[新加坡假结婚移民费用]新加坡各种移民方式的费用

【#新加坡移民# 导语】新加坡是一个发达自由的经济体，吸引了来自世界各地的人才。而且该国提供了大量的工作机会、有竞争力的薪水和完善的税收制度。以下是©文档大全网整理的新加坡各种移民方式的费用，欢迎阅读！

1.新加坡各种移民方式的费用

　　企业担保拿到的准证是目前新加坡可申请永久居民身份的两种工作准证。适用于有意在新加坡从事管理，行政或技术工作的海外专业人士。该准证由新加坡企业为已确保获得工作的个人申请。对新加坡企业的评估主要考虑其公司规模、员工人员情况（配额）、财务情况、缴税情况等等。工作准证首次可获最长2年，续签每次可获最长3年的工作准证。持有者如果符合以下相关要求，可以申请特定的家属成员陪同前往新加坡。

　　工作准证、家属DP/LTVP办理：

　　①投资额：30万新币；

　　②DP申请律师费：3000新币/人；

　　③LTVP申请律师费：3000新币/人；

　　④文件公证费：300RMB-400人民币左右，根据当地的公证处而定

　　⑤国际快递费：300人民币左右；

　　⑥其他增值服务费：视需要服务的项目而定（如安家服务）；

　　税金：

　　①高级工作准证：月薪3600新币，年税550新币；

　　②一般工作准证：月薪2200新币，年税128新币；

　　③申请家属陪同：月薪5000新币以上，年税1950新币；

　　④申请父母陪同：月薪10，000新币以上；

　　备注：

　　a.持有工作准证期间，只有主申请人的父母可以登录新加坡居住；

　　b.取得PR后，主申请人父母与配偶父母都可以登录新加坡居住，持有并长期持有家属签LTVP合法居留新加坡；

　　c.主申请人持有工作准证期间，配偶和孩子持有DP合法居留新加坡；取得PR后，和配偶孩子全家同时获得PR。

　　二、新加坡自雇EP移民费用

　　新加坡EP就业准证是新加坡政府发给外国人才的一种级工作签证。新加坡EP签证持有人2年后可申请新加坡PR。新加坡EP创业准证也叫自雇EP，即申请人自己在新加坡成立一家公司，100%持股并担任公司股东，然后用该公司担保自己申请新加坡EP签证。自雇类EP签证不用长期居住在新加坡，更方便，相比其他留学移民、团聚移民、GIP投资移民等方式，条件低，成功率高。新加坡自雇EP也可先申请，成功获批后注册成立公司，开始运营，资金要求低，压力小。

　　10万新币以上注册资金（金额根据客户附属申请人情况特别定制）35万人民币办理费用。

2.新加坡GIP投资移民的申请要求

　　新加坡全球商业投资者计划，简称GIP，是由新加坡经济发展局推出的一项投资移民计划，让具备丰富经商经验，并有意通过新加坡拓展国际业务的企业创始人，通过该计划申办新加坡永久居留权。

　　新加坡引进独立基金评级机制作为全球商业投资者计划基金的申请和评选流程的重要环节之一，限度保护投资者利益。申请人和满足条件的家庭成员获批后即可获得新加坡永久居留权，享受新加坡完善的教育和社会福利。

　　值得注意的是，通过新加坡EDB一步到位拿绿卡的新加坡GIP投资移民政策里有家族办公室计划，需要投资者满足以下两个要求：

　　1、您必须拥有不少于五年的创业、投资或管理经历;

　　2、您必须拥有不少于新币两亿元的可投资资产净额。

　　很显然，这两个要求很难达到，所以高净值客户通过新加坡EDB(经济发展局)的GIP-家族办公室计划一步到位获得绿卡的计划变得遥不可及。

　　新加坡GIP移民即“全球投资者计划”，有意向在新加坡创业或者进行投资的投资者，可以通过该计划申请新加坡永久居留权(PR)。获得永久居民身份(PR)后，申请人及全家拥有5年的再入境许可，可以享受本地人的福利及待遇，子女可以就读政府学校。

3.移民新加坡的社会福利

　　1.公积金制度

　　中国的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年的发展，已经成为一个集养老、医疗、住房、家庭保障为一体的综合性社会保障体系。

　　新加坡公积金制度适用于所有工作的公民和永久居民。目前工资的30-36%，其中20%由雇员支付，10-16%由雇主支付。新加坡的经济较好，公积金存款利率高达40%-50%。

　　2.带薪休假

　　在新加坡，雇员在工作的第一年可享有至少7天的年假，最多21天的年假。大多数员工享有2-3周的年假和带薪病假。新加坡每年有11个法定假日。如果法定假日与员工的假期重合(如周日)，那么下一个工作日将自动成为带薪假期。然而，一些公司或行业有不同的安排。劳动法》中规定的其他带薪假期包括病假：工作满6个月的雇员每年有权享受14天的病假。病假必须由公司医生或政府医生证明。特别假：许多雇主允许雇员在直系亲属死亡时有三天特别假。婚假：新加坡的大多数公司都有婚假，通常为三天。生育期：工作超过180天的女性在分娩后可享受8周的产假;一些公司还为刚生完孩子的男性提供3天的"父亲假"。

　　3.健康保险

　　在新加坡，个人自费支出占全国卫生总支出的60%以上。新加坡政府提倡"健康储蓄"。"医疗储蓄"是为住院、未来、老年和疾病风险而积累的资金。储蓄账户只包括住院费用和一些昂贵的门诊费用，可以由一家三代(父母、子女、丈夫和妻子)共同承担。住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人承担，而不是由个人账户全额承担。

　　4.养老金制度

　　在新加坡，每个人都有自己的养老金账户，每个人都必须支付到55岁。如果他达到政府规定的最低限额，就可以不交。

　　5.家庭团聚的签证

　　许多国际学生毕业后可以在新加坡大学申请永久居留。他们的父母和已婚亲属通常可以在新加坡申请永久居留。该签证的有效期，也就是随行的永久居民卡的有效期，一般为5年或10年，可以重复申请。有了这个签证，父母可以一起开公司，和他们的孩子在新加坡做生意。

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