德国移民生活环境及平均生活水平介绍

1.德国移民生活环境及平均生活水平介绍

　　生活环境

　　德国，全称为德意志联邦共和国(BundesrepublikDeutschland)，位于欧洲大陆中部，领土面积近36万平方公里，人口超过八千万，是欧盟中人口最多的国家。德国施行联邦议会共和制，共有16个联邦州，其中包括3个城市州。政府首脑是联邦总理(Kanzler)，现任总理为安格拉·多罗特娅·默克尔(AngelaDorotheaMerkel)。德国的经济实力强大，在世界各国中名列前位。德国北临北海和波罗的海，南部一直延伸到阿尔卑斯山脉的北麓，山区分布于中部、南部地区，北部以低地平原为主。

　　基本信息

　　首都为柏林，领土面积357167平方公里，以温带气候为主，人口约8110万人，是欧洲联盟中人口最多的国家，以德意志人为主体民族。

　　地理位置

　　位于欧洲中部。东邻波兰、捷克，南毗奥地利、瑞士，西界荷兰、比利时、卢森堡、法国，北接丹麦，濒临北海和波罗的海，是欧洲邻国最多的国家。海岸线长2390公里。西北部海洋性气候较明显，往东、南部逐渐向大陆性气候过渡。

　　交通

　　德国交通地位重要，也反映在德国稠密且现代化的交通网络上。德国的高速公路网总长度居世界第3位，而德国高速公路部分路段并无速度限制。对于中国游客而言，如果搭乘前往德国的直飞航线，最常降落的就是法兰克福机场和慕尼黑机场了，德国汉莎航空和中国国际航空、东方航空，都有航线可供选择。也可以搭乘其他航空公司的转机航班，抵达德国的其他机场。欧洲境内的航线则非常密集，选择繁多。除了各大航空公司外，还有各种廉航，可以抵达德国各地的大小机场。德国国内交通便捷，火车网四通八达，道路也十分适合自驾。旅行者可以根据自己的行程，灵活使用不同的交通方式。在考虑德国境内的远距离路程时，利用飞机也是个不错的选择。

　　华人数量

　　德国移民人口近1400万华人逾8万人数比前年增两成

　　生活水平

　　德国强大的经济，建立在德国人在工作中的努力、勤劳和严谨踏实的作风之上。而下班之后，大部分的德国人回归于传统的家庭生活，闲暇时间或忙于家中的各种手工劳作，或与亲朋外出进行户外活动，每年还会休假一段时间，前往钟爱的度假地。

　　很多德国人都很热爱户外运动，从最普及的徒步登山，到山地自行车，到极限运动的滑翔伞，还有不少家庭拥有帆船，旺季的时候，山地湖区，一片熙熙攘攘。在冬季，各种雪上运动，例如滑雪、雪橇等也非常受欢迎，穿戴着运动装备的人们挤满了上山的火车和缆车。而遍布各地的温泉，则是不分季节的疗养方式。当然，由于德国的天气不好，一旦有晴好天气的时候，躺在草地上晒太阳，也是德国人的一大爱好。

　　平均生活标准

　　在德国，不同地区间的物价水平差异虽然不是非常巨大，也还是比较明显的。游客集中的大城市和风光优美的中型城镇物价指数比较高，慕尼黑是全国物价的城市。普通餐厅的消费也在人均20欧元左右，不过，超市中的产品，很多品牌货是全国通价，即便是时鲜蔬果，差别也不大。

2.移民德国的福利有哪些

　　1. 生育福利

　　生产福利：育龄妇女在怀孕期间及其产后短期间内享受法律保护不被解雇，而且继续享受工资，夫妻双方可共同享受福利，可申请总时间长度为3年的育儿时间，且继续享受部分工资。德国政府对于供养子女的补助力度的确很大，小孩出生时，政府给予约1000 欧元的补助，对于未满18个月的婴儿，每个月有约300 欧元的奶粉补助钱。

　　育儿福利：新的2017年Kindergeld（儿童金），前两个孩子每个月约192欧元，第三个孩子，每个月约198欧元，第四个孩子223欧元。每个孩子都可以拿到18岁，18岁以后如果要继续读书，可以拿到25岁，如果没读书也没找到工作，可以拿到21岁。

　　2. 职工福利

　　禁止节假日休息日上班：在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外、每个工人每年享受六周带薪休假。

　　德国人一年工作187天，休息178天：德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节、万圣节、复活节再休20多天。

　　企业欠薪，政府先还：在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来就变成了政府和违法企业之间的事。德国政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件。

　　工资只增不减：在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么后一次工资就由政府支付。

　　职工工伤可得赔偿：在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。

　　3. 社会保障

　　享受优越的社会保障：在失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者即可领取失业保障金。如果你需要抚养子女，你可以领取后工资的68%。如果你不养孩子，也能领取后工资的63%。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是后工资的2/3。

　　社会救济金：在德国，所有无力自助与无法从其他方面获助者都能得到社会经济金。根据社会救济法，联邦德国每一个处于此类困境中的居民，无论是德国人还是外国人都可要求提供社会救济，包括生活费用补助或在如伤残、疾病或照料等特殊生活状况中的补助或照应。社会救济金主要由地方提供。

　　免费教育：移民德国者的子女可以享受免费教育，德国的免费教育包括幼儿园、小学、中学、甚至到大学（免费政策限于公立学校，上私立大学还是需要交费的）。德国的大学有大量助学金，家庭贫困的学生还可申请助学金。此外，德国没有高考，孩子获得德国高中毕业证后，可以选择攻读综合性大学或者就读于职业学院。德国大学不发教科书，看书的话可以去图书馆，课堂上记笔记，也可以去教授的个人主页下载讲义。德国大学的食堂菜品丰富，分量充足，安全卫生并且便宜。

　　住房津贴：按照联邦住房津贴法的规定，住房津贴是对有合法要求者的租金或者由于个人购房而造成的经济负担的一种补贴。通过提供住房津贴，使租金和购房负担不要超过家庭或者单身者的经济承受能力。住房津贴只向收入比较少的家庭提供。

　　医疗保险：在德国，医疗保险的覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员。根据德国法律规定，凡不符合参加私人保险者必须强制参加法定医疗保险，保险基金组织不得对投保人进行风险选择，而保险费则由雇主和雇员方各承担50%。对符合条件参加法定医疗保险的雇员，其家庭成员可一起享受医疗保险的各种待遇。

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