2016年11月助理人力资源管理师,2016年11月助理人力资源管理师临考冲刺模拟题

副标题：2016年11月助理人力资源管理师临考冲刺模拟题

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2016年11月助理人力资源管理师临考冲刺模拟题

　　1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　　)。

　　A.劳动法规

　　B.劳动法律

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　【参考答案】D

　　【参考解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

　　2[多选题]劳动权是****的重要组成部分，其核心内容包括(　　)。

　　A.平等就业权

　　B.劳动报酬权

　　C.休息休假权

　　D.自由择业权

　　E.职业培训权

　　【参考答案】AD

　　【参考解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

　　3[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(　　)可以直接适用。

　　A.劳动法的首要原则

　　B.劳动法律规范

　　C.劳动法的基本原则

　　D.相关国际公约

　　【参考答案】C

　　4[单选题](　　)不具有法律效力。

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　【参考答案】B

　　【参考解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

　　5[多选题]我国宪法对公民在劳动方面的(　　)等权利做了原则性规定。

　　A.劳动权

　　B.休息权

　　C.劳动保护权

　　D.最低工资权

　　E.职业培训权

　　【参考答案】ABCE

　　【参考解析】我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

　　6[单选题](　　)是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基

　　本准则。

　　A.宪法的基本原则

　　B.宪法的指导思想

　　C.劳动法的基本原则

　　D.劳动法的指导思想

　　【参考答案】C

　　【参考解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。

　　7[单选题]下列不属于现行《劳动法》主要制度的是(　　)。

　　A.就业促进制度

　　B.企业内部规章制度

　　C.集体谈判制度

　　D.职业技能开发制度

　　【参考答案】B

　　【参考解析】共823人答过，平均正确率58.6%参考解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

　　8[多选题]劳动法一般由(　　)制度组成。

　　A.职业培训制度

　　B.劳动标准制度

　　C.劳动争议处理制度

　　D.社会保险制度

　　E.劳动法的监督检查制度

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度;④职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。

　　9[单选题]以下不属于劳动法基本原则特点的是(　　)。

　　A.指导性

　　B.权威性

　　C.稳定性

　　D.性

　　【参考答案】D

　　【参考解析】劳动法的基本原则的特点在于：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

　　10[单选题]当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为(　　)。

　　A.劳动合同

　　B.集体协议

　　C.集体合同

　　D.劳资协议

　　【参考答案】C

　　【参考解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为集体合同

　　11[多选题]失业类型分为(　　)。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　E.阶段性失业

　　【参考答案】ABCD

　　【参考解析】失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：①摩擦性失业;②技术性失业;③结构性失业;④季节性失业。

　　12[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力供给量

　　【参考答案】C

　　【参考解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　13[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(　　)时，收入便接近于绝对不平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　【参考答案】C

　　14[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(　　)。

　　A.就业人口总量

　　B.劳动年龄组内部年龄构成

　　C.劳动年龄人口占人口总体比重

　　D.劳动年龄组外部年龄构成

　　E.劳动年龄人口占失业人口比重

　　【参考答案】BC

　　【参考解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

　　15[单选题]周期性失业属于(　　)失业。。

　　A.选择性

　　B.结构性

　　C.摩擦性

　　D.总量性

　　【参考答案】D

　　【参考解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。

　　16[多选题]劳动者工资差距的内容包括(　　)。

　　A.产业部门差异

　　B.地区差异

　　C.职业差异

　　D.教育程度差异

　　E.年龄性别差异

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】劳动者工资差异有产业部门差异，地区差异，教育程度差异，职业差异和年龄性别差异等五种表现形式。

　　17[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(　　)。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　【参考答案】A

　　【参考解析】

　　根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　18[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(　　)时，收入便接近于绝对平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　【参考答案】A

　　【参考解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

　　19[多选题](　　)，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

　　A.劳动力市场配置的资源是劳动力

　　B.劳动力市场交换的商品是劳动力

　　C.劳动力具有交换价值

　　D.劳动力具有流动性

　　E.劳动力的无形性

　　【参考答案】AB

　　【参考解析】劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

　　20[单选题]实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有(　　)的色彩。

　　A.自愿性失业

　　B.周期性失业

　　C.摩擦性失业

　　D.结构性失业

　　【参考答案】C

　　【参考解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。

　　21[多选题]需求差别定价法通常有(　　)形式。

　　A.以顾客为基础的差别定价

　　B.以地理位置为基础的差别定价

　　C.以时问为基础的需求定价

　　D.以时间为基础的差别定价

　　E.以产品为基础的差别定价

　　【参考答案】ABDE

　　【参考解析】需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价;②以地理位置为基础的差别定价;③以时间为基础的差别定价;④以产品为基础的差别定价。

　　22[单选题]企业资源优势具有(　　)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

　　A.绝对性和时间性

　　B.相对性和时间性

　　C.绝对性和暂时性

　　D.相对性和持续性

　　【参考答案】B

　　【参考解析】企业资源优势具有相对性和时间性的特点，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

　　23[单选题]市场营销是企业经营管理的(　　)。

　　A.起步环节

　　B.中心环节

　　C.结束环节

　　D.中间环节

　　【参考答案】B

　　【参考解析】市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。

　　24[多选题]影响销售渠道选择的因素有(　　)。

　　A.产品因素

　　B.市场因素

　　C.企业因素

　　D.国家法律约束

　　E.中间商的特性

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】影响销售渠道选择的因素包括产品因素、市场因素、企业因素，以及企业的营销意图、国家的法律约束、中间商的特性等。

　　25[单选题](　　)与缺勤率和流动率呈负相关。

　　A.组织效率

　　B.组织

　　C.工作绩效

　　D.工作分析

　　【参考答案】B

　　【参考解析】员工的组织作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织反映的是员T对组织的忠诚度，通过组织表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与T作满意度类似，组织与缺勤率和流动率成负相关。

　　26[单选题]消费者市场是指所有为了(　　)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

　　A.家庭消费

　　B.个人消费

　　C.政府购买

　　D.产业消费

　　【参考答案】B

　　【参考解析】消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象，消费者市场是商品的最终归宿，研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程，对于开展有效的市场营销活动至关重要。

　　27[多选题]包装策略主要包括(　　)。

　　A.相似包装策略

　　B.差别包装策略

　　C.组合包装策略

　　D.复用包装策略

　　E.附赠品包装策略

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】包装策主要有以下几种：①相似包装策。企业生产的各种产品，在包装上采用相似设计，体现共同特征;②差别包装策。即各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色 ;③组合包装策。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售，如系列化产品包装;④复用包装策。即包装内产品用完之后，包装物本身还可作其他用途使用，通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售;⑤附赠品包装策。即在包装上或包装内附赠奖券或实物，以吸引消费者购买。

　　28[单选题](　　)是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的

　　一种方法。

　　A.数理统计分析

　　B.SWOT分析

　　C.财务报表分析

　　D.市场预测分析

　　【参考答案】B

　　【参考解析】企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中s即strength，表示组织的优势;w即weakness，表示组织的劣势;0即opportunity，表示组织面临的机会;T即threat，表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。

　　29[单选题]企业(　　)是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　A.销售能力

　　B.实力

　　C.服务能力

　　D.潜力

　　【参考答案】B

　　【参考解析】企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。

　　30[多选题]常见的定价方法包括(　　)。

　　A.成本导向定价法

　　B.战略导向定价法

　　C.需求导向定价法

　　D.利润导向定价法

　　E.竞争导向定价法

　　【参考答案】ACE

　　【参考解析】常见的定价方法有三类：①成本导向定价法，是以产品成本为中心来制定价格是按卖方意图定价的方法;②需求导向定价法，是以需求为中心的定价方法;③竞争导向定价法，参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价格，产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。

　　31[单选题]收入差距的衡量指标是(　　)。

　　A.国民收入

　　B.基尼系数

　　C.人均GDP

　　D.需求弹性

　　【参考答案】B

　　【参考解析】所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应的计量指标。

　　32[多选题]下列对摩擦性失业表述正确的是(　　)。

　　A.是高效率利用劳动资源的需要

　　B.是一种正常性失业

　　C.是动态性市场经济的一个自然特征

　　D.是一种岗位变换之间的失业

　　E.表明劳动力经常处于流动过程之中

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。

　　33[单选题]在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得(　　)为决策准则。

　　A.经济效益

　　B.社会效益

　　C.最低成本

　　D.利润

　　【参考答案】D

　　34[单选题]实际工资计算公式是(　　)。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　【参考答案】B

　　【参考解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。

　　35[单选题](　　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A.财政政策

　　B.收入政策

　　C.金融政策

　　D.货币政策

　　【参考答案】D

　　【参考解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。

　　36[多选题]均衡国民收入等于(　　)。

　　A.消费与储蓄

　　B.总需求

　　C.投资与储蓄

　　D.总供给

　　E.消费与投资

　　【参考答案】ABDE

　　【参考解析】总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给= 总需求=消费+储蓄=消费+投资。

　　37[单选题]劳动力供给弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给增加量

　　B.劳动力供给量

　　C.劳动力需求增加量