2016长春市事业单位招聘考试公告-2016年事业单位招聘考试面试测试题及答案1

　　【题目】
　　在平时工作中，遇到问题小王总是问同事问领导，导致同事很反感，你认为小王存在什么问题?他要怎么改正?
　　【参考答案】
　　一人技短，多人技长。遇到问题，倘若只是自己闭门造车，极有可能事倍功半，降低效率。倘若能听取他人意见，汲取他人经验，便能为自己提供有效参考，缩短问题解决周期。于小王来说，遇到不懂之处懂得向同事领导请教，这是一种谦虚好学精神的体现，也有助于借鉴领导同事有效意见，做到及时解决问题，提高工作效率。但作为公职人员，我们也需具备主动性、独立性，遇事应先独立思考，待解决不了之时再向他人请教，倘若事事都向他人请教，不仅无助于自身能力的提高，而且会给他人增添负担，如题中一样，引发同事反感。所以，题中小王的问题，便在于过度依赖他人，既给他人增添负担，也不利于自己独立解决问题能力的养成，于日后工作开展较为不利。
　　若想改变这一问题，小王应做到以下几点：
　　第一，摆正心态。困难像弹簧，你若他就强。面对困难，人总会有一种天生的惧怕感，总会想寻求他人的依赖。于小王来说，应摒弃这种依赖心理，相信自己的能力，坚信“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”，以积极乐观的心态迎难而上。
　　第二，提升能力。解决困难的前提是具备解决问题的能力，小王事事询问领导同事，根本原因还是在于能力不足，导致自己应付不了复杂局面，处理不了复杂问题。于此，小王应多向领导请教、多向同事学习、多向书本求知、多参加实践活动，通过多种途径不断充实业务知识，提高自己解决问题的能力。
　　第三，谦虚好问。领导同事是前辈，资历深、阅历足、见识广，具备丰富工作经验。当自身独立解决不了问题之时，小王可向领导同事请教，以减少工作出错几率，提高工作完成效率。
　　第四，吸收借鉴。问题解决不是目的，从解决问题的过程中吸收有益经验获得提升才是目的。于此，在问题解决之后，小王应及时总结，归纳分析，并于日常工作中做好与领导同事的沟通工作，以做到取长补短，使自己获得进一步成长提升。

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