平安银行人力资源专员:2020平安银行人力资源类社会招聘公告

【#银行招聘# 导语】2020平安银行人力资源类社会招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　人力资源岗平安银行人力资源类兰州市1人

　　岗位职责:

　　1、协助在分行落实总行HR各项管理制度，完成HR基础运营工作;

　　2、负责分行HR产品设计，为驱动经营及队伍赋能提供专业解决方案;

　　3、负责劳动用工与风险管理;

　　4、人员信息数据的统计与分析;

　　5、完成HR报告报表及领导交办的其他事宜。

　　岗位要求:

　　1、全日制本科及以上学历，优先;

　　2、银行、券商、公募基金行业2年以上工作经验，具备数据分析、产品经理背景者优先。

　　3、对HR工作具有较高的热情;工作严谨，保密意识强;

　　4、具备良好的沟通协调能力，有较强的责任心、创新进取精神及服务意识;

　　5、具有良好的思想品德及职业道德，爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律，职业操守良好，风险意识强，无违法及金融违规记录;

　　人力岗平安银行人力资源类呼和浩特市1人

　　岗位职责:

　　1.协助在分行端落实总行人力资源各项管理制度

　　2.协助开展人员招聘、绩效、员工关系、培训等模块相关工作

　　3.合理合规进行劳动用工与风险管理

　　4.人员信息数据的统计与分析

　　5.完成人力资源报告报表及领导交办的其他事宜

　　岗位要求:

　　1.本科学历

　　2.2-5年相关工作经验

　　3.具有抗压能力和积极工作的心态。

　　实习生岗平安银行人力资源类佛山市2人

　　岗位职责:

　　1、为分行部门员工提供工作支持与辅助;

　　2、协助参与分行各部门工作，包括但不限于数据统计、录入等相关工作。

　　岗位要求:

　　1、本科大三或研究生研一、研二在读;

　　2、金融、经济、数理统计、计算机、法律等相关专业;

　　3、身体健康，无不良行为记录;

　　4、认同平安文化;

　　5、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件;

　　6、能保证一周至少三天，实习期至少两个月优先

　　综合事务岗

　　城市:深圳市经验要求:5年学历要求:本科招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　1.1、负责对接对公条线外勤人员的入职、调动、离职等流程，包括社会招聘和校园招聘;

　　2.2、负责对公条线副职干部调配等相关工作，包括：对公客户经理的职衔晋升、降免等;

　　3.3、负责按季度测算对公团队进人指标，分析团队进人情况等相关工作。

　　岗位要求:

　　1.本科学历

　　2.2-5年相关工作经验

　　合肥分行人力资源部人力资源岗

　　城市:合肥市经验要求:2年学历要求:本科招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　1.根据分行经营管理及业务发展规划，负责招聘渠道维护及撰写招聘方案并组织实施;

　　2.制定分行内各部门、各层级绩效管理目标，追踪绩效完成情况。

　　3.规范劳动用工管理和日常人事管理制度、流程，检查执行情况，组织协调劳动合同管理、劳动争议处理和员工惩奖工作。

　　岗位要求:

　　1.学历：全日制本科及以上;

　　2.有服务意识，积极主动，勤奋刻苦;

　　3.具备优秀的语言表达及沟通能力，协调能力与分析判断能力;

　　人才发展岗

　　城市:深圳市经验要求:5年学历要求:本科招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　1、根据人才规划总体战略，持续优化人才发展管理制度、流程及体系平台;

　　2、结合各阶段战略重点，定期组织盘点核心岗位、人才需求，推动后备梯队建设

　　3、协助高潜人才的选拔、培养及发展任用

　　4、协助人才发展项目的设计和运营

　　5、负责人才评价工具建设、人才评价体系运营，能够运用科学的方法和工具为人才发展提供支持

　　岗位要求:

　　1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业毕业;

　　2、5年以上相关工作经验，至少2年以上大型集团或互联网人才发展管理工作经验;

　　3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验。

　　4、逻辑清晰，主动自驱，适应性强，擅长跨团队沟通协作。

　　培训管理岗

　　城市:深圳市经验要求:2年学历要求:本科招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　1、负责培训线上方案规划及运营，线上营销活动策划;

　　2、负责线上项目运营管理，制定相关政策及激励方案，推动个性化、精细化运营;

　　3、负责线上项目运营数据分析，改进、提升项目运营情况;

　　4、负责策划并执行微信、等宣传推广活动及跟踪维护。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，广告、新闻、传媒及中文专业优先;

　　2、2年及以上相关工作经验，有互联网公司经验者优先;

　　3、能熟练规划线上运营及推广方案，熟悉主流平台操作;

　　4、对用户需求敏感，创新能力强，有较强的运营及营销策划能力;

　　5、具有良好的组织协调和沟通表达能力，有强烈的团队合作意识与工作责任心。

　　办公室人力资源室人力资源岗

　　城市:哈尔滨市经验要求:1年学历要求:本科招聘人数:1人

　　岗位职责:

　　1、协助在分行落实总行人力资源各项管理制度;

　　2、协助开展人员招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等模块相关工作;

　　3、合理合规进行劳动用工与风险管理;

　　4、人员信息数据的统计与分析;

　　5、完成人力资源报告报表及领导交办的其他事宜。

　　岗位要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、对人力资源工作具有较高的热情;工作严谨，保密意识强;

　　3、具备良好的沟通协调能力，有较强的责任心、创新进取精神及服务意识;

　　4、具有良好的思想品德及职业道德，爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律，职业操守良好，风险意识强，无违法及金融违规记录;

　　5、熟练掌握各类办公软件。
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