【#经济师考试# 导语】九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。中级经济师备考的路上,哭过、累过、笑过,但只要坚持向前走,终将会拿到属于我们的中级经济师证书。以下是©文档大全网整理的中级经济师每日一练!祝大家备考顺利!
中级经济师《建筑》每日一练:建设监理(7.28)
多选题
按照对信息的期待性不同,把建设监理信息划分为()。
A、预知的信息
B、突发的信息
C、生产信息
D、资源信息
E、流动信息
【答案】
AB
【解析】
本题考查建设监理信息的分类。按照对信息的期待性不同,把建设监理信息划分为预知的和突发的信息两类。
中级经济师《公路》每日一练:职能制(7.28)
单选题
企业按职能实行专业分工管理,在各级行政负责人下设相应的职能机构,并且各职能机构都可以在自己的职权范围内向下级下达命令、直接进行指挥的组织机构模式属于()。
A、职能制模式
B、直线制模式
C、矩阵制模式
D、直线—职能制模式
【答案】
A
【解析】
本题考查道路运输企业组织机构的一般模式。职能制的主要内容是对企业按职能实行专业分工管理,在各级行政负责人下设相应的职能机构,并且各职能机构都可以在自己的职权范围内向下级下达命令、直接进行指挥。(2016年真题)
中级经济师《商业》每日一练:渠道冲突(7.28)
多选题
按照渠道冲突对企业发展的影响方向划分,可以把冲突划分为()。
A、功能性冲突
B、破坏性冲突
C、重要性冲突
D、垂直冲突
E、水平冲突
【答案】
AB
【解析】
本题考查渠道冲突的分类。按照渠道冲突对企业发展的影响方向划分,可以把冲突划分为功能性冲突和破坏性冲突。
中级经济师《金融》每日一练:金融衍生品(7.28)
多选题
与传统金融工具相比,金融衍生品的特点有()。
A、期限短
B、杠杆性
C、联动性
D、高风险性
E、跨期性
【答案】
BCDE
【解析】
本题考查金融衍生品的特点。与传统金融工具相比,金融衍生品的特点有:(1)跨期性;(2)杠杆性;(3)联动性;(4)高风险性。
中级经济师《房地产》每日一练:专有部分使用人义务(7.28)
多选题
专有部分使用人承担的义务主要包括()。
A、遵守管理规约的义务
B、遵守物业共用部位、共用设施设备的使用,公共秩序和环境卫生的维护等方面规章制度的义务
C、执行业主大会和业主委员会依法做出的决定的义务
D、接受物业服务
E、承担物业服务费的义务
【答案】
ABCE
【解析】
本题考查专有部分使用权人的义务。专有部分使用人承担的义务主要包括:(1)遵守管理规约的义务;(2)遵守物业共用部位、共用设施设备的使用,公共秩序和环境卫生的维护等方面规章制度的义务;(3)执行业主大会和业主委员会依法做出的决定的义务;(4)根据《物业管理条例》第四十二条的规定,承担物业服务费的义务等。
中级经济师《财政税收》每日一练:绩效预算(7.28)
单选题
新西兰制定的()要求各部门定期提交财政报告,要求实现中长期预算,要求在政府会计和预算中引入权责发生制等。
A、《国家部门法案》
B、《公共财政法案》
C、《财政责任法案》
D、《政府预算绩效管理法案》
【答案】
C
【解析】
本题考查政府预算绩效管理。新西兰不断完善绩效预算法律体系,相继制定了《国家部门法案》《公共财政法案》《财政责任法案》等多部法律。其中《财政责任法案》要求各部门定期提交财政报告,要求实现中长期预算,要求在政府会计和预算中引入权责发生制等。
中级经济师《工商》每日一练:生产能力核算(7.28)
多选题
下列因素中,影响作业场地生产能力的有()。
A、单位产品占用时间
B、单位产品占用生产面积
C、作业场地的生产面积
D、单位面积有效工作时间
E、设备数量
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查生产能力的核算。M(作业场地的生产能力)=(单位面积有效工作时间F×作业场地的生产面积A)/(单位产品占用生产面积a×单位产品占用时间t)。
中级经济师《中级基础知识》每日一练:税收分类(7.28)
多选题
在我国现行财政体制下,下列税种中,属于地方税的有()。
A、关税
B、契税
C、消费税
D、房产税
E、土地增值税
【答案】
BDE
【解析】
本题考查税收的分类。地方税是指地方管辖课征并支配的税种,如我国目前的契税、房产税、耕地占用税、土地增值税、城镇土地使用税、车船税等。选项AC属于中央税。
中级经济师《中级人力》每日一练:甄选(7.28)
单选题
下列关于甄选的说法中,不正确的是()。
A、甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上
B、甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成匹配
C、甄选出的求职者智力水平越高越好
D、在甄选过程中,组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者,然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
【答案】
C
【解析】
本题考查甄选的基本概念及其内涵。不同的工作对于人的智力要求不同,因此并非在所有情况下都是求职者智力水平越高越好。如果某职位并不要求任职者具备特别高的智力水平,那么智力水平过高的求职者对组织来说可能反而是不合适的。这是因为组织可能无法利用这种高水平的智力,但是必须为这种高水平的智力支付更高的薪酬。
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