维也纳酒店集团简介,维也纳酒店集团2019秋季校园招聘【全国】

副标题:维也纳酒店集团2019秋季校园招聘【全国】

时间:2024-08-02 18:49:01 阅读: 最新文章 文档下载
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全。下载后的文档,内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的,是否完整无缺。

【#校园招聘# 导语】 因工作需要,®文档大全网现将招聘信息发布如下:

  公司介绍:

  维也纳酒店集团作为中国中端酒店品牌,秉承“深睡眠·大健康”的用户核心价值,致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验,已形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系,在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全球酒店行业地位。

  目前,维也纳酒店集团旗下已拥有10大子品牌,在全国300多个城市拥有在营及在建酒店2200多家,超过30万间客房,综合开房率超过100%,与大锦江联合共有超过1.6亿会员,并创下成立至今零安全事故的纪录,现正以每年新增800-1000家以上分店的速度高速发展。

  2016年,维也纳酒店集团进入了全新发展阶段,顺应全球酒店业强强联合的趋势,与锦江国际集团达成战略合作,优势互补,合作之后锦江国际集团不仅是国内第一大酒店集团,同时也是全球第五大酒店集团。

  2019校园招聘职位:

  高管代培生(集团总部储备高管)

  职位描述

  维也纳酒店集团高管代培生培养项目;雄鹰计划;,作为公司战略级人才项目,严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质,且毕业不超过2年的高等院校学生,旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用721原则,70%在岗历练,通过工作实践,全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划,集团高管1对1带教,传授经验,关注成长。10%为课程学习,按照任职资格要求,参与公司安排的各类培训学习。集团总部各事业部/系统/部门及生态链公司皆有需求,岗位方向多元化,寻找专项人才定向培养。

  高管代培生由集团董事长黄德满先生亲自面试并签署录用意见。截至目前,参与;雄鹰计划;的高管代培生近百人,8个月后可晋升为中层,中层晋升率达90%,月薪8000-15000

  晋升通道

  部门助理——经理/高级经理——总监/高级总监

  入职后即担任集团总部各事业部、各系统、各子公司总经理或总裁级别高管助理岗,通过高管带教,阶段性轮岗历练,创新项目积分制最终实现个人晋升成长

  任职资格

  ●本科或研究生学历,专业不限,2019届毕业生;

  ●职业定位清晰,有事业心,认可酒店行业;

  ●优先考虑担任过学生会部长/主席,社团部长/主席等校内干部职位;

  ●优先考虑在校或工作期间有自主创业或合伙创业经历;

  ●优先考虑在某一专业(人力、公关、品牌、战略、新媒体、法务、市场、采购供应链、电子商务等)领域有成功案例或者世界500强企业的实习经历;

  工作地点

  全国门店

  酒店管培生(运营线酒店总经理)

  职位描述

  维也纳酒店集团“精英特训营”,是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。“精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础,通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式,帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。

  2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人,1年后57%的毕业生进入了管理岗位,挑战年薪20万。2-3年可晋升为门店总经理,目前管培生已经有52多人晋级为店总,实现月薪从4500到30000的增长,综合年薪可达50-100万。

  晋升通道

  基层培养(4个月)——主管学习(9个月)——经理历练(12个月)——店总储备(3个月)

  入职后即定岗门店核心运营部门,包括但不限于前厅部、客房部,通过维也纳大学培训,优秀学长学姐带教,门店日常工作标准化流程的训练和指导等方式晋升

  任职资格

  ●本科学历,专业不限,2019届毕业生;

  ●优秀的人际交往能力,商务谈判能力及执行力;

  ●有学生会、社团、班级干部经历,尤其是商务社团或外联部门干部经历;

  ●优先考虑市场营销、广告学、工商管理、经济学、酒店管理、旅游管理等先关专业的学生;

  ●有商务BD、OTA、酒店旅*业实习工作经历者优先;

  ●培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式。

  工作地点

  深圳

  见习销售经理(业务线酒店总经理)

  职位描述

  维也纳酒店集团“精英特训营”,是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。“精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础,通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式,帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。

  2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人,1年后57%的毕业生进入了管理岗位,挑战年薪20万。2-3年可晋升为门店总经理,目前管培生已经有52多人晋级为店总,实现月薪从4500到30000的增长,综合年薪可达50-100万。

  晋升通道

  销售管培生——客户经理——高级客户经理——部门经理——销售总监/总经理

  入职后定岗门店营销部门,通过维也纳大学培训、业绩营收考核、优秀学姐学长带教、岗位认证鉴定等方式晋升

  任职资格

  ●本科学历,专业不限,2019届毕业生;

  ●优秀的人际交往能力,商务谈判能力及执行力;

  ●有学生会、社团、班级干部经历,尤其是商务社团或外联部门干部经历;

  ●有学生会、社团、班级干部经历,尤其是商务社团或外联部门干部经历;

  ●优先考虑市场营销、广告学、工商管理、经济学、酒店管理、旅游管理等先关专业的学生;

  ●有商务BD、OTA、酒店旅*业实习工作经历者优先;

  ●培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式。

  工作地点

  全国直营门店

维也纳酒店集团2019秋季校园招聘【全国】.doc

本文来源:https://www.wddqw.com/fgm5.html