问:银行春季校园招聘形式是什么?
解答:银行春季校园招聘是指每年3-5月份,各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。春招一般是秋招的补充招聘计划,部分银行在秋招没有招满,或者需要扩招,都会选择春招这个时机。
银行春季招聘一般从年后就陆续开始,而大多数高校的开学时间在3月初,对于考生来说,准备的时间很短,所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。差不多5月底接近尾声。
1.银行招聘环节流程 篇一
银行招聘流程主要分为六个环节,依次为公告发布、网申、宣讲会与初面、笔试、面试、体检与签约。1.发布公告
银行在招聘前要发布官方招聘公告,公告中主要包含招聘条件、招聘地区、招聘岗位、招聘流程等重要信息。
2.网申
发布公告后,考生需要到银行的网站上进行报名,这个过程被称为网申。在网申中,考生可根据自己的实际情况选择不同的分行或支行、岗位、笔试地点等,银行也会根据考生的毕业院校、英语水平、学习成绩、大学经历、相关证书、报考地区、形象仪表等对考生进行筛选,符合条件的考生才能获得笔试资格。
3.宣讲会与初面
在网申周期内,为了提高招聘的效率和质量,许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会中,银行会通过展示自己的企业文化、产品业务、发展前景、优势等来吸引优秀大学生报考。
宣讲会现场还会组织初次面试(简称:初面),初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申PASS卡(直接获得笔试资格)。
4.笔试
网申截止后,银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单,以短信、邮件等形式发送给考生。银行笔试一般是由第三方测评机构命题,然后进行全国统一的上机考试。
笔试结束后,各一级分行最终会根据考生的成绩进行排名并划定分数线。银行一般会按照招聘人数∶面试人数=1∶4的比例,在成绩超过分数线的考生中确定面试名单。
5.面试
笔试结束后,各一级分行将自行组织面试。银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试,一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行,股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中,将不再带入笔试成绩。
6.体检与签约
最后一轮面试结束后,银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检,体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数,即为等额体检;如果体检人数大于招聘人数,即为差额体检。
体检结束后,银行会给合格考生发送签约通知,考生签约完毕即可最终进入银行工作。
2.银行春季校园招聘面试形式 篇二
银行面试主要是以半结构化和无领导小组讨论为主,考生在准备面试的时候可以以此为突破口。半结构化面试,考官多采取单面的形式,问题随机发问,一般可以归结为如下几类:自我认知类题目,如自我介绍,考查考生对自己的认知,其实也是考官想要对考生有进一步的认识;过往经历类题目,如谈一件你最成功或者失败的事;岗位认知类题目,如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解;求职动机类题目,如为什么报考我们银行;以及能力考查类题目,如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等,也包括专业能力。
半结构化面试常考的题目:
1、请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。
2、你为什么申请这个职位?
3、请说出你经历过的最成功/失败的事例
4、请谈谈你3-5年的规划
无领导小组讨论采取群面的形式,一轮一般8-12人,考官给出一个讨论的话题,小组成员自由讨论,最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料,一般5-10分钟;之后,各人称述自己的观点,也称为独立发言阶段,一般2-3分钟;之后是自由讨论阶段,一般25-40分钟;最后是小组选出代表,进行总结陈词,时间一般5分钟。目前来看,无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段,另外,在小组讨论结束后,考官可能会有追问,如:你觉得谁表现的或者最差。
无领导小组讨论面试测评要素:
1.沟通能力:语言表达准确简洁、流畅清楚,能很好表达地自己的意思,善于运用语音、语调、目光和手势。
2.分析能力:分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖,概括总结不同意见的能力强。
3.人际合作能力:能够尊重别人,善于倾听他人的意见,善于把众人的意见引向一致。
4.计划性能力:解决问题的思路清晰周密,逻辑性和时间观念强,准确把握解决问题的要点。
5.自信心:能够积极发言,敢于发表不同意见,善于提出新的见解和方案,在强调自已的观点时有说服力。
6.组织协调能力:善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛,能有效说服别人,善于调解争议问题。