安徽宣城市旌德县直机关和事业单位2016年引进人员公告

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引进对象和条件

符合2016年度旌德县紧缺专业人才需求目录的人员，且具备下列条件之一者：

(一)30周岁以下的全日制本科生(学士学位)或35周岁以下本县主导产业、新兴产业、重点工程等急需的中级职称以上人员;

(二)35周岁以下的硕士研究生或40周岁以下博士研究生及产业发展急需的副高级职称以上人员;

(三)取得相关国家注册职业资格的高级职业资格人员;

(四)其他急需的特殊人才。

有下列情形之一的人员，不得报名：

不符合引进岗位条件要求的人员;现役军人;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;法律规定不得参加县直机关和事业单位工作人员报考或聘用为县直机关和事业单位工作人员的其它情形人员。

引进程序和办法

引进紧缺专业人才工作，在旌德县人才工作领导组领导下，按照发布信息、报名和资格审查、面试(面谈)、办理手续等程序进行。

(一)信息发布

引进紧缺专业人才工作有关信息将通过宣城先锋网(www.xcxf.gov.cn)、旌德县人民政府(www.ahjd.gov.cn)、旌德先锋网(www.jdxf.gov.cn)等网站发布。

(二)报名与资格审查

1、报名采取现场报名、邮寄报名或网上报名方式。

现场报名需提交：(1)本人身份证、学历(学位)证书、有关资格证书原件及复印件;(2)个人简历(包括个人基本情况、学习实践经历、个人成绩等信息)及相关证明材料;(3)有工作经历的人员需提供相关任职证明材料;(4)填写《2016年旌德县县直机关和事业单位紧缺专业人才引进报名资格审查表》(可下载打印或现场领取)，粘贴一张近期免冠2寸彩照。

外地报名者，也可通过邮寄或网上申报方式进行报名。报名时请将报名所需材料复印件邮寄或发送邮件(材料扫描件)到旌德县委组织部人才办(邮箱：jdxrcb@163.com)，邮编242600。

2、报名地点：旌德县委组织部人才办。

3、县人才办负责资格审查工作，对审查合格人员择优通知参加面试(面谈)。邮寄或网上报名人员须在面试(面谈)前提交报名所需材料原件，进行资格复核，如不符合条件，取消面试(面谈)资格。

4、注意事项：请保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

5、本公告自发布之日起，县人才办常年受理报名。

(三)面试(面谈)

1、面试(面谈)由县人才办、县人社局会同用人单位组织实施。

2、面试(面谈)具体时间、地点另行通知。

(四)办理手续

经面试(面谈)确定拟引进人选，提请县人才工作领导组会议研究审定后，由县人才办会同县人社局、县编办、县财政局办理引进人才审批手续。

咨询电话：0563-8022611

附件2：
2016年旌德县县直机关和事业单位紧缺专业人才引进报名资格审查表
姓名		性别		民族	照片粘贴处
身份证号		出生年月		毕业时间
政治面貌		籍贯		婚姻情况
学历	全日制	学位		毕业院校及专业
	最高
专业技术职称				取得专业技术资格时间
身份	应届毕业生 ( ) 就业人员 ( ) 其他社会人员( )		联系电话	手机：固定电话：
现工作单位
现居住地
应聘单位
应聘人诚信意见	本人: 上述所填写的内容及所提供报名材料、证件均真实有效，若有虚假，将取消聘用资格。报名人（签字）：年月日

关于加快旌德县县直机关和事业单位

紧缺专业人才引进工作的实施意见（试行）

各乡镇党委、政府，县直各单位：

为进一步加大我县人才引进工作力度，促进我县经济社会又好又快发展，根据宣城市委《关于加快宣城市市直机关和事业单位人才引进工作的实施意见（试行）》（宣〔2012〕81号）文件精神，结合我县实际，现就旌德县县直机关和事业单位紧缺专业人才引进工作提出如下意见。

一、总体目标

自2013年起，用3年左右时间，面向全国引进30名左右紧缺专业的高学历、中高级职称人才到我县县直机关和事业单位工作、服务。引进的人才中，力争硕士研究生占50%以上。充分发挥引进人才的作用，营造尊重人才、用好人才的浓厚氛围，为旌德经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。

二、引进对象

主要是符合旌德县紧缺专业人才目录确定的人员，且具备下列条件之一者：

（一）30周岁以下的全日制本科生（学士学位）或35周岁以下本县主导产业、新兴产业、重点工程等急需的中级职称以上人员；

（二）35周岁以下的硕士研究生或40周岁以下博士研究生及产业发展急需的副高级职称以上人员；

（三）取得相关国家注册职业资格的高级职业资格人员。；

（四）其他急需的特殊人才。

三、引进方式和程序

（一）引进方式

县人才办每年底牵头制定下一年度急需紧缺专业人才目录，经县人才工作领导小组审批同意后，予以公布。依照目录，分类引进。通过实行网上申报、现场推介会、发放信函或宣传片、用人单位推荐、委托引进等方式，面向全国和重点高校引才。

（二）引进程序

引进人才由县人才办牵头，按照发布信息、报名和资格审查、面试（面谈）、办理手续等程序进行。面试由县人才办、县人社局会同用人单位组织实施。经面试确定拟引进人选，提请县人才工作领导小组会议研究审定后，由县人才办会同县人社局、县编办、县财政局办理引进人才审批手续。构建畅通、灵活、高效的人才引进“绿色通道”，对特殊人才引进实行“一事一议、特事特办”，由县人才办会同用人单位专项办理。

四、引进人才相关政策

（一）引进人才可不受单位编制限制，编制满员的单位，可先进人后消化。引进的博士研究生或正高级职称人员，聘任相应的高级专业技术职务不受单位专业技术职务结构比例的限制。引进的硕士研究生或副高级职称人员，可高于原专业技术职务聘用，并享受相应待遇。

（二）引进来我县工作的各类人才，可在本县范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其就业问题。引进人才子女入托及义务教育阶段需在旌就学的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排, 转学手续随到随办。

（三）引进人才直接进入科级后备干部队伍，并根据需要选送到高等院校、科研院所、重大建设项目中培养和锻炼，优秀人才可优先提拔使用，特别优秀的可破格提拔使用。

（四）引进的硕士研究生、副高级职称或高级职业资格以上人员，可挂任科级单位副职。

（五）具有实际工作经历和较强行政管理能力，经考察能胜任工作的，硕士研究生、副高级职称人员或高级职业资格以上人员可按程序直接担任科级职务。

（六）引进人才3年内享受政府薪酬补贴，其中博士研究生、正高级职称人员每人每月补贴5000元，硕士研究生及副高级职称人员或高级职业资格人员每人每月补贴3000元，大学本科学历（学士学位）人员每人每月补贴1000元。

（七）县政府将安排部分公租房作为人才公寓，解决引进人才临时住房问题。引进人才与用人单位签订不少于5年服务合约且已工作3年以上、在旌德购房的，博士研究生、正高级职称人员可享受20万元安家补贴；硕士研究生、副高级职称的人员或高级职业资格人员，可享受6万元安家补贴。

（八）开展拔尖人才等评选活动，表彰奖励在经济发展、科技进步和社会事业中作出突出贡献的人员。对在岗位上作出突出贡献以及取得明显经济或社会效益的人员，给予一定的物质奖励。

（九）加大柔性引才力度。对不愿改变原工作单位工资和人事关系、所任职务的人才，本着“不求所有，但求所用”的原则，鼓励用人单位采取特聘、兼职、专利、技术入股或政府购买服务等形式引进到我县工作、服务。鼓励自收自支事业单位对引进的人才，实行以管理、技术、资金等生产要素参与分配的薪酬方式。

五、保障与服务

（一）县财政设立每年不少于50万元的人才专项资金，专门用于引进、培养、补助、奖励人才。并根据引进高层次人才的实际需要和财政收入的增长情况逐年增加。