美国技术移民申请条件是什么?

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【#美国移民# 导语】其实移民美国的方式有很多种,而技术移民则是一种比较实惠的方式,不过,这种方式对于很多的申请者来说要求还是比较多的,®文档大全网也为各位整理了美国技术移民申请条件是什么,各位也可以参考一下。



1.美国技术移民申请条件是什么?


  美国技术移民


  第一类:跨国公司行政主管或经理技术移民美国条件:此类人员无须劳工证,其向移民局申请所需提交的资料包括在职证明。


  工作经历,工作调派令,薪金记录,加盖母公司的印章和领导签字,以证明雇主的资格及申请人的资格。 没有高等学位的专业人员,具有高于所从事领域普通专业水平的专业人员。


  有学士学位,专业工作经验5年以下也符合要求,例如律师、会计师、医生、工程师、化 学家等。


  第二类:杰出教授或研究人员技术移民美国条件:在某一学术研究领域中取得杰出成就的教授或研究人员。


  至少三年以上的教学或研究经验,曾接受过有任职期的研究职位。


  申请文件:


  1.学历证明:包括成绩单、毕业证书、学位证书


  2.工作经历证明:原雇主、同事的证明信,申请人的工资税单和述职报告


  第三类:具有特别能力者技术移民美国条件:指在科学艺术教育、商业和体育领域中具有超出普通人能力的人。


  国际大奖的获得者或国内符合一定条件者,例如:运动员、演艺人员、艺术家等。


  申请文件:


  1.学历证明:包括成绩单、毕业证书、学位证书;


  2.工作经历证明:原雇主、同事的证明信,申请人的工资税单和述职报告


2.美国技术移民类型及其优势解读


  F类(家庭团聚)、EB类(投资者)和D类(抽奖、收养等)。其中,EB-5投资方案是针对海外技术移民所设立的移民签证类别。1993年,美国ZF 对该投资方案进行了修正,申请人投资50万美金(约人民币400万元)到“经济特区”,能享受“间接”创造就业机会的弹性资格优惠。 美国费城正是在这一项修正案出台后成为了经济特区。2003年2月,美国ZF通过了费城技术移民修正案,要求更为宽松:申请人投资50万美金(约人民币 400万元)到费城之经济特区,直接或间接创造10个就业机会,5年后50万美金(约人民币400万元)的本金归还给申请人;申请人不受语言、学历、商业 背景的限制。该项目的推出,为申请者提供了一条全家快速技术移民美国的绿色通道。


  合法的个人资金来源


  根据费城美国


  技术移民相关法令,申请人只需要对50万美金(约人民币400万元)做出来源解释(可以是企业分红、赠予、继承、银行dk),就能够顺利过关。


  美国移民局审核时间短


  美国移民局对于费城美国技术移民的申请全部采取书面文件审核,只要申请人条件符合要求,美国移民局即发给核准通知。据统计,目前中国大陆申请人获得批准的最短时间是9天,最长为72天。


  一人申请全家受益无需居住


  通过费城美国


  技术移民项目,申请人、配偶及21周岁以下的子女均可在8-10个月中拿到移民签证,获得美国绿卡,而且美国是没有移民监的,取得美国绿卡不影响申请人及其家人在中国的生活与工作。


  无需面试


  加拿大和澳大利亚技术移民申请人一般要去香港面试,并带上企业和家庭的资料,应对移民官的询问。


3.移民美国可以享受到哪些福利?


  1.养老金


  美国规定的退休年龄是65岁,但一般均可在62岁提前退休,并提前领取养老金支票,其家属也可得到适当补助。养老金的多少,主要根据领取者历年缴税的情况、过去工资收入和抚养人数多寡来决定。


  2.伤残福利金


  美国能够获得残废保障的对象包括65岁以下的残废者及其家人。如果22岁以前成为残废,其父母或祖父母也可领到残废金。如果退休后残废,可以申请不领养老金而改领伤残金,数额比前者多。


  3.失业补助金


  只要是失业的,不管有无积蓄都可申请,直至找到另一份工作。


  4.公共援助金


  专为低收入或无收入的失明者、老人、残障者及无收入的家庭而设。由州政府按各自生活条件发放,申请者须被调查证明有申领资格。


  5.孕妇与儿童福利


  为保护和增进孕妇及儿童的健康而设,并不分派现金,而是提供健康服务。


  常见的美国移民福利分以下几类:


  1. 失业保险金


  失业保险金是一种保险金制度。每月从受保人工资中扣除部分来投买。受保人一旦失业即可获赔,获赔金额一般是原工资的一半。


  2. 工人赔偿金


  由雇主向州政府或保险公司投保,工人因工受伤即可申领。具体赔偿金额和时期由雇主所交的保 费多少而定,同时也会报销一定的医疗费用。工人赔偿金非美籍人士也可申请,且不会影响他日转移身份或入籍。


  3. 州立伤残保险金


  全美只有加州、纽约州、新泽西州、夏威夷和波多黎各设有此类保险金,专为因短期疾病暂不能工作的人员而设。换言之,受保人在得病期间必须是受雇的,复原后重新开始工作,保险金就停止赔付。

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