新加坡人喜欢移民到哪些国家-新加坡移民适合哪些人申请？

【#新加坡移民# 导语】新加坡会朝着人口白皮书690万人口的目标坚定不移地前进，为弥补生育和劳动力缺口，至少还需要100万新移民。下面©文档大全网就给大家介绍下新加坡移民适合哪些人申请？欢迎阅读！

新加坡移民适合哪些人申请

　　年轻的人群

　　首先，肯定是要年轻，新加坡如此放宽移民政策不就是因为老龄化严重和生育率低这两项原因吗?申请人年纪轻，自然意味着他们会有更多的时间可以为新加坡“做贡献”。年轻这一点，无论是对工作准证、PR还是公民的申请，可以说都是一个有利条件。大多数属于黄金工作年龄层(30-40岁)比较有优势。

　　职位和收入高的人

　　这样的人无论在移民到哪个国家都很吃香，新加坡也不例外，这样的人群能为新加坡的企业盈利多做贡献。高薪高职高专，无论是申请EP、PR还是公民都是有着很大的优势的!

　　高精尖行业的人

　　同上一类人一样，这样的人在哪个国家都很吃香!近几年，新加坡向着智慧国转型，越来越重视知识密集型产业。研发人员或者从事互联网、数字信息等朝阳产业的小伙伴，都是新加坡想要拉拢的稀缺人才。

　　在新加坡有亲属关系的人

　　有长住在新加坡的直系亲属或者家属，是很大加分项。毕竟，这意味着你的生活重心会在新加坡，也意味着你会在新加坡安安稳稳待下去的可能性很大。

　　在新加坡居住时间长的人

　　其实新加坡工作半年后就可以申请PR了，但是还是稍微等一等。在新加坡呆的时间长代表你已经融入了新加坡的社会，也代表你对新加坡社会做的贡献!

　　在新加坡上学的人

　　这两年，低龄留学已经成为一股热潮，新加坡对外国学生的PR申请政策正式放宽，外籍学生只要满足三个条件就可以直接申请PR了!

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　　公积金制度

　　新加坡的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。

　　新加坡的公积金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的缴交额为工资的30%至36%，其中20%为雇员缴纳，雇主缴交10%到16%。在新加坡经济较好的时候，公积金的缴存率曾高达40%到50%。

　　带薪假期

　　在新加坡，雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

　　医疗保险

　　新加坡全国卫生总费用中，个人自付的比例占60%以上。新加坡政府主张“保健储蓄”。“保健储蓄”就是为住院，为未来，为老年，为疾病风险积累资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，可一家三代（父母，子女，夫妻）共同使用，住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者承担，而不是全额由个人账户支付。

　　养老金制度

　　在新加坡每个人都有自己的养老金账户，每个人缴至55周岁，如果达到政府规定的最低限额，就可以不缴了。

　　家庭团聚签证

　　很多留学生在新加坡大学毕业后，可以申请到新加坡永久居民。他们的父母、结婚后的岳父母一般正常情况下都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期，跟随孩子的永久居民证的有效期，一般为5年或者10年，可以多次往返。持有这个签证，父母可以在新加坡与孩子联名开公司、做生意等。

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