人道大圣-2019广东佛山科学技术学院高层次人才和博士招聘公告【125人】
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【#教师招聘# 导语】2019广东佛山科学技术学院高层次人才和博士招聘125人，2019年5月15日开始接受报名，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：
佛山科学技术学院是一所教育部批准设立的具有硕士学位授予权的全日制普通本科院校，地处历史文化底蕴深厚、经济社会发展活力强劲的粤港澳大湾区重要城市——广东省佛山市。2013年7月经国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位，现有机械工程、兽医学、土木工程、光学工程、材料科学与工程、畜牧学等6个硕士学位授权一级学科点和教育、控制工程、农业、国际商务、兽医等5个硕士专业学位授权类别。2015年9月，学校被广东省委、省人民政府列为广东省高水平理工科大学建设高校。2017年6月，学校被广东省学位委员会确定为博士学位授予立项建设单位。学校现有教职工1683人，其中专任教师1091人。全校具有正高职称189人，副高职称489人;具有博士学位教师563人，硕士学位教师649人。其中双聘院士5人，海外特聘院士1人，长江学者、国家杰青和万人计划等人才25人，珠江学者、教育部新世纪人才等省部级人才26人，培育第十四批国家特聘专家2人、广东省珠江学者4人。此外，还聘请诺贝尔奖获得者杨振宁、丁肇中、乔治•斯穆特、吕克·蒙塔尼和菲尔茨奖获得者埃菲·杰曼诺夫、沃恩·琼斯等世界科学家为名誉教授。现根据学校人才队伍建设规划需要，2019年计划面向海内外招聘125名高层次人才和博士。
一、招聘岗位及人数
共招聘125名专业技术人才，其中入事业编岗21名，非事业编岗(准入编岗)104名(含特聘岗87名，新机制岗17名)。
二、招聘人才类别
(一)杰出人才
第一层次特聘教授：岗位聘任条件主要包括诺贝尔奖获得者、菲尔兹奖获得者、两院院士、外籍院士以及担任国际学术组织主席或副主席或具有上述相当成就的国内外知名教授(国际学术组织为电子与电子工程师学会(IEEE美国)、电气工程师学会(IEE英国)、国际电工委员会(IEC)、美国物理学会(APS)、美国医药生物工程学会(AIMBE)、美国计算机协会(ACM)，以下同)。
(二)领军人才
第二层次特聘教授：主要包括长江学者特聘教授、国家杰青、国家重点研究计划首席、国家重点实验室主任、国家特支计划杰出人才、海外大学教授和海外研究机构资深研究员、省级创新团队带头人(要求主持获批的创新团队项目经费不得低于1000万元)、国内外大型科技企业善于科技成果转化的高管、担任国际学术组织高级成员(Fellow)、近五年担任过国际高水平期刊(中科院SCI一区、二区)主编、近五年在Nature、Science、Cell或所在专业领域影响因子30以上的科技期刊发表论文的第一或通讯作者(年龄一般43岁以下且符合并能依托我校申报人才项目)。
第三层次特聘教授：全职引进青年长江学者、国家优青、珠江学者特聘教授或同级别省级人才工程项目入选者、“百千万人才工程”人选、海外大学副教授和海外研究机构副研究员、教育部“新世纪优秀人才支持计划”地方院校入选者、近五年在PNAS或所在专业领域影响因子15以上的科技期刊发表3篇及以上论文的第一或通讯作者(年龄一般40岁以下且符合并能依托我校申报省级及以上人才项目)。
(三)拔尖人才
第四层次特聘教授：全职引进的在海外知名高校、科研院所拥有正式教学科研职位的优秀人才或优秀博士、博士后，或全职引进的国内一流高校、科研院所副高级及以上职务的突出人才，或是紧缺专业并取得突出成果的优秀博士、博士后。近五年科研成果符合下列条件的一项：省级杰出青年基金获得者;青年“珠江学者”或同级别省级人才工程青年项目入选者;省部级教学获得者;省级特支计划入选者;作为第一作者或第一通讯作者发表ESI高被引论文或者影响因子大于15的SCI期刊研究论文1篇;作为第一作者或第一通讯作者发表的论文经SCI、EI、SSCI、A&HCI检索，单篇近五年被其他人引用40次以上;作为第一作者或第一通讯作者在本学科SCI/SSCI二区以上期刊上发表6篇及以上论文(各学科可以根据学科特点适当提高或者降低分区要求)。
教授岗(A岗/B岗)：申请者均须具备博士学位。教授A岗应具有较高的学术造诣，能够引领本学科的建设和发展，至少主持2项科研项目或者取得相当的科研项目或者成果;教授B岗应在本学科领域取得创新性的教学科研成果，至少主持1项国家自然科学基金面上项目或者取得相当的科研项目或者成果。
(四)优秀人才
特聘青年研究员岗：
学校相关专业急需的国内外具有较好发展潜力的优秀博士、博士后，近五年科研成果符合下列条件的一项：(1)所发表的第一作者或第一通讯作者学术论文经SCI、EI、SSCI、A&HCI检索，单篇近五年被其他人引用10次以上;(2)作为第一作者或第一通讯作者在本学科SCI/SSCI二区以上期刊或相当于此水平的中文期刊发表2篇及以上论文(各学科可以根据学科特点适当提高或者降低分区要求);(3)拥有自主知识产权核心技术且具有良好的产业化市场前景的产业化人才;(4)学校紧缺专业急需的国内外具有较好发展潜力的优秀博士、博士后。
新机制专任教师岗：
博士A岗：申请者须具有博士学历，有良好的学历背景，博士毕业于海外知名大学或国内重点大学和研究院(原985和211以及双一流建设等重点高校、中国科学院和中国社科院等中央级研究机构)。参与过科研项目，并以第一作者在本学科发表SCI收录论文2篇及以上(或EI收录3篇及以上)，或SSCI和CSSCI收录论文2篇以上。
博士B岗：申请者须具有博士学历，有良好的学术潜力，适合高校教学、科研工作。参与过省级及以上科研项目，并以第一作者在本学科发表过高水平论文。其中，在本学科发表SCI收录论文1篇及以上(或EI收录2篇及以上)，或SSCI和CSSCI收录论文1篇以上。
博士C岗：申请者须具有博士及以上学历，有良好的学术潜力，适合高校教学工作。参与过省级及以上科研项目，并以第一作者在本学科发表过核心期刊论文。
三、应聘条件
(一)符合《高等教育法》中规定的高等学校教师资格的基本条件;
(二)各个岗位应聘者应具有博士学位(其中计算机和工业设计学科教授岗可以具有硕士学历，但必须是正高职称);
(三)教授岗位正高职称教师年龄45周岁以下，特别优秀的年龄放宽到49周岁以下(需有省级及以上人才称号，或者主持获得3项及以上科研项目),特别优秀的副高职称教师须在43周岁以下(须主持获得1项及以上的科研项目);特聘青年研究员和博士年龄35周岁以下，特别优秀的博士年龄放宽到40周岁以下(需具有副高职称，或者主持过项目(人文社科类为省部级课题)以及相当的科研成果，或者发表高被引论文1篇及以上)，如果近五年作为带头人主持过市级及以上科技创新团队或者是担任过世界五百强公司技术经理及以上高管年龄可放宽到45周岁以下;时间按照2019年1月1日计算。
四、岗位待遇
(一)第一层次特聘教授岗
待遇一人一议。
(二)第二层次特聘教授岗
1.年薪人民币120-150万/人(税前，下同);
2.安家补贴人民币400万(符合佛山市领军人才政策);
4.学校提供120平方米周转房或3000元/月租房补贴。
(三)第三层次特聘教授岗
1.年薪人民币80-100万/人;
2.安家补贴人民币300万(符合佛山市省级领军人才政策);
4.学校提供100平方米周转房或2500元/月租房补贴。
(四)第四层次特聘教授
1.年薪人民币36-50万/人;
2.安家补贴人民币200万(符合佛山市地方级领军人才政策);
4.学校提供70平方米周转房或1750元/月租房补贴。
(五)教授岗(A/B岗)
1.薪酬参照我校高级职称聘任级别;
2.教授A/B岗每年增加人才津贴18/12万;
3.安家补贴人民币100万(符合佛山市高等教育教学科研骨干人才政策);
5.学校提供70平方米周转房或1750元/月租房补贴。
(六)特聘青年研究员岗
1.年薪人民币25-35万/人;
2.安家补贴人民币40万(按照佛山市安家补贴申领，不足部分由学校补差);
4.学校提供45平方米周转房或1125元/月租房补贴。
(七)新机制岗(博士A/B/C岗)
1.博士A岗参照我校副教授七级待遇，博士B岗和C岗参照我校讲师十级待遇。
2.博士A/B/C岗的博士(博士后)安家补贴人民币20(30)万;
3.博士A/B/C岗自然科学(人文社科)科研启动经费分别为人民币20(10)/10(5)/5(2)万元;
4.博士A/B/C岗周转房分别为45/40/35平方米或人民币1125/1000/875元每月的租房补贴。
(八)岗位待遇说明
1.各个岗位是否入事业编制以附件1《2019年佛山科学技术学院高层次人才和博士需求表》中岗位注明的为准。
2.各个岗位都有不同的考核要求和标准，高层次人才任务具体由学院结合学校指导意见与高层次人才精准拟定，特聘青年研究员科研任务一般要求至少一项课题和年均一篇二区以上论文(具体由学院结合学科特点拟定)，教授岗和新机制岗教师由学院结合学科发展和教学任务需要拟定任务。
3.岗位年薪(主要指高层次人才和特聘青年研究员年薪，教授岗的人才津贴)中先发放70%，剩余30%为目标考核绩效，分别在中期和聘期考核合格后发放，教授岗津贴和新机制A岗副教授待遇享受3年，3年后按照正常聘任级别享受待遇;教授岗位和新机制专任教师岗位最低服务年限为5年，特聘青年研究员岗为3年(如未达到入事业编条件，经评估后可以延聘一至两年)，如果服务期未满调离我校者，未完成聘期任务者须退还领取的全部安家费和津贴，完成聘期任务者须按照比例返还领取的安家费和津贴，高层次人才岗最低服务期限以及安家费和购房补贴等事项按照合同约定。
4.学校新引进人才的安家补贴将按照佛山市相关人才政策申领，原则上学校不再发放安家费和购房补贴。佛山市安家补贴(税前)相应标准为领军人才400万元、省级领军人才300万元、地方级领军人才200万元、高等教育教学科研骨干人才100万元、博士20万元、博士后30万元、正高级职称专业技术人才30万元、副高级职称专业技术人才20万元。但对以下岗位申领金额(税前)达不到相应标准的，学校将按照从高、从优、不重复原则补差，其中第二层次270万元安家费和购房补贴、第三层次200万安家费和购房补贴，第四层次100万元安家费和购房补贴，教授岗40万元安家费，特聘青年研究员岗40万元安家费。但如果境内人才档案未调入或者在佛山市已经享受安家住房政策等将不再享受。学校发放的安家费在首聘期内，一般正式入职6个月后发放总额的30%，余下70%以按照聘期发放;购房补贴在佛山购房后申请，先发放30%，余下的按聘期发放。夫妻双方均符合上述条件时，学校安家费和购房补贴等以一方为准，不重复计算。
5.科研启动费正式报到后申领(按照40%，30%和30%逐年划拨，建议当年划拨经费在当年年底前尽量使用完毕)，第四层次及以上人才报销来校面试差旅费用(须符合国家规定标准，由学院汇总报销)。
6.经过本次公开招聘的第四层次特聘教授和特聘青年研究员聘期结束考核优秀或在聘期内完成以下业绩可以申请入事业编(特聘教授如完成(1)中的两项或者完成(1)和(2)中的各一项)即可申请入事业编，特聘青年研究员完成(1)中的任一项，但入编后则按照相应聘任级别发放薪酬，其他待遇按原合同执行：
(1)主持获得科研项目(含国家自然科学基金青年项目);或者获得广东省杰出青年基金，或者主持获得经费在100万元以上的自然科学类省部级课题或主持获得3个省部级课题;或者获得青年珠江学者以上人才计划;或者以我校名义主持获得省级以上科技奖/社科成果奖或教学成果奖一等奖1项;或者获得相当于课题的其他科研项目或者成果。
(2)主持获得省部级及以上课题1项;或作为参与单位获得奖励(含科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖、教学成果奖以及教育部高等学校科学优秀研究成果奖，不计排名);或作为主持或参与单位获得省部级奖励二等奖及以上(含省科技进步奖、省哲学社会科学优秀成果奖、省级教学成果奖，排名前4名);或以第一作者(或通讯作者)在所在专业领域影响因子10以上期刊上发表论文1篇及以上;或发表ESI高被引前1%论文1篇及以上;或文科类发表SSCI和A&HCI索引论文1篇及以上。
7.人文社科类专业特聘青年研究员如果同时具备以下条件，也可以申请入事业编：(1)主持获得省部级及以上科研课题至少1项(不含自筹、专项、共建项目)，或者以第一署名人获得省部级及以上科研成果奖或教学成果奖至少1项(我校须为第一单位);(2)在CSSCI来源期刊发表论文至少2篇。
8.经过本次公开招聘的新机制专任教师参照代理制待遇，博士学历教师如达到特聘青年研究员申请转入事业编条件可以申请入事业编。
五、报名及资格审查
(一)报名时间
2019年5月15日开始接受报名，第一批报名截止时间为2019年5月19日(校级面试时间为5月26日，体检时间为5月27日);第二批报名截止时间为2019年6月20日(校级面试时间为6月30日，体检时间为7月1日);第三批报名截止时间为2019年9月12日(校级面试时间为9月22日，体检时间为9月23日)。校级面试时间如有特殊情况改变另行通知。
备注：2019年1月发布的《佛山科学技术学院2019年申博工程学科人才引进专项招聘公告》报名时间按照本次公开招聘的第二批同步增加一个批次(报名截止时间为2019年6月20日)，相应要求按照本招聘公告进行。
(二)报名形式
应聘者通过网上报名，填写《佛山科学技术学院教师应聘表》(见附件3)，并提供身份证、学历证、学位证、职称证明、荣誉证、论文及成果等相关证明材料的电子文档、电子简历及相关材料等，务必同时发送到二级单位和人力资源处邮箱，二级单位邮箱见附件1，人力资源处邮箱rsc@fosu.edu.cn，务必按如下格式规范填写邮件主题：应聘者姓名+应聘学院+应聘岗位(岗位和编号)+毕业院校。
(三)资格审查
第一批和第二批面试成员应最迟2019年7月31日拿到博士学位并可以承担2019年下半年的教学与科研任务，第三批应最迟2019年12月31日拿到博士学位并可以承担2020年上半年的教学与科研任务。高层次人才岗要求学院对应聘者的学术水平、科研成果进行初步审查，对通过初审的应聘者，学院将简历发给3至5位包括申请人所在学科的校内学科带头人在内的同行专家(校内或者是校外同行专家，校外专家须熟悉我校的人才特区政策和本学院的重点发展学科方向)进行函评，并根据专家函评意见，决定是否进入学院商谈。我单位对应聘者进行资格审查确定面试对象，面试名单、时间、地点在我单位人力资源处网站公告。
(四)其他
欢迎应聘者加入我们的应聘QQ群：495023238，及时了解学校的招聘信息和学校的各种相关情况信息。
六、考试
(一)二级单位面试
二级单位组织应聘者面试，面试的形式为应聘者围绕应聘学科在相关部门开设一场学术讲座，讲座时间原则上每人控制在25分钟内(含答辩)。面试成绩按百分制计算，面试评委(面试小组成员)的平均分(去掉1个分和1个最低分后)为面试成绩(保留小数点后一位)，面试成绩75分以上为合格，二级单位将面试成绩合格的应聘者按照其分数由高到低排序后，经学院学术委员会表决、学院党政联席会审议通过后，连同其他审核材料一起报人力资源处。
(二)学校面试
人力资源处组织学校面试小组进行面试，面试时间每人10分钟(含答辩)。面试成绩按百分制计算，面试评委(面试小组成员)的平均分(去掉1个分和1个最低分后)为面试成绩(保留小数点后一位)，75分及以上为合格。
(三)面试成绩
二级单位面试成绩占70%，学校面试成绩占30%。
(四)特别说明
高层次人才学院商谈通过后，参加由学校组织的校级高层次人才商谈，但对于诺贝尔奖获得者、菲尔茨奖获得者、两院院士及外籍院士、“长江学者”、“国家杰出青年基金获得者”入选者、“973”、“863”项目首席科学家，国家重点研究计划项目首席科学家、国家重点实验室主任、国家特支计划等有明确人才级别的高层次人才以及境外人才(第四层次及以上)，可不受人才引进申报时间和程序的限制，通过学术讲座等商谈形式(至少有1-2名学校人才领导工作小组成员且不少于1领导参与)商谈同意后，经学院学术委员会表决、学院党政联席会审议通过后，将初审评议表、同行专家评审意见以及证明资料等汇集后，直接提交人力资源处。
七、体检和考核
(一)根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定，人力资源处组织面试通过人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检费用由我校支付。
(二)按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》人力资源处负责对体检合格者进行组织考察。
八、人选确定
(一)高层次人才岗位
经体检和考核合格后，人力资源处将通过的高层次人才以及精准拟定的任务提交学校党委会审定拟聘人选，如果面试流程中没有校级层面商谈的境外人才，须提交学校校长办公会审议后再提交学校党委会审定。
(二)教授岗位
教授岗位既参加二级单位面试，也参加学校面试小组面试，经体检和考核合格后，人力资源处将应聘者面试成绩和学院通过说明汇总后报学校校长办公会审议，学校党委会审定拟聘人选。
(三)特聘青年研究员岗和新机制专任教师岗
经体检和考核合格后，人力资源处将应聘者的二级单位审议通过说明和成绩、学校面试成绩汇总后报学校校长办公会审议，学校党委会审定拟聘人选。
九、公示
拟聘用人员名单在佛山市人力资源和社会保障局网站以及佛山科学技术学院人力资源处网站公示7个工作日。
十、办理相关手续
学校按照有关规定办理相关手续，签订合同。非事业编岗(准入编岗)人员档案将转入佛山市人力资源公共服务中心。获审批录用人员必须在6个月内完成入职流程并报到，逾期将自动取消入职资格且学校不再另行通知本人，如有特殊情况需延长办理时间，请联系所在学院，并由所在学院提交说明后报学校人力资源处备案和审批。
十一、其他
(一)应聘者应遵守招聘纪律，提供的信息资料必须全面、真实，如发现有编造假文凭、假经历、学术造假和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经查实，取消应聘资格或不予聘用;聘用后发现并查实的，解除聘用合同。
(二)以上招聘内容和相关待遇要求如遇国家、省、市和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。
(三)未取得学位者或未能按时毕业的毕业生以及未能按时出站或未能按时办理完出站手续的博士后，学校一律不予聘用。
(四)特别公告和说明，2019年1月已经发布《佛山科学技术学院2019年申博工程学科人才引进专项招聘公告》含机械工程、土木工程和兽医三个申博学科共75名专项人才(详见http://web.fosu.edu.cn/renshi/?p=2125)。按照申博工程进展需要，特按照本公告第二批时间增加一个批次(报名截止时间为2019年6月20日(校级面试时间为6月30日，体检时间为7月1日))，参加本批次报名人员应最迟在2019年7月31日拿到学位且可以承担2019年下半年的教学与科研任务。
(五)招聘管理
联系网址：web.fosu.edu.cn
联系邮箱：rsc@fosu.edu.cn
联系人：孙老师王老师吴老师
联系电话：0757-839603870757-85500656
联系地址：广东省佛山市南海区广云路33号佛山科学技术学院人力资源处
邮政编码：528000
投诉电话：0757-82988984(佛山科学技术学院监察处)
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二级单位现有专业、重点发展学科和联系人
2019年佛山科学技术学院高层次人才和博士招聘需求表以及联系方式
佛山科学技术学院教师应聘表
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