怀化市2016年9号文件-2016年湖南怀化市会同县中小幼教师招聘公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）规定，经研究同意，面向社会公开招聘事业单位专技人员及管理人员，现将招聘岗位公告如下：

一、招聘计划与岗位

此次招聘计划数为104名。具体岗位如下：

1、县经信科技和商务粮食局所属事业单位电力和商务执法大队管理人员岗位3名

2、县防洪管理站专业技术人员岗位1名（适应男性）

3、县大溪水库管理所专业技术人员岗位1名

4、县住建局村镇建设管理站专业技术人员岗位3名

5、县交通运输局农村公路建设办公室专业技术人员岗位3名

6、县人社局劳动执法监察大队管理人员岗位3名（其中岗位二、岗位三适应男性）

7、县审计局建设项目审计中心专业技术人员岗位4名

8、县农业局所属事业单位管理人员岗位1名

9、县农业局畜牧工作站专业技术人员岗位2名

10、县卫计系统专业技术人员岗位40名

①县人民医院临床医师岗位8名

②县妇保院儿科医师岗位2名、妇产科医师岗位2名、超声影像医师岗位1名

③县疾控中心预防医学岗位1名、卫生检验岗位2名

④县中医院临床医师岗位4名

⑤乡镇卫生院临床医师岗位10名、医技岗位1名、药技岗位1名、护理岗位8名

11、县经济建设投资中心专业技术人员岗位2名

①财务会计岗位1名

②市政工程岗位1名

12、县民政民宗局低收入家庭认定中心管理人员岗位1名

13、县教育局学前（幼儿）教育教师、职业中专专业教师26名

①一中高中生物教师1名

②三中高中生物教师1名、数学教师1名

③职业中专学校专业教师3名

④学前（幼儿）教育教师20名

14、县湿地公园管理局专业技术人员岗位2名

15、县公路局大桥养护站专业技术人员岗位5名

16、金子岩乡规划建设环保服务中心专业技术人员岗位1名

17、若水镇规划建设环保服务中心专业技术人员岗位1名

18、团河镇规划建设环保服务中心专业技术人员岗位1名

19、金竹镇规划建设环保服务中心专业技术人员岗位1名

20、青朗乡规划建设环保服务中心专业技术人员岗位1名

21、堡子镇规划建设环保服务中心专业技术人员岗位1名

22、蒲稳乡规划建设环保服务中心专业技术人员岗位1名

二、招聘方式与待遇

按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招考，择优聘用，被聘用人员（县人民医院、妇保院、中医院、乡镇卫生院等40名使用差额拨款事业编制），其他64名使用全额拨款事业编制。

三、招聘条件

（一）报考人员必须具备下列基本条件：

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、适应岗位的身体条件；

4、本县在编教师和特岗教师不得参加报名应聘；

5、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报名应聘。

（二）报考人员必须具备岗位所需的学历及其他条件。（见附表：2016年会同县事业单位专业技术人员及管理人员考试招聘计划与岗位表）四、报名与资格审查

（一）报名时间：2016年8月15日至17日17:30止。

（二）报名地点：会同县人力资源和社会保障局六楼会议室

（三）报名要求：

1、按照公布的招聘条件，报考人员持本人有效身份证、毕业证（学信网上查询的学历证明）、资格证书（国家和省认可的从业资格）的原件及复印件报名。

2、报名时，根据报考资格条件对报考人员进行资格审查，审查合格者，填写《报名登记表》，须交本人近期同底正面免冠半身一寸彩照两张。

3、每一名报考人员只能报考一个岗位。招聘计划数与报考人数比例不得低于1︰3。报名后达不到开考比例的岗位，经县事业单位公开招考录聘工作领导小组和市人社局研究同意，可降低开考比例至1：2，如达不到开考比例，取消招考计划。

五、考试

（一）笔试

1、笔试时间定于2016年8月27日上午8:30-11:00，采取闭卷答题的方式（考试地点见准考证）。

2、学前教育教师岗位考试内容为学前教育知识和公共基础知识，普通高中教师岗位、职业中专学校教师岗位考试内容为本专业知识和公共基础知识，专业知识80%、公共基础知识20%，分值100分；

3、临床、影像、检验、医技、药技、护理岗位考试内容为专业知识和相关法律法规，专业知识80%、相关法律法规知识20%，分值100分；

4、其他专业技术人员岗位考试内容为专业知识和公共基础知识，其中专业知识70%、公共基础知识30%，分值100分；

5、管理人员岗位考试内容为公共基础知识和相关的业务知识：①民政民宗局、农业局管理岗位和人社局劳动执法监察大队管理岗位一考试内容为公共基础知识和申论，公共基础知识50%，申论50%，分值100分；②经信科技和商务粮食局管理岗位、人社局劳动执法监察大队管理岗位二考试内容为公共基础知识和相关的法律知识，公共基础知识50%，相关的法律知识50%，分值100分；③人社局劳动执法监察大队管理岗位三考试内容为公共基础知识和计算机知识，公共基础知识50%，计算机知识50%，分值100分。

（二）面试

根据笔试成绩从高分到低分的顺序按招考计划数1:2的比例确定参加面试人选，如进入面试人选最后一名出现笔试成绩并列的，同时进入面试。因报考人员放弃面试，不予递补，面试人数达不到招录计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。招考岗位实际参加面试人数达不到有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

（三）技能操作

人民医院、妇保院、中医院、乡镇卫生院等所有岗位按照报考岗位进行相应专业的技能操作，分值100分；

学前教育教师面试采用说课和五项技能测试方式，分值100分；普通高中教师面试采用上课方式进行，分值100分；职业中专学校教师面试分技能操作和试教，分值均为100分。

其他岗位面试采用结构化面试，分值100分。

面试（技能操作、试教、结构化面试）时间与地点另行通知。

六、体检

面试结束后，临床、影像、检验、医技、药技、护理岗位按笔试成绩占50%、技能操作成绩占50%的比例合成考试综合成绩；学前教育教师岗位按笔试成绩50%+说课成绩25%+五项技能测试成绩25%的比例合成综合成绩；普通高中教师岗位按笔试成绩50%+上课成绩50%的比例合成综合成绩；职业中专学校教师岗位按笔试成绩50%，技能操作成绩和试教成绩各占25%（25%＋25%）的比例合成考试综合成绩；其他岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选，考试综合成绩相同的，按专业笔试成绩从高分到低分排名，如体检不合格的，则根据考试综合成绩排名依次递补，递补次数不得超过2次。

体检工作按人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）执行。体检人员对体检结果有疑问的，可在公示期间提出复检。复检原则只进行一次，并以复检结论为准。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。

七、考核

体检合格人员按1:1的比例确定考核对象，考核工作参照国家公务员局（国公局[2011]3号)的规定执行，如考核不合格不予递补。

八、公示和聘用

对经考试、体检、考核合格人员进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天，公示无异议后，按规定办理聘用手续。

九、其它事项

本次公开招聘的未尽事宜由会同县公开招考录聘工作领导小组研究决定，相关政策由会同县人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：8827641。

中共会同县委组织部

会同县人力资源和社会保障局

2016年8月5日

附件：会同县2016年事业单位公开招聘专业技术人员及管理人员计划与职位.xls

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