人道大圣_2020湖北省襄阳市枣阳市引进事业单位高层次人才公告【50人】

【#事业单位# 导语】2020湖北省襄阳市枣阳市引进事业单位高层次人才公告【50人】已发布，报名时间为2020年4月22日—5月9日，逾时报名系统关闭。©文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、引进数量及专业要求

　　(一)数量：此次引进高层次人才50名。

　　(二)专业及名额：具体专业类别及名额见附表。

　　二、引进对象及条件

　　报名者除应符合对应的专业要求外，还必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;

　　(二)政治素质好，遵纪守法，品行端正;

　　(三)具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位、2017年及以后入学的非全日制硕士研究生及以上学历学位，且第一学历为全日制普通高校本科，硕士研究生原则上为2年及以上学制;

　　(四)硕士研究生年龄在30周岁以下(1990年1月1日以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1985年1月1日以后出生);

　　(五)2020年应届毕业生中，博士研究生和硕士研究生应在2020年8月31日前取得学历学位证书，海外高校毕业生应在2020年8月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证，不能在上述时间取得学历学位证书、学历学位认证书的，取消引进资格;

　　(六)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(七)法律法规规定的其他条件。

　　凡有下列情形之一者，不得报名：

　　(一)受到刑事处罚或行政开除处分的;

　　(二)涉嫌违纪违法正在接受审查调查的以及受到党纪处分尚在影响期的、受到政务处分尚未解除处分的;

　　(三)被各级机关辞退不满五年的;

　　(四)在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的;

　　(五)现役军人;

　　(六)已在枣阳市机关事业单位工作的在职在编人员;

　　(七)相关法律、法规及政策规定的其他情形。

　　三、政策待遇

　　(一)本次引进的人才不设最低服务年限，其工资福利、保险等各项待遇按照事业单位人员标准执行，根据专业匹配度和人岗相适度安排到枣阳城区事业单位工作。实行1年试用期，试用期间比照正式人员工资待遇。试用期满后，考核合格的办理事业单位编制。

　　(二)对引进人才资助安置费，其中：硕士研究生12万元、博士研究生20万元，分5年逐年发放。

　　(三)引进人才及配偶在枣阳市内没有住房的，统一提供公共租赁房，免费使用5年，作为过渡性用房。

　　(四)引进人才的配偶属外地机关事业单位在职在编人员且愿意来枣阳市工作的，可采取调动方式解决工作问题。子女入学、落户优先予以解决。

　　(五)对引进人才实行跟踪管理，重点培养。表现优秀的，同等条件下优先提拔使用，在职称申报、专业技术职务聘任等方面优先考虑。

　　四、引进程序

　　本次引进采取面试和考察相结合的方式进行，不向报名者收取考试、体检等费用。

　　(一)发布公告。通过湖北人事考试网、襄阳日报、襄阳党建网、襄阳人事考试网、枣阳市人民政府网、枣阳人事考试网、枣阳市融媒体中心等各类媒体网站发布公告。

　　(二)报名。报名时间为2020年4月22日—5月9日，逾时报名系统关闭。报名人员登录枣阳市人事考试网(http://www.zyrsksw.org.cn/)，要对照《2020年湖北省枣阳市引进事业单位紧缺高层次人才计划表》，如实填写有关信息，诚信报考，并牢记系统生成的报名序号。填写报名信息时要上传个人照片(一寸红底彩色免冠照)。同时，将本科及研究生学历学位证、学信网学历证书电子注册备案表、教育部国(境)外学历学位认证书(海外高校毕业生提供)、身份证、家庭户口薄(湖北籍考生提供)、学校出具的学生成绩单(应届毕业生提供)、反映主要学术成果和重要奖励等资料扫描件(电子照片)发送到报名指定邮箱(zysrczp@163.com)。报名人员应仔细阅读公告，只能选择一个职位类别，填写信息和提交的资料必须真实、准确、有效，凡弄虚作假的取消引进资格。

　　(三)资格审核。对照资格条件要求，对报名人员逐人进行资格初审。根据报名和资格初审情况，可对相关专业类别的引进数量进行调剂，调剂情况在枣阳人事考试网公布。面试前，在枣阳人事考试网发布《资格复审公告》，报名人员携带相关资料原件进行资格复审，重点核实：本人签名的报名登记表、本科及研究生学历学位证书原件、学信网学历证书电子注册备案表、教育部国(境)外学历学位认证书(海外高校毕业生提供)、身份证原件、家庭户口薄原件(湖北籍考生提供)、学校出具的学生成绩单(应届毕业生提供)、反映主要学术成果和重要奖励等资料。未按照规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。

　　(四)面试。参加面试人员名单、面试时间和地点等在枣阳市人事考试网提前公布。

　　(五)考察。根据面试成绩从高分到低分，按照一定比例确定考察人选;对参加面试人员较少、属于特别紧缺的岗位，划定合格分数线确定进入考察人员。组织考察组进行考察，重点了解道德品行、专业特长、能力素质、学习和工作表现、职位匹配度、留枣意愿等情况。考察中若发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格。考察对象如有自愿放弃或考察不合格的，按面试成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。

　　(六)体检。组织考察合格者集中体检。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。

　　(七)公示。拟引进对象名单在枣阳市政府网、枣阳市人事考试网公示7个工作日。对公示中反映的问题，经查证确实影响聘用的，取消聘用资格。

　　(八)办理手续。经公示无异议后，办理签约、就业报到等手续。

　　五、其他事宜

　　(一)本次引进人才工作全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-6228323。

　　(二)本次引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　(三)本公告由枣阳市引进事业单位高层次人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。咨询电话：0710-6228969。

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2020年湖北省枣阳市引进事业单位紧缺高层次人才计划表.docx

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