2022江苏徐州贾汪区招聘区疾病预防控制中心医务人员公告【6人】

【#医生招聘# 导语】2022江苏徐州贾汪区招聘区疾病预防控制中心医务人员6人，报名时间：2022年6月17日9:00—6月23日12:00，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神，结合我区卫生健康事业发展需要，为进一步加强公共卫生人才队伍建设，提高公共卫生服务能力，决定面向社会公开招聘在编医务人员6名。现将有关事项公告如下：

　　一、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具备岗位要求的身体条件;

　　(五)符合相应的年龄条件：

　　本次公开招聘年龄按照应聘人员的学历或职称等级确定，具体要求为：

　　应聘人员年龄须在18周岁及以上、35周岁及以下(1986年7月1日至2004年6月30日之间出生);博士研究生或具有卫生类中级职称应聘人员年龄可放宽至40周岁及以下(1981年7月1日至2004年6月30日之间出生);具有卫生类副高及以上职称应聘人员年龄可放宽至45周岁及以下(1976年7月1日至2004年6月30日之间出生);具有卫生类正高职称应聘人员年龄可放宽至50周岁及以下(1971年7月1日至2004年6月30日之间出生)。

　　(六)具备《2022年贾汪区公开招聘区疾病预防控制中心医务人员岗位表》(以下简称《岗位表》)中岗位要求的学历学位条件及资格条件。其中，“专业”条件由招聘单位按《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》设置并审核。

　　资格条件中的“2022年毕业生”，指在2022年毕业并已取得学历(学位)证书，且无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2022年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　(七)本次公开招聘没有户籍限制;

　　(八)有下列情形之一的，请不要报名应聘：

　　1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2022届毕业生;

　　2.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

　　3.新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

　　4.2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　二、报名办法

　　(一)招聘公告、岗位发布网址

　　徐州人力资源和社会保障网(http://hrss.xz.gov.cn)

　　贾汪区人民政府网站(http://www.xzjw.gov.cn/)

　　招聘岗位详见《岗位表》。

　　(二)报名方式

　　报名采用网络方式进行。报名信息和照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。

　　报名网址：http://zp.xzjw.gov.cn/

　　1.报名信息和照片上传时间：2022年6月17日9:00—6月23日12:00

　　2.资格初审时间：2022年6月17日9:00—6月23日14:00

　　3.资格初审异议的陈述申辩时间：2022年6月17日—月23日，每天9:00—17:00

　　4.资格初审异议的处理时间：2022年6月17日9:00—6月24日12:00

　　5.缴费确认时间：2022年6月17日9:00—6月24日17:00

　　(三)网上确认

　　1.贾汪区人力资源和社会保障局按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审并负责解释。应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询资格初审意见。对应聘人员网上作出资格初审不合格决定时，应告知应聘人员相关事实、理由和依据。应聘人员如对初审意见有异议，请及时向贾汪区人力资源和社会保障局陈述申辩。

　　2.通过初审后的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。

　　3.通过初审并且完成照片上传、缴费确认的人员，即报名成功。缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的贫困家庭人员外，不退还报名费。

　　4.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的，视为报名无效。逾期不再提供报名服务。

　　(四)报名注意事项

　　1.应聘人员应按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面2寸35×45毫米，证件照，jpg格式，大小为20Kb以下)。

　　【特别提醒：应聘人员务必诚信报名，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向贾汪区人力资源和社会保障局进一步咨询确认。如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。】

　　2.应聘人员凭二代身份证选择一个岗位进行报名。未进行资格初审或资格初审不合格的，可以在报名期限内改报其他岗位。资格初审通过后，不得更改报名信息。

　　3.各岗位的开考比例详见《岗位表》，报名结束后达不到开考比例的岗位，原则上相应核减招聘计划，直至取消该岗位。对未达到开考比例的紧缺、急需岗位，经贾汪区人力资源和社会保障局报徐州市人力资源和社会保障局核准后，可适当降低开考比例，并在公告发布网址上进行公布。贾汪区人力资源和社会保障局负责通知应聘岗位被取消的报名成功人员在2022年6月27日13：30-17：00登陆原报名网站改报其他符合条件的岗位。重新报考其他岗位资格审核不合格或放弃报考其他岗位，将退还报名笔试费用。

　　三、考试

　　考试方式为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试由贾汪区人力资源和社会保障局负责统一实施。

　　1.笔试科目

　　考试专业详见《岗位表》。考试内容以招聘岗位专业要求的相关知识、技能为主，本次招聘考试不指定复习大纲、教材及辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.笔试准考证打印及笔试时间和地点：待定(视疫情发展，适时在贾汪区人民政府网站网站发布)。请报名成功者予以关注。考试考点设在贾汪。

　　3.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。应聘人员应申领“苏康码”并且每天进行健康申报。考试当天“苏康码”为绿码且能提供考试开考前48小时内(以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可)新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明(纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息)，经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的等，须符合当时疫情防控有关要求的，方可进入考点参加考试。

　　4.笔试阅卷结束后，由贾汪区人力资源和社会保障局研究确定各岗位的最低合格分数线。笔试成绩以百分制形式在贾汪区人民政府网站公布。

　　(二)资格复审

　　贾汪区人力资源和社会保障局负责从应聘该岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加资格复审的人选(末位成绩并列的，均一并参加)，如不足相应比例的，按笔试合格人员实际人数确定资格复审人选。

　　贾汪区人力资源和社会保障局负责资格复审工作。

　　在贾汪区人民政府网站公布进入资格复审人员名单、资格复审的时间、地点等。参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员，应保持报名时填报联系方式的通畅，以便招聘通知资格复审或递补复审，无法联系者视为自动放弃。应聘人员在资格复审时，应按要求提供相关证明材料。未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。

　　资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到复审结果的通知后3个工作日内向贾汪区人力资源和社会保障局陈述申辩。资格复审不合格或放弃面试资格人员，贾汪区人力资源和社会保障局从该岗位笔试合格的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　应聘人员在资格复审时，应提供符合报考条件的相关证明材料原件及复印件各1份，包括：

　　1.应聘人员或委托人员签署的《2022年贾汪区公开招聘区疾病预防控制中心医务人员健康申报及书》;

　　2.有效期内二代身份证原件和复印件;

　　3.毕业证书、学位证书原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网上打印，网址为：http://www.chsi.com.cn);

　　4.2022年毕业生，暂未取得学历学位证书的，须提供本人的《毕业生就业推荐表》的原件、复印件和《教育部学籍在线验证报告》，并于2022年12月31日前提供学历学位证书和《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　5.未落实工作单位的2020年和2021年普通高校毕业生，报考2022年毕业生岗位的，须提供《择业期内未就业书》和《普通高校毕业生就业协议书》(空白;若为网签协议，须提供学校出具的空白协议证明)。

　　6.参加基层服务项目的人员，还须提供国家或省项目管理办公室制发的志愿服务证、所服务县(市、区)项目管理办公室证明或《志愿者服务鉴定书》，省聘大学生村官须提供服务所在地组织部门出具的相关证明材料(包含以下内容：姓名、身份证号、进入时间、考核情况、现在是否在岗);

　　7.委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明;已就业的人员须提供单位同意报考证明。

　　8.《2022年贾汪区公开招聘区疾病预防控制中心医务人员岗位表》中专业带有括号注明方向的，须提供毕业院校(院系)出具的专业方向证明或其他相关证明材料(若毕业证、推荐表、成绩单上有专业方向，视同有效);

　　9.国(境)外学历学位应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明原件和复印件。

　　10.其他与应聘岗位要求相关的证明材料。

　　(三)面试

　　面试工作由贾汪区人力资源和社会保障局统一实施。

　　面试主要考察招聘岗位要求的相关专业知识和实践能力。

　　面试成绩为百分制。面试合格分数线为60分。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知应聘人员。

　　(四)总成绩计算方法

　　1.面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩等成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。

　　2.面试工作结束后，由贾汪区人力资源和社会保障局在贾汪区人民政府网上公布应聘人员总成绩。

　　四、体检和考察

　　体检、考察工作由贾汪区人力资源和社会保障局会同贾汪区卫生健康委员会组织实施。

　　贾汪区人力资源和社会保障局在笔试、面试成绩均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序;笔试成绩仍并列者，以笔试卷面高分题得分高者优先，并依此方法类推，仍并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知，下同)。

　　面试成绩均合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便贾汪区人力资源和社会保障局通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。行业有特殊要求的，按法律、法规、规章或上级主管部门的规定执行。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。

　　对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，贾汪区人力资源和社会保障局应当告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。贾汪区人力资源和社会保障局对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，应当制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

　　因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，贾汪区人力资源和社会保障局在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　五、公示

　　贾汪区人力资源和社会保障局从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，在贾汪区人民政府网对拟聘用人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由贾汪区人力资源和社会保障局负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，贾汪区人力资源和社会保障局在笔试、面试成绩均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。办理聘用手续后，不再进行递补。

　　六、聘用

　　公示无异议的，经主管部门审核后报贾汪区人社部门办理聘用手续。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满，经考核合格者，办理任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。

　　七、考试聘用工作纪律

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

　　八、其他事项

　　本公告由贾汪区人力资源和社会保障局和贾汪区卫生健康委员会负责解释。

　　招聘工作进度请应聘人员及时上网查询，因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。

　　贾汪区人力资源和社会保障局政策咨询电话：(0516)66889680

　　贾汪区卫生健康委员会政策咨询电话：(0516)69890522

　　贾汪区人力资源和社会保障局监督举报电话：(0516)66889665

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　　2022年贾汪区公开招聘区疾病预防控制中心医务人员岗位表.xlsx

　　江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录(3).doc

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