧！

　　银行无领导小组讨论面试评分表

　　综合分析20分：

　　思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。

　　组织协调20分：

　　在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。

　　人际沟通20分：

　　能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。

　　情绪稳定性20分：

　　面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。

　　言语表达15分：

　　能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅，能够有效影响他人。

　　举止仪表5分：

　　穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。

　　银行无领导小组面试技巧

　　1.发言要积极、主动

　　抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

　　2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础

　　我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。

　　3.一定要把握住说服对方的机会

　　试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。

　　4.发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信

　　5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅

　　任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。

　　6.在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的

　　能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了的角色，自然就为自己成功"入阁"增加了筹码。

　　7.采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议

　　当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。

　　8.在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力

　　道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰富的经验。

　　9.切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象

　　外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就别用，不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。

　　10.谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利

　　这其实是"后发制人"的策略，在讨论开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。

　　11.谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者要体现团队精神，让团队所有人员都参与到讨论中。如果有机会，可以请发言较少的人谈谈自己的看法。

　　12.不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人

　　谈话的时候要温文尔雅，不要讽刺谩骂，不能高声辩论。如果别人不同意自己的观点，不要恼羞成怒，应心平气和地与之讨论。如果觉得自己发挥良好，也不要洋洋自得，应保持谦虚慎重。

　　13.谈话要记得注意自己的体态

　　适当的动作是必要的，但不尊重别人的举动不应出现。

　　14.注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话

　　听别人讲话的时候不可东张西望，或显出不耐烦的表情，特别是注意不要不停的看自己的手表，既然倾听，就应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。

　　银行无领导小组讨论面试特点分析：

　　(1)优点

　　无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：

　　能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;

　　能观察到考生之间的相互作用;

　　能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;

　　能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质;

　　能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度;

　　能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;

　　能节省时间。并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比);

　　应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

　　(2)缺点

　　对测试题目的要求较高;

　　对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训;

　　对考生的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对考生评价结果的不一致;

　　考生有存在做戏，表演或者伪装的可能性;

　　指定角色的随意性，可能导致考生之间地位的不平等;

　　考生的经验可以影响其能力的真正表现。

　　(3)评价标准

　　在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：

　　受测者参与有效发言次数的多少;

　　是否善于提出新的见解和方案;

　　敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;

　　是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;

　　看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权;

　　还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

　　发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

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