2018年吉林省长春市九台莽卡犯罪嫌疑!人 新闻:2018年吉林省长春市九台区政府办公室招聘公告

【#事业单位# 导语】2018年吉林省长春市九台区政府办公室招聘公告 ，因工作需要，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　一、岗位及人数

　　1、网络维护和保障人员3名。

　　2、网站美术编辑1名。

　　3、区长公开电话4名。

　　二、招聘条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，政治思想觉悟高，有较强的事业心和责任感。中*员、中共预备党员同等条件下优先录用。

　　(二)品貌端正，身体健康，无传染性疾病和其它重大疾病;心理素质较好，有责任心，为人热情、耐心、文明，具有较强的人际沟通及语言表达能力;

　　(三)具有九台籍户口(招聘公告发布之日已落户)。

　　(四)学历及专业要求：

　　1、网络维护和保障岗位：全日制本科学历，网络工程、软件工程或相关专业，能胜任外围网络维护工作;

　　2、网站美术编辑岗位：全日制本科学历，电脑艺术设计或相关专业，会H5图解及相关设计;

　　3、区长公开电话岗位：全日制大学专科以上文化程度，学习能力强，具有良好的口语表达能力和协调沟通能力，能胜任值夜班工作。

　　(五)男性，年龄在18周岁以上，30周岁以下(以公告发布之日为准)，服从工作调剂。

　　(六)有下列情形之一的不得报考

　　1、曾受到过治安、刑事处罚的;

　　2、曾被开除公职、开除学籍的;

　　3、受党纪、政纪处分尚未解除的;

　　4、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的;

　　5、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员;

　　6、未取得学历学位证书的应届毕业生。

　　三、招聘程序

　　本次招聘工作按照拟定招聘岗位、发布招聘简章、报名及资格审查、笔试、实践操作、面试、体检和考察政审、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名及资格审查

　　1、时间：2018年5月21日至2018年5月23日(16时截止)

　　2、地点：九台区民生大厦南侧就业服务大厅(福临大街与长通路交汇处)。

　　3、要求：本人持户口本、身份证、学历、学位证书原件及复印件(2份)、带有二维码的学信网学历证明(2份)、近期3张红底免冠彩色小二寸照片，现场报名并进行资格初审。

　　(二)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　1.笔试

　　开考比例为1：3，报名人数不足开考比例的，重新发布招考公告。笔试满分为100分。

　　笔试内容：综合知识。

　　笔试时间和地点：见准考证。

　　考生笔试时须携带本人身份证、准考证参加笔试。笔试结束后按照招聘岗位1：3的比例确定进入实践操作人员。笔试成绩并列的，同时进入实践操作环节。未参加笔试科目考试或未取得有效成绩者取消进入下一环节资格。

　　2.实践操作

　　笔试结束后，网络维护和美术编辑岗位择期进行实践操作，实践操作满分为100分。

　　操作内容：报考岗位必备的操作技能

　　考试时间和地点：另行通知。

　　考生考试时须携带本人身份证、准考证参加考试。

　　3.面试

　　实践操作考试结束后，进入面试环节。面试满分为100分，当场打分。同时成绩保留小数点后两位。

　　4.成绩查询

　　笔试成绩查询：一般情况下笔试考试后3日内可在九台区政府网站查询笔试成绩，如参加考试人数较多，笔试考试查询成绩时间顺延。

　　实践操作成绩查询：一般情况下于实践操作考试后次日可在九台区政府网站查询。

　　面试成绩：当场打分，当场公布成绩。

　　5.成绩运用方法

　　网络维护和网站美术编辑岗位笔试占总成绩30%，实践操作占总成绩30%、面试成绩占总成绩40%;区长公开电话岗位笔试占总成绩40%，面试占总成绩60%，(保留小数点后两位)，按高分到低分排序录取。总成绩相同者，录取面试分高者，如果面试成绩再相同，党员、预备党员优先录取，条件再相同，学历高者优先录取，如果学历再相同，年龄小者优先录取。如果年龄再相同，有工作经历者优先。

　　(四)体检与考察政审

　　体检。面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按招聘计划人数与参加体检人数1:1的比例确定体检对象。体检费用由应聘人员自理。体检不合格者不予聘用，并在同一招聘岗位面试合格的人员中，从高分到低分依次递补，进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　考察。体检合格后，按照德才兼备的标准和招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的应聘资格条件，思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现、等情况，考察不合格者不予聘用,并在同一招聘岗位成绩合格的人员中，从高分到低分依次递补，进行考察。

　　政审。全面了解考生及其直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母等直系亲属是否有刑事犯罪、非法上访、信奉异教等情况，经过政审不合格者不予录用，并在同一招聘岗位成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，进行政审。

　　(五)公示

　　对体检与考察合格者予以公示，对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响招聘的，办理相关手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的，取消其拟招聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　公示期内或办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，招聘单位可根据实际情况确定是否递补，如需递补的，应从报考同一岗位的人员中按高分到低分依次递补。

　　(六)聘用

　　招聘人员试用期为3个月。试用期满考核合格的，为其办理相关手续;合同签订方式为一年一签。区政府办公室负责聘用人员的日常管理并对其进行考核。试用期不合格的，不办理相关手续，不签订合同。合同期内考核不合格的不再续签合同。

　　四、用工形式和薪酬待遇

　　受聘人员，按照机关事业单位编外人员进行管理，不纳入正式编制。劳动报酬按照区政府办公室规定的工资待遇执行，签订合同后，为其办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴纳住房公积金。

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