[庆阳市直学校有哪些]2019甘肃庆阳市直学校引进急需紧缺专业人才公告

【#教师招聘# 导语】2019甘肃庆阳市直学校引进急需紧缺专业人才50人，现场报名时间：2019年11月9日，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据工作需要，庆阳市市直学校拟公开引进急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次共引进急需紧缺专业人才50名，其中庆阳第一中学1名，庆阳第六中学1名，庆阳第五中学9名，庆阳市庆化学校10名，庆阳市东方红小学10名，庆阳市实验小学18名，庆阳特殊教育学校1名。具体引进单位、专业计划详见附件1。

　　二、引进对象

　　公费师范生，“985”“211”“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业全日制本科及以上学历的毕业生(硕士研究生要求所学专业与本科学段专业一致)。

　　三、引进人才条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

　　2.遵守宪法和法律，品行良好;热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力。

　　3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

　　(二)资格条件

　　1.年龄条件：本科及硕士研究生为35周岁以下(1984年1月1日及以后出生)，博士研究生为40周岁以下(1979年1月1日及以后出生)。

　　2.往届生须持毕业证、学位证、就业报到证(除公费师范生外，要求报到证无具体就业单位)、相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)等原件，2020年应届毕业生毕业时须取得毕业证、学位证、就业报到证和相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)。

　　3.具备《岗位简表》(附件1)要求的专业和其他条件。

　　(三)下列人员不得报考

　　1.在校期间有违纪违规行为或不良记录者;

　　2.在校期间有考试补考记录者。

　　四、选拔程序

　　本次引进人才工作，由庆阳市教育局组织实施。按照发布公告、个人报名、资格审查、面试、签约、体检和公示等步骤进行。

　　(一)发布公告。在庆阳市教育局官方网站及有关高校网站发布公告，公布选拔时间、地点及条件等相关事宜。

　　(二)组织报名。报名人员在公告附件下载《庆阳市2019年度市直学校公开引进急需紧缺专业人才报名资格审查表》(附件2)，如实填写打印，现场报名时提供1份。报名人员只能选择报考一个单位的一个岗位。本次人才引进采取现场报名的方式。报名时，往届生须提供毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)、身份证等原件及复印件各1份，2吋近期正面免冠彩照1张;应届毕业生须提供毕业院校就业部门出具的院校推荐表(可使用本校统一印制样表)、就业协议、学习成绩单、身份证等原件及复印件各1份，2吋近期正面免冠彩照1张，在校期间获奖的，提供相关材料原件及复印件。以上提供的报名资料原件待资格审核后退回，复印件留存报考单位。

　　现场报名时间：2019年11月9日，上午：8:30-12:00

　　现场报名地点：西北师范大学教学楼3号楼3楼

　　(三)资格审查。招聘学校按照公告公布的引进人才条件，对报名人员进行资格初审，市教育局负责资格复审。报名人员提交报名所需材料，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。

　　(四)面试测评。进入面试人员于2019年11月9日下午由报考单位通过电话方式告知报名人员，未接到面试通知的即未进入面试，不再电话告知。面试时间定于2019年11月10日上午8：30，面试地点另行通知。由市教育局负责抽调学科骨干教师组成面试测评组，抽调工作人员负责计时、计分，安排纪检监察及人社部门人员现场监督。

　　面试采取试讲的办法进行，面试办法参考《甘肃省中小学幼儿园教师公开招聘面试办法》。面试人员抽签确定试讲顺序，从指定的相应学段现行教材中，抽取一课时内容进行试讲，主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。应聘音乐、美术、体育教师岗位人员在试讲的基础上，考察考生艺术体育素养，由考生展示艺术体育特长，所需教器具自行准备。试讲时间不超过15分钟，音体美才艺展示不超过5分钟。

　　面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩。面试测评开考比例为3∶1(报名人数与计划引进人数之比)，达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分。面试测评结束后，按照面试成绩从高到低的顺序，确定拟引进人选，当报考同一单位同一岗位考生面试成绩出现末位并列时，采取加试的办法确定拟引进人选。

　　(五)签订就业协议。拟引进人选确定后，根据《庆阳市2019年度市直学校公开引进急需紧缺专业人才花名册》，由用人单位与拟引进人员签订就业协议。

　　(六)资格复审。拟引进的往届毕业生、2020年应届毕业生分别于2019年11月底前、2020年7月底前持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)等原件到市教育局人事科报到。市人社局对拟引进人员进行资格复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　(七)体检。资格复审合格者，由庆阳市教育局参照公务员录用体检标准组织进行体检。体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　(八)公示。体检合格者在庆阳市人社局网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。

　　(九)办理聘用手续。公示期满，对公示无异议的，按有关程序报市人社局审批，经审批取得引进资格的人员，签订聘用合同，落实相关待遇。聘用人员实行一年试用期，试用期满后，在聘用单位工作年限不得低于五年。

　　监督电话：庆阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组

　　0934-8680257

　　咨询电话：庆阳市教育局0934-8680263

　　附件>>>点击查看

　　2019年度庆阳市市直学校公开引进急需紧缺专业人才岗位简表.xls

　　2019年度庆阳市市直学校公开引进急需紧缺专业人才报名资格审查表.xls

　　庆阳市教育局

　　2019年11月6日

2019甘肃庆阳市直学校引进急需紧缺专业人才公告.doc

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