哪些人适合德国移民？

【#德国移民# 导语】德国属于申根国，也是欧盟经济国，申请人拿到居留签证之后即可在26个申根国家自由畅行，同时社会福利也是很好的。那么哪些人适合移民到德国呢?下面就随®文档大全网一起了解下吧。

1.哪些人适合德国移民？

　　一、看好德国投资市场的创业者

　　中国目前已经是在德国投资项目最多的国家，超越美国(第二名)和瑞士(第三名)。在进入欧洲投资的中国企业中，63%的企业选择了德国作为投资地。

　　德国商业环境利好的具体原因包括基于很多商业现代化法案都大大保障并倾斜向创业市场，给创业者增加了信心。

　　法人签证即是创业者移民的选择，投入资金到一项完全自己掌控的项目中，并根据自己的业务需求去运营公司，在没有营业额和雇员数量等硬性要求的情况下，只需按商业计划书正常运营3年即可转永居。

　　二、重视子女教育及自身教育的人群

　　德国作为九年义务教育的发源地，历来深受全球教育界所推崇，无论是在新型专业的建设还是在学校基础设施的完善方面，德国政府每年对教育的资金投入都十分巨大。

　　获得德国居留身份后，子女不仅可以享受德国公立学校的免费教育，还能够接受全球一流的教育模式，精通中、英、德三门语言。德国大学毕业后更能获得全球高含金量的文凭。

　　三、需要优质生活保障的人群

　　德国的社会福利是全球赫赫有名的。其医疗保障体系非常健全，保险覆盖率更是高达100%，一人参保，全家皆可受益。

　　获得德国居留身份后，可享受配偶合法工作、子女免费教育、同等育儿补助等等福利。甚至对于今后渴求优质养老环境的人来说，同样是明智之选。

　　四、寻求舒适工作环境的企业管理阶层

　　据经合组织(OECD)对36个发达国家的调查显示，发现德国已成为目前世界上工作时间最短的国家。

　　德国员工的年平均工作小时数只有1371小时，即每周工作27.37小时，每天工作仅3.91小时。此外，在德国工作，还可享受平均年假30天(70%以上)，以及104天的双休日。各种节日、选举都会放假，并且从不加班。

　　五、世界旅行者、经商者

　　德国属于申根国，也是欧盟经济国，申请人拿到居留签证之后即可在26个申根国家自由畅行。若是获得德国护照，更可免签至全球177个国家或地区，极大的便利了欧洲乃至世界的经商和旅行。

2.德国移民永久居留获取条件

　　一、欧盟蓝卡——适合高学历人士

　　“蓝卡”是一项欧盟层面为应对人口老龄化而推出的高技术移民政策。作为欧盟吸引高技术移民的重要举措，欧盟“蓝卡”的重要性正日益显现。2007年10月23日，欧盟《蓝卡指令》的法立建议出台，并在2009年通过并生效，各成员国晚应该在2011年6月19日之前将指令转化为国内法。因此，大多数欧盟国家是从2012年开始正式派发欧盟蓝卡，其中德国发放的蓝卡数量多。

　　如果第三国国民能够出具年工资水平超过50,400欧元(每月4200欧元)的工作合同，并拥有德国大学学位证书(外国同等学位证书也可以)就符合申请蓝卡的资格。对于那些迫切需要第三国工人的职业，蓝卡申请人的年收入被放宽至38,400欧元(每月3200欧元)。在这种情况下，就业主管部门应进行检查，确保申请人的工作条件和薪金水平符合通常的工作条件。

　　原则上，欧盟蓝卡持有者在德国合法工作33个月之后就可以获得定居许可。如果申请人的德语达到B1水平，则在合法工作21个月之后就可以获得定居许可。在初两年内，蓝卡持有人更换雇主应获得事先的批准。

　　二、德国法人签证——适合商界人士

　　在德国《居留法》中，我们通常所说的创业移民被归类为“自雇工作”。如果外国人拥有一定的商业管理经验和在德国开展业务的商业计划书，就可以由于从事自雇工作而获得居留许可。居留许可的有效期长为三年。年龄超过45岁以上的外国人，必须要拥有充足的养老保障才能获发居留许可。如果外国人计划中的商业活动实施得非常成功，同时他拥有足够的收入来保证自己以及家人的生活，那么在三年之后，他可以获发定居许可。

　　如果您拥对德国移民感兴趣，希望去德国创办企业或寻求就业，那么“欧盟蓝卡”和“法人签证”无疑是您进入德国乃至欧洲的快捷通道。

　　三、德国永久居留权将享有哪些福利待遇

　　1)免费教育;

　　2)小孩出生补助1000欧元

　　3)婴儿奶粉补助300欧元每个月

　　4)儿童零花钱每月184——215欧元起

　　5)失业金为净收入的65% (以一家三口为例, 可领约2万欧元/年, 多可领一年)

　　6)救济金

3.德国移民政策

　　1、降低行业背景、专业背景要求

　　新法实施前，只有拥有德国高校或者被认可的外国高校毕业证才可以申请找工作；新法实施后，除了高校毕业生外，拥有职业培训经历的技术工作者，也可以申请工作签证。

　　新移民法更注重对人才的吸引，降低了非欧盟外国人在德工作的门槛，更倾向于有专业技能和受过高等教育的人群，而学历低且经济水平不高的人将会受到限制。新法中提到的有专业技能的人才，包括建筑工人、化工技术人员、IT行业人员、医疗医护人员、木匠、电工等行行业业的人员，且该职业技能需得到德国商业联合会的认可，而且需证明自身有一定的经济实力，语言过关，就可以申请6个月的找工作签证。

　　2、取消“德国优先”原则

　　此前，一个非欧盟地区申请者在德国哪怕找到了雇主，签署了工作合同，仍然需要得到德国劳工局的认可。劳工局会审查在欧盟以及德国范围内有没有类似的人才或待业人员能够从事相关工作。只有在无法找到合适欧盟范围内从业者的情况下，德国劳工局才会向非欧盟国家申请者发放工作许可。新的《移民法》取消了这一审核制度。以前的思路是官方需要先审核德国经济是否需要申请者进入就业市场。而新法案的思路则是只要申请者能找到工作，就证明德国经济是需要他们的。

　　3、没有最低工资要求

　　德国在向申请工作永久居留的申请者发放“蓝卡”时，对申请者的年收入有一定的要求。据现有标准，所有非欧盟申请者的最低工资不得低于每年5.2万欧元，对于自然科学、数学、工程、IT领域和医生等人才短缺领域的申请者来说，这一标准可以降至每年4.056万欧元。政策制定者希望通过这种设定最低工资的方式吸引高级专业人才进入。

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