人道大圣-2019广西医科大学招聘非实名人员控制数人员公告【118人】

副标题：2019广西医科大学招聘非实名人员控制数人员公告【118人】

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【#教师招聘# 导语】2019广西医科大学招聘非实名人员控制数人员118人，报名时间：2019年8月19日至2019年8月29日18:00，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现本单位2019年度公开招聘非实名人员控制数工作人员有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　广西医科大学坐落在广西首府南宁市，是全国建校较早的22所医学院校之一，是全国最早定点招收外国留学生、港澳台学生和华侨学生的8所医学院校之一，是教育部批准的有招收本科临床医学专业(英语授课)留学生资格的首批30所高校之一，是广西政府重点建设的大学之一，是广西医学教育、医学研究、临床医疗和预防保健的中心。

　　学校校本部设有学校设有19个二级学院、1个教学部，5所直属附属医院,11所非直属附属医院。学校已形成学士、硕士、博士、博士后完整的教育培养体系，现拥有医学、理学、工学、文学、管理学、法学、教育学等7大学科门类，是国家首批硕士、第二批博士学位授权单位。共有基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、口腔医学、药学等一级学科博士学位授权点5个和一级学科硕士学位授权点10个、临床医学博士专业学位培养单位1个、口腔医学博士专业学位培养单位1个、硕士专业学位培养单位6个、博士后科研流动站4个(其中2015年，临床医学博士后科研流动站获评广西全国优秀博士后科研流动站)。设立广西院士工作站10个。临床医学进入ESI全球前1%。有国家重点(培育)学科1个、国家临床重点专科建设项目12个、国家中医药管理局重点专科1个、广西一流学科5个、广西一流培育学科1个、广西特色优势重点学科6个、广西重点学科9个和广西临床重点专科建设项目19个。现有国际联合研究中心1个，国家基因检测示范中心1个，高等学校学科创新引智计划创新引智基地1个，国家联合地方工程研究中心1个，南宁国家生物医药产业基地生物医药公共服务平台1个;教育部重点实验室2个，教育部国际合作联合实验室1个，国家高等级病原微生物三级(BSL-3)实验室1个，中国医学科学院地中海贫血防治研究重点实验室1个，国家中医药科研三级实验室3个;教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队1个，科技部创新人才推进计划重点领域创新团队1个;广西重点实验室8个，广西高校重点实验室11个;广西“2011”协同创新中心4个，广西工程技术研究中心3个，广西工程研究中心1个，广西临床医学研究中心8个;广西教育厅校地校企共建科技创新平台3个，广西医科大学马克思主义理论研究和建设工程基地1个，广西高校人文社会科学重点研究培育基地1个;广西自然科学基金创新研究团队6个，广西人才小高地4个，广西高校人才小高地创新团队(含广西高校高水平创新团队及卓越学者计划)17个。

　　学校现有专任教师1840人，其中正高职称555人，副高职称623人;博士生导师178人、硕士生导师690人;国家“万人计划”人选3人(科技创新领军人才2人，教学1人)，“新世纪百千万人才工程”人选3人，国家有突出贡献的中青年专家7人，教育部新世纪优秀人才支持计划入选者7人;享受国务院政府特殊津贴专家78人，全国优秀教师和全国模范教师13人;入选2018-2022教育部高等学校教学指导委员会委员12人(其中副主任委员1人)，入选教育部首批“全国高校黄大年式教师团队”称号1个;广西首批院士后备人选1人、“八桂学者”及“八桂青年学者”9人、“特聘专家”11人、“新世纪十百千人才工程”第二层次人选43人、广西优秀专家32人，以及一批选聘任中华医学会专业学会常委、委员和广西医学会各专业学会主任委员、中华医学会系列杂志编委近100人，还有一批优秀人才被选为和省级高校中青年学科带头人等人才工程重点培养对象。

　　学校现有全日制在校生25759人，其中本科生11141人、硕士研究生3676人、博士研究生345人、留学生864人，高职高专生9480人(其中校外教学点“2+3”护理专业学生6681人)。博士后在站人员53人，学生来自全国26个省、自治区、直辖市和港澳台地区，以及32个国家。1978年开始招收留学生，至今留学生来源国已达74个，是全国招收东盟留学生数量排名前列的学校之一。

　　目前，站在“健康中国”建设和伟大复兴的“中国梦”新的历史起点上，全校师生员工按照学校第十二次党代会作出的战略部署要求，秉承“造就本省人才，为本省之用”的优良办学传统，牢记“厚德励志，博学弘医”的校训，坚持育人为本，立德树人，以国家发展战略和广西经济社会发展人才需求为导向，不断深化教育综合改革，大力推进学校内涵建设，深入实施“六大战略”，着力实现“三大突破”，积极创建“双一流”，朝着“优势突出、特色鲜明，具有一定国际影响力的国内一流地方医科大学”目标奋勇前进!

　　二、招聘岗位

　　本次公开招聘非实名人员控制数工作人员118名，具体岗位要求附后。

　　三、报名基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需要的其他条件;

　　(七)党务、宣传、机要、学生工作等岗位须为中共党员。

　　(八)必须已获得相应学历学位;

　　(九)年龄及工作经历时间计算截止至2019年8月19日。

　　四、信息发布地址

　　(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网(www.gxrc.com)、广西医科大学(http://www.gxmu.edu.cn)发布。

　　(二)本次公开招聘因达不到开考比例需减少或取消岗位招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：广西医科大学(http://www.gxmu.edu.cn)发布。

　　五、招聘流程

　　(一)考生报名

　　1.报名时间：发布招聘公告及网上报名时间为2019年8月19日至2019年8月29日18:00，过期不再受理。

　　2.报名方法：采用网上报名，符合岗位报考条件人员，请填写《广西医科大学2019年公开招聘人才报名表》(附表2)和《广西医科大学2019年公开招聘人才报名信息汇总表》(附表3)，并连同个人简历(必须按附表4要求制作)一并打包压缩后发送至邮箱：gxykdxzp@163.com。邮件和附件名称统一命名为“姓名+用人部门+科室名称+岗位名称”。考生报名填写信息必须准确、完整、真实，具有法律效力。每人仅限报考一个岗位，多报则此次报名均视为无效。

　　(二)资格审查

　　用人部门对报名人员进行资格审查，通过资格审查的入围考生名单将在广西医科大学(http://www.gxmu.edu.cn)发布。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者的信息不符合招聘资格条件的即取消其应聘资格。

　　(三)考试

　　1.考试方式为实际操作能力测试和综合面试两种形式相结合。

　　2.实际操作能力测试由笔试和技能操作考试两部分组成，实际操作能力测试总分200分，其中，笔试满分100分，占30%，技能操作考试满分100分，占70%。具体安排和要求：

　　实际操作能力测试具体时间和地点另行通知。每个岗位按照不少于1:3比例组织测试，确因特殊情况达不到开考比例的岗位，经学校核准后,按实际符合报考条件人数调整开考比例，并在广西医科大学(http://www.gxmu.edu.cn)发布调整公告，及时通知通过资格审查的应聘人员。

　　(1)笔试主要测试应聘人员的职业道德及岗位所需的相关知识，满分100分，时间为60分钟/人。

　　(2)技能操作考试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、专业技术、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

　　①应聘教师岗位的技能操作考试为试讲，满分100分，时间为10-15分钟/人，试讲结束后，各位评委提问有关的问题。

　　②应聘幼儿园教师岗位的技能操作考试为技能考核，满分100分，时间为10-20分钟/人，技能考核结束后，各位评委提问有关的问题。

　　③应聘其它岗位的技能操作考试，根据各个岗位的实际需要进行，满分100分，考试时间根据各个岗位的实际需要确定。

　　3.综合面试安排和要求：

　　综合面试具体时间和地点另行通知。按考生实际操作能力测试成绩由高分到低分以招聘岗位1:3比例确定入围综合面试人选，确因特殊情况达不到开考比例的岗位，经学校核准后,按实际符合入围综合面试条件的人数调整开考比例，并在广西医科大学(http://www.gxmu.edu.cn)发布实际入围综合面试人选名单，及时通知入围综合面试的应聘人员。

　　综合面试形式为相关知识现场口述作答，考查内容主要为事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等七个方面。综合面试满分为100分，时间为10分钟/人。

　　4.考试总分和总成绩计算办法：

　　总分为300分，其中,实际操作能力测试总分为200分(笔试100分+技能操作考试100分)，综合面试总分为100分。

　　应聘人员总成绩具体计算方法：

　　总成绩=实际操作能力测试[笔试(总分100分)*30%+技能操作考试(总分100分)*70%]*70%+综合面试成绩(总分100分)*30%

　　(四)考核

　　1.考试结束后，根据考生成绩，按1:2比例确定进入考核人员。因考生缺考或经学校核准，达不到开考比例的岗位，考生总成绩达不到该岗位满分值70%以上的，不能确定为考核人员。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，可以空缺。

　　2.考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。在考核中发现下列情况之一者，经核准后，取消其考核和聘用资格，空缺岗位根据该岗位考试成绩由高到低进行递补：

　　(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　(2)现役军人;

　　(3)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　(4)被开除公职的人员;