秦皇岛银行招聘2021:2020年河北省秦皇岛银行招聘工作人员公告（秋季招聘）

【#校园招聘# 导语】2020年河北省秦皇岛银行招聘工作人员公告（秋季招聘）已发布，报名时间：自公告发布之日起至2019年11月30日。因业务发展需要，现诚邀优秀青年学子加盟，期待与您同发展，共成长。®文档大全网现将招聘信息发布如下：

　　一、招聘单位基本情况

　　秦皇岛银行成立于1998年，是秦皇岛区域内一家国有控股法人单位，也是河北省较早实现股份制改革的城市商业银行之一。始终秉承“服务中小、服务市民”的宗旨、“以科技为引领，以创新为动力”的发展理念以及“勤金融·亲服务”的企业文化，已经发展成为区域规模的商业银行，所辖营业网点55家，遍及秦皇岛所有区县，坚持践行普惠金融理念，得到了社会各界的普遍认可和广泛赞誉。2019年9月，秦皇岛银行廊坊分行顺利开业，保定分行开始筹建，实现了跨区域战略新突破，正朝着环京津冀区域性银行砥砺奋进。21年来，秦皇岛银行不忘初心，锐意改革，创新进取，追求卓越，先后荣获“全国成长潜力城市商业银行”、“十佳普惠金融银行”、“河北省创城先进单位”、“百姓满意企业”、“市场竞争力奖”等殊荣。为实现自我突破，秦皇岛银行先后与普华永道、毕马威等知名咨询公司合作，开启全面深化改革之路，运用科学的管理架构和运营体系，构建多元化的职业晋升通道，为企业可持续发展和人才价值化提供双重保障。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

　　三、招聘范围及方式

　　（一）招聘范围。面向全国普通高校全日制应届毕业生（不含统招专升本）、同等学历的海外留学生。

　　（二）招聘方式。招聘全程委托北京网聘咨询有限公司（以下简称：招聘公司）。

　　四、招聘条件及岗位要求

　　（一）招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.统一招聘要求年龄在30周岁以下（1990年1月1日以后出生），博士适当放宽；

　　3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，具有良好的品行和职业道德；

　　4.具有符合岗位要求的工作能力；

　　5.具有正常履行职责的身体条件；

　　6.具备岗位所需要的其他资格条件。

　　（二）限制性规定

　　1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员、法律法规规定不得招聘为银行工作人员的其他情形人员，不得报考；

　　2.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　（三）岗位要求

　　2020年秦皇岛银行秋季公开招聘岗位要求详见附件《秦皇岛银行2020年秋季招聘工作人员条件表》。

　　五、招聘程序

　　（一）发布公告。在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站（www.qhdrsj.gov.cn）、秦皇岛银行（www.qhdbank.cn）、秦皇岛银行微信公众号以及各大院校招聘网发布公告。

　　（二）报名。采取网络报名方式。

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2019年11月30日。

　　2.报名要求：每名应聘人员只能报考一个岗位，标注是否服从调剂。请应聘者注册并登录网申系统，在线填写个人简历，完成职位申请。不接受现场、传真等方式报名。

　　（三）资格审查。依据招聘岗位设置的条件以及个人简历描述情况进行资格审查。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。资格审查结果由招聘公司进行电话、邮件或短信通知，请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时接到通知。

　　（四）考试。考试采取笔试、面试形式进行。笔试时间、地点以笔试准考证（按照招聘公司通知，自行下载打印）记载为准，面试时间、地点另行通知。

　　1.笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试内容为综合能力测试。考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束次日在秦皇岛银行（www.qhdbank.cn）发布（只发布达到合格分数线以上应聘者成绩）。

　　2.心理测试。笔试成绩达到60分以上的应聘人员按照各岗位面试比例进入面试，比例内末位笔试成绩并列的一并进入面试。进入面试环节的应聘人员须参加线上心理测试，测试成绩作为参考，不纳入总成绩。

　　3.资格复审。面试前由招聘公司对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、资格证书和有关材料原件以及复印件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　4.面试。面试采取结构化面试方式进行。应聘人员进行自我介绍，并回答评审组有关提问，每人不超过10分钟。面试最低合格分数线60分，面试成绩低于60分，不再进行总成绩合成。

　　5.总成绩合成。按笔试成绩、面试成绩两部分计算总成绩，满分100分，最低分数线为60分。总成绩的计算方法为：笔试、面试成绩分别占30%、70%，笔试、面试成绩均按百分制折算。计算成绩时，保留小数点后两位。根据总成绩从高到低顺序依次确定拟录人选，末位出现并列时，全部录取。

　　（五）拟聘人选确定、公示。面试全部结束次日在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站（www.qhdrsj.gov.cn）、秦皇岛银行（www.qhdbank.cn）对拟聘人选名单进行公示，公示期为七天。

　　（六）签订三方协议。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，秦皇岛银行与应届毕业生签订三方协议。

　　（七）体检。根据拟聘人员名单范围内并确认入职的，确定参加体检人选。体检参照公务员录用体检标准执行。

　　（八）考察。体检合格的，对选定人员思想政治素质、遵纪守法情况、现实表现等进行考察，并要求提供个人征信报告。考察不合格的，取消拟聘人选资格。

　　（九）聘用。

　　1.拟聘人选取得毕业证书后将统一参加秦皇岛银行组织的集体培训。

　　2.培训结业考试合格的拟聘人选与秦皇岛银行签订劳动合同，聘为合同制员工。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期六个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序办理相关手续。

　　六、其他事项

　　（一）应聘人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、培训、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

　　（二）招聘期间，可根据实际情况对日程安排进行调整。

　　（三）本公告由秦皇岛银行负责解释。

本文来源：https://www.wddqw.com/hZKp.html