2022年江西制造职业技术学院公开招聘高层次人才公告【19人】

【#教师招聘# 导语】2022年江西制造职业技术学院公开招聘高层次人才公告已发布，报名时间：即日起至2022年8月4日，®文档大全网现将原文发布如下：　　一、单位介绍

　　江西制造职业技术学院是一所集教学、科研为一体的公办高等职业院校，为江西省教育厅直属高校。2020年4月，学校被认定为江西省优质专科高等职业院校。学校现有艾溪湖、上海路和丁公路三个校区，设有机械工程学院、智能制造学院、汽车与航空学院等10个二级教学单位以及机电研究室、热处理研究室、机械产品检测室等3个科研部门，开设有机电一体化、数控技术、机械制造与自动化等40个高职专业。学校建有数控技术和汽车维修两个职业教育实训基地和电子信息技术、模具制造技术、跨文科综合实训中心等3个省级专业技能实训中心。根据学校事业发展需要，现面向社会公开招聘高层次人才19人。

　　二、招聘岗位（见附件）

　　三、报名办法

　　1.报名时间：即日起至2022年8月4日。

　　2.报名方式：采取网络报名的方式，请将下列报名应提交材料打包压缩发送至报名邮箱进行报名，邮件主题和报名材料的压缩包附件均命名为：应聘岗位+姓名+联系电话（例如：01机械制造专业教师+张三+1360791****）。

　　3.报名应提交材料：

　　（1）附件中的《报名表》和《汇总表》。

　　（2）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件。

　　（3）学历学位证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　（4）报考人员为国（境）外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

　　（5）报考人员为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明。

　　（6）报考“限应届毕业生”岗位的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）。

　　（7）工作经历证明材料：请提供用人单位缴纳的社保缴费证明（或工资流水）和对应的劳动合同（或由单位人事部门盖章的工作经历证明），工作年限终算时间为2022年7月31日。在校期间参加社会实践、实习、兼 职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

　　（8）报考岗位要求“中共党员（含中共预备党员）”的，请提供党组织关系证明。

　　（9）报考人员为机关事业单位在编人员的，请提供单位人事部门盖章的同意报考证明。

　　（10）报考人员符合年龄放宽条件的，请提供相应的专业技术资格证书。

　　4.报名要求：

　　（1）仅递交《报名表》和《汇总表》的，视为无效报名。

　　（2）每位应聘考生只能填报一个岗位，请勿多报，若重复报名只认可第一次有效，请慎重考虑。

　　（3）请报名考生仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　5.联系方式

　　联系电话：0791-88126456

　　报名邮箱：zzjsxyrsc@vip.163.com

　　联系人：肖老师、江老师

　　通信地址：江西省南昌市紫阳大道318号

　　邮编：330095

　　四、资格审查

　　1.资格初审

　　接收报名邮件后,由学校组织对应聘人员提交的材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按照报名要求提供相关材料的视为不合格，取消其考核资格。

　　符合条件的应聘人数与拟招聘人数的比例不低于3:1，低于相应比例的，则相应缩减该招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。资格初审通过人员名单将在学校网站“公示公告”栏上予以公布。

　　2.资格复审

　　（1）专业能力测试后，进入结构化面试的考生须进行资格复审，资格复审主要审核网上报名时所提交材料的原件，资格复审时间和地点另行通知。

　　（2）资格复审不符合条件的，取消结构化面试资格。对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入围考生中按专业能力测试成绩从高分到低分顺序递补（末位成绩相同时，则一并进入资格复审）。递补人员须通过资格复审后方能参加结构化面试，无人可递补时，将组织现有入围考生进行结构化面试。

　　（3）资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实即取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　五、考核方式

　　本次招聘采取“专业能力测试+结构化面试”相结合的考核方式，专业能力测试根据岗位不同分为试讲或主题班会宣讲，结构化面试主要考察应聘考生的专业基础知识、综合分析、情景应变、语言表达、人际关系处理及组织协调等。专业能力测试、结构化面试成绩均采用百分制，各占总成绩的50%。

　　1.01-07岗

　　教师岗位资格初审通过人数与岗位拟招聘人数之比超过10:1的，将组织笔试选拔，笔试内容为专业知识、职业能力测试和公文写作等，笔试成绩按岗位人数6:1的比例从高分到低分确定进入专业能力测试人员名单，末位成绩相同时则一并进入，笔试成绩不计入考核总成绩。若资格审核通过人数小于或等于10:1比例，直接进入专业能力测试。

　　教师岗位的专业能力测试采用试讲的考核方式，试讲主要考察考生的专业知识和授课能力；试讲成绩不得低于75分，低于75分的取消结构化面试资格。根据试讲成绩由高分至低分按3:1的比例确定进入结构化面试考生，末位成绩相同时则一并进入结构化面试。

　　2.08-11岗

　　辅导员岗位资格初审通过人数与岗位拟招聘人数之比超过8:1的或者资格初审通过人数超过20人（含），将组织笔试选拔，笔试内容为时事政策、思想政治理论、辅导员工作实务和公文写作等。笔试成绩按岗位人数5:1的比例从高分到低分确定进入专业能力测试人员名单，末位成绩相同时则一并进入，笔试成绩不计入考核总成绩。若资格审核通过人数小于或等于8:1比例，且资格初审通过人数不足20人的，直接进入专业能力测试。

　　辅导员岗位的专业能力测试采用主题班会宣讲的考核方式，主题班会宣讲主要考察考生组织和宣讲一堂主题班会课能力，班会主题为学生思想政治教育、安全教育、职业生涯规划及优秀传统文化等。主题班会宣讲成绩不得低于75分，低于75分的取消结构化面试资格。根据主题班会宣讲成绩由高分至低分按3:1的比例确定进入结构化面试考生，末位成绩相同时则一并进入结构化面试。

　　3.考核总成绩要求：考核总成绩不得低于80分，低于80分的取消聘用资格。

　　六、体检、考察、公示

　　1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。考核总成绩相同时，以结构化面试成绩高低确定进入体检人员名单。

　　2.由我校指定卫生医疗机构体检，体检按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，体检不合格者不予聘用。

　　3.对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　4.对经体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。

　　5.因体检、考察不合格或拟聘用公示后考生自动放弃产生的岗位空额，在总成绩80分及以上从高分到低分递补一次，其他情况一律不予递补。

　　七、聘用、待遇

　　1.经考核、体检、考察确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，纳入事业人员编制管理，享受国家规定的工资、福利待遇。

　　2.所有岗位实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按规定予以解聘。

　　3.被聘用人员须服从学校的统一安排，聘用在专职辅导员岗位的工作不少于5年。

　　八、新冠肺炎疫情防控要求

　　具体要求详见江西制造职业技术学院网站“公示公告”栏发布的后续通知，请考生提前关注。

　　九、其他

　　本次招聘资格审查、考核等时间及地点、各环节成绩将在学校网址“公示公告”栏公布，接受社会监督，请考生及时查看，不再另行通知。

　　附件>>>点击查看

　　附件1：江西制造职业技术学院公开招聘报名表.docx

　　附件2：江西制造职业技术学院公开招聘信息汇总表.xls

　　附件3：招聘岗位

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