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面试(分值100分)
面试由测试专家组根据报考人员自我介绍、回答问题和其在大学期间学业成绩、获奖等综合情况进行量化评分。
总成绩计算。
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%(专业技能测试、面试成绩采取四舍五入法,保留小数点后面两位小数)
签订就业协议
招聘单位在考试考核合格人员中根据报考岗位指标,按考试考核总成绩从高到低等额确定拟签约人选,报招聘工作组审核备案(拟聘岗位最后一名人选成绩相同的,以加试方式确定),各招聘单位与确定的签约人选签订《就业协议书》。
经确认自动放弃出现的缺额,经县人力社保局核准,可在报考同一学校同一岗位考生中按考试考核成绩从高分到低分依次递补。
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