名人名言_2019年浙江肿瘤医院招聘工作人员【96名】

副标题：2019年浙江肿瘤医院招聘工作人员【96名】

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【#医生招聘# 导语】2019年浙江肿瘤医院招聘工作人员【96名】，报名截止日期为2018年12月31日，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省肿瘤医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　浙江省肿瘤医院建于1963年10月，紧邻美丽的杭州半山国家森林公园景区，是国内最早创建的四家省级肿瘤专科医院之一，是浙江省卫生健康委员会直属公益二类事业单位，集肿瘤预防、医疗、科研、教学与信息为一体的浙江省规模的三级甲等肿瘤专科医院。

　　二、招聘岗位及条件

　　(一)招聘岗位

　　浙江省肿瘤医院2019年计划公开招聘44个岗位96人，均为专业技术岗位。

　　招聘岗位经本次集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，招聘后尚有空缺的医、药、技、护等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。

　　(二)招聘对象

　　部分面向应届毕业生招聘的岗位，仅限全日制普通高校2019年应届毕业生和同期完成学业并取得国(境)外学历、学位认证书的留学归国人员。除这些岗位外，凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，均可报名应聘。

　　应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查可延后至报到时(原则上要求在2019年7月前)。

　　(三)招聘条件

　　应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和我单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。其中招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江省肿瘤医院2019年招聘岗位表》(见附件)。

　　(四)招聘条件有关说明

　　1.专业。由招聘单位参考高校专业设置目录认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。

　　2.工作经历。按劳动(聘用)合同和社会保险参保证明认定。

　　3.年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“35周岁”专指1984年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。具有高级专业技术职务资格的人员或博士研究生年龄可适当放宽。

　　4.优先条件。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1.网上报名。报名截止日期为2018年12月31日。应聘人员登录浙江省医学考试综合管理系统(http://rcpj.zjyxjl.org.cn)。点击首页“2019年浙江省肿瘤医院公开招聘考试”栏进行注册报名。不接受其他形式的报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2.资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件，在报名同时进行资格初审，通过资格审查的人员可在报名网上看到审核状态。

　　除招聘条件要求为博士的岗位，其他岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。护理岗位由于招聘人数较多，按不少于2倍的人数掌握。

　　(二)考试

　　本轮招聘考试工作将分批次组织，具体安排详见医院(http://www.zchospital.com/)。

　　1.笔试

　　笔试为客观题，闭卷笔头作答，笔试科目详见附件。笔试计划安排在2019年1月中旬，具体时间、地点及考生名单将及时在我院招聘上发布，并短信通知考生。符合应聘要求的高级职称人员或博士研究生经我院人事科审核通过后可免于笔试，直接进入专业面试环节。

　　2.面试

　　面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。

　　(1)专业面试

　　专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。笔试成绩与专业面试成绩分别按40%和60%计入个人成绩(个人成绩不计入综合面试分)，按高分到低分排序，一般按不少于计划招聘人数4倍的比例推荐进入综合面试。科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节;全部为不适合的，相应招聘计划中止。免于笔试的人员，按照科室面试表现单列入围资格。

　　(2)综合面试

　　综合面试测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。综合面试分即为最后考生考分，按成绩高低1:1确定入围资格复审及体检、考核。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

　　3.资格复审

　　资格复审在笔试后进行(免于笔试的人员在参加专业面试前进行)。应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或《留学回国人员证明》)等材料原件及复印件各1份;涉及工作经历条件的，提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明。

　　(三)体检、考核

　　体检考核工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检工作一般于通知次日在招聘单位进行。

　　(四)公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理聘用手续。

　　聘用人员纳入编制内管理，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其它

　　1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位一般根据考试成绩从高分到低分进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

　　2.调剂。按招聘公告明确办法核减招聘人数或取消招聘计划的岗位，招聘单位完成其它岗位招聘工作后，职责、资格条件相同或相近的同一批次其它岗位尚有可用人选的，可以调剂进入缺额岗位。在招聘计划总量内，少量岗位将视应聘人员考试成绩情况，适当调剂并增聘一些优秀人员。