【#校园招聘# 导语】开展校园招聘有很多需要注意的流程,那么具体有哪些需要注意的呢?下面小编为大家整理了校园招聘的注意事项,欢迎阅读参考。更多相关内容请关注©文档大全网校园招聘频道!
1.校园招聘流程是怎样的
初步了解该校中符合公司岗位专业学生的就业及考研意向,关注该校的招聘网站,了解公司在企业校招中的竞争情况
宣传物料的制作:根据不同学校及不同对象制定不同的招聘及宣传手册
提前一周以上时间与校招负责人联系,确定招聘会事项,让其进一步了解公司情况,并提出校招宣传建议,帮助公司宣传效果的更大化。
2.校园招聘流程是怎样的
联系高校就业负责人,告知企业信息、招聘人员、招聘会事项等。
校园更新公司招聘信息
联系老师安排使用的教室会场;准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置;
将需要招的专业需求和岗位该报,张贴至学生宿舍、食堂等醒目位置再,注明招聘会时间、地点;
告知协助的就业老师或同学招聘安排,提前安排面试、笔试的场所,复印试卷,就业协议学校方的印章准备等配合工作。
3.校园招聘流程是怎样的
为学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊
讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传
宣讲结束后立刻解答学生的提问。可提前设想各类问题big进行准备,大众性解答需要注意委婉和技巧,提高和开发学生对企业的兴趣和信心。
宣讲时,如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听,提前请老师在宣讲完时进行点评,可以有效提升学生的认同和信任。
宣讲和问题解答后一定不要直接散场,向学生说明此次招聘的进程安排:面试、笔试的安排,签约的地点时间,提醒提前准备好个人的就业协议等。
4.校园招聘流程是怎样的
时间安排是否充分
宣讲后应聘学生的数量和专业情况
在该校所配给的岗位需求
招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的,笔试是可选的。在判定录用学生时,应以面试情况为主,笔试情况为辅。
面试要注意高效而有针对性,因为往往应聘者很多,面试时候要注意平衡。正常面试需要了解学生的家庭情况、成绩单、社会实践情况、兴趣爱好、求职岗位及意向、其他职业心理测试等,面试完后,根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。
一般情况下,录用以面试分为主,在同等面试印象分的情况下,择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。
5.校园招聘流程是怎样的
通知用语要得当,礼貌而正式。
如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的,也需礼貌耐性的解答,增强学生的信心。
如有学生因临时有事无法及时赶到签约的,应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址,约定时间。
对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生,要注意再审核一次面试笔试资料,同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。
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