【#招聘# 导语】 招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。更多相关内容请关注®文档大全网求职招聘频道!
1.现场招聘会的优势
二、提前进入会场,在人多前整体的浏览一下招聘会上公司招聘的所有职位,把自己感兴趣的符合自己目标的公司加职位记下到手写本。如果来得晚了,招聘会可能是人山人海,一则无法多点时间去了解自己心仪的职位;二则由于人多拥挤,时间下来,少了较多的面试机会;三则是在企业位置前,浏览了好一阵子才上前去咨询岗位问题,这样很容易给人仓促的印象,或者转了几圈会场下来再回来,也会让人留下心态不稳的感觉,所以提早到会场,是先拔头筹比别人占据主动的策略之一。
三、作为招聘会或者是供需见面会等会场式的招聘,不用太过于注重简历的形式,只要你带一份大致上内容都有的简历即可,因为会场上都会有空白的模版,一旦你发现了有感兴趣的职位,可以针对公司跟职位组织一下较为合企业招聘要求的语言,再进行空白模版的填写,把符合企业招聘要求的经历放在重点,把无关的经历省去,这样一来创造了较多的时间跟HR交流,也贴合了企业的要求,简历简明扼要,一时间拉开了和其他求职者的差距,这也是建议你早到会场的原因之一。
四、准备好将要自我介绍的小篇章,主要突出自身优点,条理较为清晰,简明扼要,同时在3分钟内完成自我介绍和表达对符合该职位的优势。在介绍时,声音一定要适中,语速也不要太快,尽可能给人一种容易接受的感觉,事先的准备可以在家里给家人或者对着镜子演练几遍,到达企业岗位面前,内容需要有所调整,达到更加的符合企业的口味。
五、有礼貌的先向招聘方问好,向其明确自己要应聘的职位,再递上简历,留1,2分钟的时间给企业阅读你的简历,若HR读完之后未有其他表示,你可以主动的进行自我介绍,介绍必须诚恳。因为有些面试官故意以冷场这种方式来观察应聘者的反应,所以别太在意,尽可能的表现出符合该职位的优势。或者HR退回了你的简历,不要直接离开,保持礼貌的给于一个致谢,这样可以留下印象分,或者旁边有HR又或者旁边公司的HR看到会对你留下好感。
六、如果HR现场收下了你的简历,而叫你回去等通知,你可以在招聘会结束后的第二天,致电公司了解一下自己的面试进展,你也不可能坐井观天,就等着这一家企业,必须留有后路。
2.现场招聘会的弊端
没有合理的控制进场人数,导致现场拥挤不堪,无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗!
2.分类不细:
企业多,并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起,在庞大的会场里挑选适合自己的企业,费时费力。
3.虚假宣传:
有的招聘会声称是针对毕业生的,但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实,导致白白跑腿,花钱费力还伤神。
4.乱扔简历:
招聘会结束后,企业把看不上的简历扔了一地。
5.目前各城市招聘会主办方,无法一一做到事前公布企业信息,造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多,有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。
3.现场招聘会的重要意义
1、人才招聘会有时候是我们获得招聘信息的来源。现在互联网非常的发达,很多的企业也都通过互联网来发布自己的招聘信息,但很多的企业其实并没有这样的条件,也可能是并不重视自己单位的业务,没有必要在网络上开展。
所以你会发现很多的企业,即使你找到他们的官方网站,不会在上面找到一些招聘的信息,你只能够通过人才招聘会,才会遇到类似的一些企业和岗位。所以对于一些你并不能够通过网络或者是其它途径找到的工作,你可以在人才招聘会上去碰碰运气。因为每一场人才招聘会,现在也都会运用网络来进行推广,所以你可以事先在网站上面查找一些你感兴趣的岗位,也不至于你在寻找过程当中花太多的时间。
2、人才招聘会上,绝大多数的岗位和用人单位都是值得信赖的。我们在上一点已经提到过互联网的发展,对于招聘会或者是求职都有着比较重要的作用,但如果你通过虚拟的互联网来进行求职的话,有可能面临着非常大的风险,那就是自己有可能会步入一些陷阱当中导致自己的损失。一些正规大型的人才招聘会上,在企业报名以及岗位的筛选过程当中,已经可以过滤掉大
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