人世间,2022年甘肃庆阳合水县事业单位引进急需紧缺人才公告【66人】

副标题：2022年甘肃庆阳合水县事业单位引进急需紧缺人才公告【66人】

时间：2022-04-21 20:53:02 阅读：最新文章文档下载

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【#医生招聘# 导语】2022年甘肃庆阳合水县事业单位引进急需紧缺人才66人，详细请见公告内，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)、市委组织部、市委编委办、市人社局、市卫健委《关于印发<庆阳市卫生健康人才引进暂行办法>的通知》(庆组发〔2020〕8号)以及市委组织部、市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和制的通知》(庆市人社发〔2020〕112号)和《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》(庆市人社发〔2022〕23号)、《合水县高层次急需紧缺人才引进办法》等文件精神，结合我县人才队伍建设实际，决定面向社会引进一批急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：

　　一、引进计划

　　本次计划教育师范类引进24人(合水一中);卫生医学类引进40人(县人民医院5人，县疾病预防控制中心2人，县妇幼保健院1人，老城镇中心卫生院4人，何家畔镇中心卫生院3人，段家集乡中心卫生院5人，板桥镇卫生院1人，吉岘镇卫生院3人，店子乡卫生院3人，太莪乡卫生院5人，固城镇卫生院2人，蒿咀铺乡卫生院2人，肖咀镇卫生院3人，太白镇卫生院1人);住建类2人(县建筑工程质量监督安全监察站)，具体要求详见岗位简表(附件1)。

　　二、引进对象

　　1.教育师范类：国家公费师范生，“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业全日制本科及以上学历(硕士和本科专业一致)的应往届毕业生，且具有相应学科教师资格证。

　　2.卫生医学类：县级医疗机构为医学类全日制本科及以上学历(硕士和本科专业一致)的应往届毕业生;乡镇卫生院为医学类专业院校全日制专科及以上学历(硕士和本科专业一致)的临床医学、中西医临床医学及医学影像、医学检验、中医方向专业应往届毕业生。

　　3.住建类：全日制一本院校及以上学历应往届毕业生。

　　引进对象均不包括独立院校、民办院校、高职院校毕业生。

　　三、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3具有正确的政治立场和政治态度，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，甘于为国家和人民服务。

　　4.道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。

　　5.具备岗位所需的学历、专业及技能条件，有扎实的专业基础理论和实践能力，自愿到合水县工作。

　　6.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　8、专科(医学)、本科年龄为30周岁以下(1992年4月1日以后出生)，硕士研究生年龄为35周岁以下(1987年4月1日以后出生)，博士研究生为40周岁以下(1982年4月1日以后出生)。

　　9.应往届生均须持毕业证、学位证、就业报到证等原件;应届生能如期获得毕业证、学位证、就业报到证(毕业时间截至2022年7月31日);

　　有下列情形之一者，不予报名：

　　①在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;②曾因犯罪受过刑事处罚，在校期间受过处分的;③被开除中国共产党党籍的;④在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;⑤被依法列为失信联合惩戒对象的;⑥提供虚假证件及材料的;⑦人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的;⑧现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历(学位)人员，已在庆阳市各级党政机关、企事业单位正式就业(含服务期内项目人员)的;⑨因涉嫌违纪违法正在接受审查、调查尚未作出结论的或接受党纪、政纪(校级)处分正在处分(处罚)期间的;⑩法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员及法律、法规、规章和政策规定不宜引进的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘工作，由县委组织部、县人社局、县教科局、县卫健局、县住建局组织实施，按照发布公告、组织报名、现场资格审查、面试、签约、资格复审、体检、公示和聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　通过合水县人民政府、庆阳市人社局网站等媒体发布引进公告，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。

　　(二)组织报名

　　报名方法：采取本人现场报名，报名人员任选一个岗位，不得重复报名。

　　报名时间：教育系统、住建系统报名时间为2022年5月11日上午9:30-14:00;卫健系统引才报名时间为2022年5月15日9:30-13:00。

　　报名地点：西北师范大学(本部)学生发展中心一楼大厅(教育师范类、住建类);甘肃中医药大学五里铺校区教学楼二楼(卫生医学类)。

　　受疫情影响，报名时间和地点如有变化，以最新公告通知为准。

　　报名提交材料：应聘人员提交《合水县公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》(附件2)1份;2寸近期正面免冠白底彩色照片2张;往届生须提交身份证、个人简历、毕业证、学位证、就业报到证(已落实工作岗位人员需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》、资格证书)原件及复印件，教育部学籍学历在线验证报告;应届生须提交身份证、个人简历、院校推荐表，报名人员所需表格登录合水县人民政府网站(http://www.hsxzf.gov.cn/zwdt/tzgg/content_39276)下载。

　　(三)现场资格审查

　　县委组织部、县人社局、县教科局、县卫健局、县住建局要严格按照公告的招聘条件，在报名现场对应聘人员进行资格审查。报名人员提交报名所需材料原件，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。

　　(四)确定笔试、面试对象

　　笔试、面试时间及地点于资格审查合格后即时告知报名人员，不按时参加笔试、面试的则取消引进资格(卫生医学类和住建类进行笔试、面试，教育师范类只进行面试)。

　　(五)笔试

　　硕士研究生及以上学历报名人员免于笔试。对资格审查合格者聘请行业专家命题进行统一考试，其中同一岗位报名人数与计划引才数量比例大于3:1的，采取笔试与面试相结合的办法进行，笔试采取闭卷方式;报名人数与计划引才数量比例小于等于3:1的免于笔试，直接进入面试。

　　参加笔试时，考生须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证或临时居民身份证，否则取消笔试资格。

　　(六)面试测评

　　教育类面试采取试讲的方式进行，面试办法参考《甘肃省中小学幼儿园教师公开招聘面试办法》。面试人员抽签确定试讲顺序，从指定的面试教材抽取一课时内容进行试讲，主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、专业技能及岗位匹配性等方面，试讲时间不超过15分钟。同一岗位报名人数与引进计划比例等于或小于1∶1时，划定最低面试分数线，面试达到80分以上者方可确定为拟引进人选。

　　医疗卫生类、住建类面试试题由专业人士现场命制，主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、处理问题、岗位知识、语言表达等方面的能力。对于参加笔试的人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与计划引才数量3:1的比例确定面试人选后(末位笔试成绩并列的同时进入面试)，与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分。面试总分为100分，面试成绩当场公布。笔试、面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例确定总成绩(免笔试者面试成绩直接计入总成绩)。依据总成绩，按照与岗位引才计划1:1的比例确定拟引进人选。同一岗位末位总成绩并列的，通过加试(面试)的办法确定拟引进人选。

　　对于取得博士、硕士研究生学位人员优先聘用。面试具体时间及地点另行通知。

　　(七)签订就业协议

　　拟引进人选确定后，由用人单位与本人签订《聘用协议书》。

　　(八)资格复审

　　签订就业协议的人员务于指定时间(另行通知)前持毕业证、学位证、就业报到证、就业协议书等证件资料到用人单位报到。其中已落实工作岗位的拟引进人员，需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。用人单位主管部门将拟聘用人员所提交证件资料收齐后，及时报县委人才工作领导小组进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

　　(九)体检、考察

　　资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事(学籍)档案等，形成书面审查结论。体检或考察不合格的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

　　(十)公示聘用

　　对于资格复审及体检考察合格的拟引进人员，报县人才工作领导小组研究同意后，进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符合招聘条件的，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。对公示期满无异议的，报市委组织部、市人社局备案。市人社局聘用文件印发后，经县政府常务会议研究后，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同(统一使用省委组织部、省人社厅印制的《甘肃省事业单位聘用合同》)。同时拟聘用人员要在聘用单位连续服务期限不得低于5年(其中教育系统签约引进的公费师范生不得低于6年)，违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约事实记入个人诚信档案。引进的应届毕业生在2022年8月10日前取得毕业证、学位证、就业报到证等证件后，办理聘用手续。逾期仍未取得毕业证、学位证、就业报到证等证件的拟引进人员，取消聘用资格。

　　聘用人员一律实行1年试用期，试用期包括在合同期限内，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。试用期执行事业单位新招录人员见习期工资，试用期满经考核合格的转正定职，执行转正定级工资;不合格的取消聘用资格。

　　五、优惠政策

　　1.教育师范类：公费师范生履约任教6年服务期间，每月发放租房补贴1500元;履约任教6年服务期满后继续在我县任教的，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分4年付清;“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业全日制硕士研究生，且具有相应学科教师资格证的急需紧缺人才，签约任教5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予3万元安置费。

　　2.医疗卫生类：普通医学类院校临床医学专业全日制本科生，签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清(其他医学类专业本科毕业生是否纳入补贴范围，由主管部门提请县委人才工作领导小组会议审议，报县委县政府审定后执行);“双一流”大学医学类全日制本科生，签约5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予3万元安置费;医学类院校全日制硕士研究生，签约5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予5万元安置费。

　　3.住建类：“双一流”大学急需紧缺专业全日制本科生，签约5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清;“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生，签约5年以上的给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予3万元安置费。

　　六、其他事项

　　(一)公开招聘资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。

　　(二)报考人员必须遵守公开招聘工作规定和要求，对不服从管理、扰乱招聘工作秩序的，现场取消其报考资格外，还将按有关规定追究其相关责任。

　　(三)本次人才引进工作不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。

　　(四)本公告未尽事宜，由县委组织部、县人社局、县教科局、县卫健局、住建局研究报县委人才工作领导小组审核，提交县委县政府决定。

　　咨询电话：

　　合水县委人才办0934-5521318

　　合水县人社局0934-5524511(15101859987)

　　合水县教科局0934-5591302(13993498397)

　　合水县卫健局0934-5521590(17358133872)

　　合水县住建局0934-5521514