2022年山西师范大学现代文理学院转设筹备处博士研究生招聘公告【50人】

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【#事业单位# 导语】2022年山西师范大学现代文理学院转设筹备处博士研究生招聘公告【50人】已发布，网络报名时间为：2022年7月—12月，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：
　　根据教育部独立学院转设要求和山西省高等教育“三个调整优化”战略部署。山西师范大学现代文理学院拟转设为省属理工类应用型普通本科高校。转设后的学院将成为一所以理工类学科为主，突出电子信息类学科特色，涵盖工、理、管、文、艺等五个学科门类的普通本科高校。为快速充实教师队伍中坚力量，加速特色和优势学科专业建设，引领带动教师队伍整体实力的全面提升，实现新学院高起点开局、高标准建设、高质量发展。根据工作需要，学院面向社会公开招聘博士研究生，现就有关事项公告如下:

　　一、招聘岗位及数量

　　山西师范大学现代文理学院转设筹备处2022年公开招聘博士研究生50名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西师范大学现代文理学院转设筹备处2022年公开招聘博士研究生岗位表》（附件1）的要求为准。

　　二、招聘对象

　　符合招聘条件和岗位具体要求的，获得博士学历学位的国（境）内外博士毕业生。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　（三）具有良好的品行。

　　（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

　　（五）具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求（2022年应届毕业生须于2022年12月31日前取得毕业证书和学位证书）。

　　（六）博士研究生年龄一般不超过40周岁（1981年7月7日以后出生），特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁（1976年7月7日以后出生）。

　　不得报名应聘的主要情形：

　　1．现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考；

　　2．因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；

　　3．各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；

　　4．试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；

　　5．招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；

　　6．被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

　　7．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：2022年7月—12月。

　　2.报名方式：应聘人员将报名材料打包发送至学校电子邮箱（zhshchbch@163.com）。应聘者邮件标题格式统一要求为：“岗位+姓名+学科（专业）+毕业院校名称”。

　　3.报名提交材料

　　（1）《山西师范大学现代文理学院转设筹备处2022年公开招聘博士研究生报名登记表》（附件2）扫描件（本人手写签名），报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。

　　（2）本人身份证扫描件。

　　（3）本科、硕士和博士阶段学历、学位证书扫描件。暂未取得学历学位证书的2022年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）、个人自荐材料、主要科研成果、学术荣誉证书等扫描件。

　　（4）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件。

　　（二）资格审查

　　学校公开招聘工作领导组办公室组织对应聘者条件进行资格初审，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校、学术成果等信息。资格初审符合招聘条件的应聘人员，由学校电话通知本人资格复审、考核的时间、地点等信息。

　　（三）面试考核

　　学校公开招聘工作领导组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、学术道德诚信、教学科研能力、发展潜力进行考核。考核成绩保留两位小数（四舍五入），学校公开招聘工作领导组根据考核成绩确定体检、考察人员。

　　（四）体检和考察

　　1．体检和考察由山西师范大学现代文理学院转设筹备处组织实施，体检费用自理。

　　2．体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应聘人员应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3．强化考察环节，严格把关。考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

　　体检、考察不合格的不得聘用。

　　（五）公示与聘用

　　根据体检、考察结果，经学校集体研究确定拟聘人员名单后，在学校网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。

　　公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　五、薪酬待遇

　　学院人才招聘政策与临汾市政府的人才引进政策并轨执行。

　　1.薪酬待遇。前2年免考核，年总收入不低于20万元（含2年生活津贴：5000元/月），第3年起根据本人职务职级和年度考核结果享受相应待遇；

　　2.安家费25-35万元；

　　3.科研启动费：理工科30-50万元，文科15-20万元；

　　4.人才公寓：家具家电设施齐全，“拎包入住”，3年免租金；

　　5.配偶为全日制本科及以上学历者，按人事代理人员解决工作；