问:全国银行招聘考试时间是什么时候?
解答: 银行招考的时间分成两个阶段,第一阶段,也是主要招聘季节,为每年的9月到次年1月份,为招聘合同工的主力阶段;第二阶段,即春季补招,主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工,时间在每年的3-6月。
1.银行绩效奖金参考标准 篇一
(1)季度奖,两三千块;(2)年终奖,一万多。
(3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
2.银行面试准备 篇二
中资银行的面试一般分为两轮,一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试,二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战,面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验,可在应届生BBS上看往届生的面经;另一方面,购买一些面试书籍了解要点;最重要的,是要进行实战演练。3.银行职业介绍 篇三
银行职业已经成为了一种金领职业,其主要特点是:收入高、工作稳、地位高。收入每年一般不会低于六万,享受较高的社会地位,是人人眼中的金领职业。但是也有工作繁忙,压力大的特点。对于应届毕业生来说,选择一份好的职业是一个良好的开端,很多人都将银行做为自己职业选择的首选,因为这是一份有付出有会有回报的职业,能够不断地推动人学习和进取,能够接触社会的主流高端人群,也能够为自己迅速带来财富的增加。其专业性要求也意味着其高端性,主要招收的专业是:金融、经济、管理、财会,有些银行不区专业,所以很多理工专业也在招收之列。银行岗位主要分为几个层面:业务与行政,业务部门的职业可以分为:对私和对公。对私主要从事的是个人业务,包括理财、代收代理、存取款、个人信贷等基本业务,对公主要做的是企事业单位业务,包括信贷、理财以及一些中间业务等。
当有走进银行之后,无论学历有多高,第一步往往是基层的柜员,通过实习期转正后,你有第一步选择的机会,这是银行工作的第一次分流,部分人员会进入对公部门,部分进入对私部门,还有一部门进入风险、稽核、财会、人事、行政等职能部门。进入各自部门之后的晋升路线是各自部门的层级领导,而对私与对公之间可以转换的,如果能够进入对公部门,服务大客户,对于银行从业人员来说无疑是前景甚好的一块踏板。在分行层面做的员工,其晋升顶端往往是支行行长,的可以做到分行的副行长,行长往往是由总行派驻的。
在员工竞争中,还有一类非常有活力的人群,即派遣制员工,他们没有银行的编制,而是受雇于第三方,在福利上与正式员工有较大差别,但是他们在薪资并无差别,并且因为靠绩效说话,他们往往能够拿到更多的收入,并且如果其绩效较好的话,每年都有转正的机会,这对于这些员工来说是极大的激励。
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