校园招聘流程是怎样的

时间:2022-10-16 22:46:01 阅读: 最新文章 文档下载
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【#校园招聘# 导语】开展校园招聘有很多需要注意的流程,那么具体有哪些需要注意的呢?下面小编为大家整理了校园招聘的注意事项,欢迎阅读参考。更多相关内容请关注©文档大全网校园招聘频道!

1.校园招聘流程是怎样的


  提前与心仪的高校建立联系,了解其可开展校园招聘会的时间,并提前协商招聘时间、招聘地点、招聘宣传等内容,为招聘会的开展做铺垫,另外提前准备校园招聘会所需的物料。此阶段需要注意一下内容:

  初步了解该校中符合公司岗位专业学生的就业及考研意向,关注该校的招聘网站,了解公司在企业校招中的竞争情况

  宣传物料的制作:根据不同学校及不同对象制定不同的招聘及宣传手册

  提前一周以上时间与校招负责人联系,确定招聘会事项,让其进一步了解公司情况,并提出校招宣传建议,帮助公司宣传效果的更大化。

2.校园招聘流程是怎样的


  校园招聘实施阶段通常指招聘前一天及招聘当天的准备工作,通常来讲,公司需要提前一天到意向高校进行考察及准备工作,校园招聘实施阶段需要注意一下几点:(具体计划可参考校园招聘实施方案)

  联系高校就业负责人,告知企业信息、招聘人员、招聘会事项等。

  校园更新公司招聘信息

  联系老师安排使用的教室会场;准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置;

  将需要招的专业需求和岗位该报,张贴至学生宿舍、食堂等醒目位置再,注明招聘会时间、地点;

  告知协助的就业老师或同学招聘安排,提前安排面试、笔试的场所,复印试卷,就业协议学校方的印章准备等配合工作。

3.校园招聘流程是怎样的


  此阶段是非常重要的一步,招聘宣讲会更够使学生更好的了解到公司情况,宣讲者要对企业非常熟悉,且表达流利,用词丰富,需要注意的地方有一下几点:

  为学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊

  讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传

  宣讲结束后立刻解答学生的提问。可提前设想各类问题big进行准备,大众性解答需要注意委婉和技巧,提高和开发学生对企业的兴趣和信心。

  宣讲时,如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听,提前请老师在宣讲完时进行点评,可以有效提升学生的认同和信任。

  宣讲和问题解答后一定不要直接散场,向学生说明此次招聘的进程安排:面试、笔试的安排,签约的地点时间,提醒提前准备好个人的就业协议等。

4.校园招聘流程是怎样的


  面试和笔试的选择安排一般要看几点因素:

  时间安排是否充分

  宣讲后应聘学生的数量和专业情况

  在该校所配给的岗位需求

  招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的,笔试是可选的。在判定录用学生时,应以面试情况为主,笔试情况为辅。

  面试要注意高效而有针对性,因为往往应聘者很多,面试时候要注意平衡。正常面试需要了解学生的家庭情况、成绩单、社会实践情况、兴趣爱好、求职岗位及意向、其他职业心理测试等,面试完后,根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。

  一般情况下,录用以面试分为主,在同等面试印象分的情况下,择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。


5.校园招聘流程是怎样的


  通过面试笔试的综合筛选,招聘同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此流程注意以下几点:

  通知用语要得当,礼貌而正式。

  如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的,也需礼貌耐性的解答,增强学生的信心。

  如有学生因临时有事无法及时赶到签约的,应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址,约定时间。

  对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生,要注意再审核一次面试笔试资料,同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。

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