职位:是行政组织的基本单位和行政领导的工作岗位,是行政获得权、责的依据。
特点:
1)是以“事”为中心确定的,即按政事需要设置职位,而非因人设位。
2)职位的数量有限。
3)具有相对的稳定性,不因的变动而变动。
4)行政的职位由上级主管部门依据职能和职权的分配确定,按法定程序任免。
5)职位上的行政领导人员担任职务与责任的时间长短、职务与责任是否主要,对职位本身并无影响。
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