哪个银行的工资高:哪个银行工资高福利好？

【#银行招聘# 导语】哪个银行工资高福利好？银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比，也不能一概而论。毕竟这个数字会随着很多因素影响，比如说地区间经济差异、营业网点业绩差异、不同岗位、不同岗位职级、不同学历背景等等。以下是©文档大全网为大家整理的哪个银行工资高福利好？供大家参考学习。

1.问：哪个银行工资高福利好？

　　一、中国银行

　　行内正式员工超28万，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。薪资体系分13级，分级定薪。

　　薪资：本科约4000元/月（三级学历，依次递增，幅度1000元内），另发放一个月工资标准的奖金，转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。

　　福利：法定福利+额外福利（六险一金），住房公积金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元）。

　　各类补贴这个补贴不同分行会有一些差异、：

　　租房补贴：1800元/月×12月=21600元最长不超过4年；

　　交通费：750元/月×12月=9000元；

　　餐费：400元/月×12月=4800元；

　　防暑降温费6-9月、：1200元/月×4月＝4800元；

　　节日费元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、：1200元/月×7月＝8400元。

　　中行的薪酬待遇较为透明，但各地薪酬水平差异显著。总的来说，各类福利杂七杂八加起来一年能多拿3-4万左右。另外中行是很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

　　二、中国工商银行

　　中国工商银行是中国的银行，别看他是国有银行的“老大哥”，但是他的薪资比起其他兄弟姐妹来说相对偏低。

　　薪资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是3000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

　　福利：六险一金+住房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约500~2000）+餐补（约300~1000）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约100~500）+企业年金+体检+带薪休假。还有绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）。

　　他们的员工较多，人均薪资会相应低一些。但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，这些都是其你可以利用学习的优势。学干货，增技能，圈人脉，拓视野，工行给你的，可比工资条上的多得多。

　　三、中国建设银行

　　建设银行内正式员工超35万，薪资体系分12级，分级定薪。（总行负责人年薪约200万，一级分行行长年薪约100-150万）

　　薪资：即使在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元；再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行则超过10000元。总体而言，建行系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。

　　福利：六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费。

　　建设银行的薪资一般是根据入行年限决定的，每年加薪次数比较稳定，总之，报考建行的同学首先要选好合适的岗位和地区，上岸之后要沉下心来好好发展，建行并不十分看重新员工是否出身，入职后的发展主要看个人能力。

　　四、中国农业银行

　　作为国有六大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低。

　　薪资：农行员工在转正前与转正后差距十分明显。据相关资料显示，转正前农行的基本工资在3000元左右，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋过节费。转正员工平均月薪为6500元／月，房补1500元／月左右。但要注意，农行不同城市的待遇差别是比较大的。尤其是在一些二三线城市，薪资会较低一些。

　　福利：住房补贴（约1500~1800非普遍）+六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费（约500~3000）+通讯补助+带薪年假+体检+书报费；绩效奖金+年终奖（柜员2万~3万）+季度奖（7~8千）。

　　六大行中，同等薪酬情况下，农业银行的工作压力最小，当然，有利就有弊，农行的晋升难度相较比较大；如果有同学对于薪资要求不是很高，希望工作稍稍清闲一点的话，可以考虑选择中国农业银行。

　　五、交通银行

　　交通银行薪资不透明，因此在薪酬福利方面我们获取到的信息相对较少，只能从一些老员工的口述中知晓一二。

　　“薪资方面，每个部门薪资不同，职能部门的话，每月基本工资：3K~8K，平均5000元左右，年底预估拿个多倍月薪。运营部门的话，普通员工每月基本工资3-4K，奖金的话，主要还是看绩效的，上下浮动会比较大，另外每年不固定的会有些激励活动，工作压力相对较大，奖金也比较乐观。福利方面，每月餐补车补班车每天点心牛奶等等，每半年有一些旅游费学习费成长费。”

　　作为一家总行在上海的全国性银行，交通银行能跻身进入六大行之列，说明其自身实力也是相当雄厚的。但交行的奖金也对应着压力，同学们选择的时候要充分考虑自己的抗压能力。

　　六、中国邮政储蓄银行

　　邮储银行是六大行中最年轻的大型零售商业银行，拥有近4万个营业网点，占我国银行机构网点的六分之一，现有员工将近17万，服务用户达5、6亿。

　　薪资待遇：邮储银行的工资待遇在六大行之中偏低，平均月薪4000元左右，但是，邮储有良好的晋升空间，再加上近几年才成为六大行之一，其发展前景被很多人看好，随着进一步发展，邮储银行的工资福利会有逐渐提升。

　　邮储银行作为六大行的“新人”，各项规章制度正在不断完善中，系统也在不断升级中，从业人员的素质也在不断提高换代中，如果你可以长期稳定地在邮储工作下去，后续的薪资待遇提升还是很有潜力的。

　　总而言之，银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比，也不能一概而论。毕竟这个数字会随着很多因素影响，比如说地区间经济差异、营业网点业绩差异、不同岗位、不同岗位职级、不同学历背景等等。

　　仅供参考。

2.银行招聘考试报名流程

　　银行招聘考试，一般遵循以下考试流程：公告发布—网上报名—打印准考证—笔试—面试—签约录用。具体考试流程请参考各大银行招聘公告。

　　发布公告

　　招聘银行按照"公开、平等、竞争、择优"的原则，组织实施分支机构和直属单位年度人员录用招考（招聘）工作。

　　个人报名

　　报名采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可以按照银行官方发布报名时间进入银行官方网站进行报名。简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。

　　注：报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。

　　仅供参考。

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