农业技术指导员手册指导内容,农业技术指导员求职简历

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【#个人简历# 导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。以下是®文档大全网整理的农业技术指导员求职简历，欢迎阅读！

【篇一】农业技术指导员求职简历

　　姓名：

　　一年以上工作经验|男|25岁（1991年12月26日）

　　居住地：南京

　　电话：133******（手机）

　　E-mail：

　　最近工作［5个月］

　　公司：XX有限公司

　　行业：学术/科研

　　职位：农业技术指导员

　　学历

　　学历：本科

　　专业：林业科学

　　学校：南京农业大学

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：学术/科研

　　目标地点：南京

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：农业技术指导员

　　工作经验

　　2015/4—2015/9：XX有限公司［5个月］

　　所属行业：学术/科研

　　技术部农业技术指导员

　　1、采集农业技术信息，进行分类、加工、处理，把农业科技、农产品供求和生产资料等有关信息发送给农户。

　　2、向农民推荐农作物和畜禽、水产的优良品种并传授与之配套的种养技术。

　　3、向农民传授动植物营养和病虫害诊断防治技术以及农产品标准化等先进、实用的生产技术。

　　2014/6—2015/3：XX有限公司［9个月］

　　所属行业：学术/科研

　　技术部农业技术指导员

　　1、开展农业生产的田间或现场技术指导工作。

　　2、开发推广农业科技产品，解答当地农业生产和农产品加工等技术问题，提供农业生产相关的法律、法规和技术咨询。

　　3、编写有关农业生产的技术资料，组织开展技术培训。

　　教育经历

　　2010/9—2014/6南京农业大学林业科学本科

　　证书

　　2011/12大学英语四级

　　语言能力

　　英语（良好）听说（良好），读写（良好）

　　自我评价

　　本人性格开朗，善良乐观，认真勤恳，不怕苦，不怕累，爱学习，上进，为人正直。接受过全方位的大学德智体教育，受到良好的专业训练和能力的培养。在涉及农业科学的各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的研究分析总结能力。

【篇二】农业技术指导员求职简历

　　个人信息

　　®文档大全网

　　目前所在：广州年龄：33

　　户口所在：江西国籍：中国

　　婚姻状况：已婚民族：汉族

　　培训认证：未参加身高：165cm

　　诚信徽章：未申请体重：70kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：

　　工作年限：10职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：3500——5000希望工作地区：广州，深圳

　　工作经历

　　广州建峰特纺五金制造有限公司起止年月：2005-06～2011-03

　　公司性质：外商独资所属行业：机关/事业单位/社会团体

　　担任职位：仓储主任

　　工作描述：1、负责程序文件、作业指导书的编制与完善，严格控制收管发标准作业，监控各环节存在（或潜在）的问题，定期确认在库部品储存和防护工作，避免变质及积压。组织指导盘点工作，核定仓库物料流动定额和储备定额，组织处理超储积压物料（淘汰产品），减少储备资金及维护管理费。

　　2、负责仓库现场管理，储存区域合理规划，物料摆放标准，制定看板管理及标识管理。

　　3、负责仓库人员管理，划分仓库管理链内各工作岗位，由岗定员，制定相应岗位具备技能，监控员工规范作业，要求员工按先进先出原则发货，加强单据和数据的准确性，仓库人才的招募、选拔及培养，加强培训员工业务技巧、团队协作、有效沟通等技能能力，结合动态管理，公平公正地实施绩效考核机制，持续激励员工，注入创新意识，关注员工思想波动，营造和谐积极之工作氛围。

　　4、负责异常处理，确认仓库物料供应能力、仓库储存饱和度及在途物料到货情况，满足生产及销售需要，不足时及时跟进并处理，协调外厂进料、生产进出仓及销售出货等跨部门流程接口之工作。

　　5、负责成本控制，呆滞资金及储备资金的定额性等成本项目，监控分析数据，严格控制成本。

　　6、负责完成上级交办的临时性工作。

　　离职原因：合同期满

　　广东官渡宝狮电子有限公司起止年月：2001-02～2005-06

　　公司性质：民营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体

　　担任职位：物控主管

　　工作描述：1、负责确认仓库物料供应能力及在途物料到货情况，满足生产及销售需要，不足时及时跟进并处理，协调外厂进料、生产进出仓及销售出货等跨部门流程接口之工作。

　　2、负责仓库现场管理，区域合理规划，制定看板管理及标识管理，监控各环节存在的问题，定期确认在库部品储存和防护工作，避免变质及积压。组织指导盘点工作，核定仓库物料流动定额和储备定额，组织处理超储积压物料（淘汰产品），减少储备资金及维护管理费。

　　3、负责划分仓库管理的工作岗位，由岗定员，制定相应的标准操作作业指导书，监控进仓、配料、出货三个环节的规范操作，要求员工按先进先出原则发货，加强单据和数据的准确性。

　　4、负责加强培训员工业务知识，团队协作，有效沟通等技能能力，结合动态管理，公平公正地实施绩效考核机制，持续激励员工。

　　5、负责人才的选拔、培养及引进，注入创新意识，关注员工思想波动，营造和谐积极之工作氛围。