中国建设银行校园招聘官网,中国建设银行校园招聘职业基本知识测试考试内容解析

建设银行校园招聘笔试中职业基本知识测试所考范围较广，所占比重也较高。银行招聘分析建设银行近三年招聘考试职业行为测试包括以下部分：金融基础知识、经济、会计等。
　　1）金融基础知识-银行属于金融系统，这部分是每年考察的重点也是本教材的重点；考试内容为金融学（货币银行学）、商业银行业务与经营等等。
　　2016年中国建设银行校园招聘真题举例：
　　在金融衍生品市场交易主体中，利用不同市场上的定价差异，同时在两个或两个以上的市场中进行衍生品交易，以获得无风险收益的是（ ）。
　　A. 投机者
　　B. 套利者
　　C. 套期保值者
　　D. 经纪人
　　答案：B解析：套利者利用不同市场上的定价差异，同时在两个或两个以上的市场中进行衍生品交易，以获得无风险收益。

　　2）经济学-分为微观经济学和宏观经济学。这部分也是每年考察的重点，在2016年建行校园招聘中经济学考了大概5-10题左右，这里面的所有考试题目东吴教育老师在上课时都会重点讲到。
　　2016年中国建设银行校园招聘真题举例：
　　“实施积极的财政政策和稳健的货币政策”，这种组合更适合以下哪种经济情况？（ ）
　　A. 经济萧条与通货通胀并存
　　B. 社会总需求旺盛，同时经济增长乏力
　　C. 社会总需求旺盛，货币供给量过高
　　D. 社会总需求不足，生产能力和社会资源来得到充分利用
　　答案：D 。

　　3）财务会计---财务会计在建设银行校园招聘考试中考试题量一般为5-10题。
　　2016年中国建设银行校园招聘真题举例：
　　请根据以下资料，回答问题。
　　甲公司是某商业银行一集团客户。2013年1月2日，甲公司用银行存款2000万元从证券市场上购入乙公司发行在外60%的股份（甲公司和乙公司为非同一控制下企业），从而能够控制乙公司。同日，乙公司所有者权益账面价值为3000万元（与可辨认净资产公允价值相等）。其中，股本为2000万元，资本公积为500万元，盈余公积为50万元，未分配利润为450万元。其他资料如下：
　　材料一
　　乙公司2013年度实现净利润794万元，提取盈余公积75万元，宣告分派现金股利200万元，无其他所有者权益变动。2014年度宣告净利润1000万元，提取盈余公积100万元，宣告分派现金股利300万元，无其他所有者权益变动。
　　1、根据以上信息，该银行客户经理对于甲公司的出长期股权投资及其投资收益的分析，正确的是（ ）。
　　A. 甲公司应采用权益法核算长期股权投资
　　B. 2013年度甲公司确认投资收益120万元
　　C. 2013年度甲公司确认投资收益476.4万元
　　D. 2014年度甲公司确认投资收益600万元
　　答案：B

　　4）计算机网络常识---考试内容一般不会涉及太深的计算机专业知识，会考到计算机软硬件常识、电子商务知识及计算机辅助电子设备知识。在建设银行招聘考试计算机知识考的题量不同，一般为3-5题，都为常识题。
　　2016年中国建设银行校园招聘真题举例：
　　下面哪句话是对“虚拟机”的错误理解？（ ）
　　A.虚拟机不会降低电脑的性能，运行程序更加方便快捷
　　B.虚拟机隐藏了硬件的细节，用户会感到机器使用起来更方便、更容易
　　C.虚拟机指通过软件模拟的具有完整硬件系统功能的、运行在一个完全隔离环境中的完整计算机系统
　　D.现实生活中并不存在具有这种功能的真实机器，它只是用户的一种感觉而已
　　答案：A解析：虚拟机可以模拟出其他种类的操作系统，虚拟机需要模拟底层的硬件指令，所以在应用程序运行速度上比虚拟系统慢得多。

　　5）管理学（含市场营销）---在建设银行校园招聘考试中考察大概5-10题左右，考察的知识点也比较简单。
　　2016年中国建设银行校园招聘真题举例：
　　某咨询机构每年都组织大学生雇主调查，其中包含诸多指标，有一项子指标是“和谐的内部人际关系”。根据马斯洛需求层次理论，“和谐的内部人际关系”属于（ ）。
　　A.尊重的需要
　　B.归属和爱的需要
　　C.安全需要
　　D.自我实现的需要
　　答案：B解析：马斯洛需求层次理论认为，人有五种需要：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和谐的同事。建立和维系人际关系是一种社交活动，满足人们对于归属感和爱的需要。

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