人道大圣|2022江苏省南通市启瑞广场食堂人员招聘公告【11人】

【#招聘# 导语】根据工作需要，南通市启瑞广场食堂现面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公布如下。©文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、招聘岗位、人数及岗位要求

　　详见附件1。

　　二、招聘人员条件

　　(一)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　2.具有岗位要求的身体条件和良好的品行;

　　3.45周岁及以下(年龄计算时间截至2022年5月22日);

　　4.具有高中(职高)及以上文化程度;

　　5.户籍所在地要求为南通市或持有南通市暂住证;

　　6.中共党员、退伍军人优先;

　　7.满足拟招聘岗位所需的相关岗位要求。

　　(二)下列人员不得应聘

　　1.曾因犯罪受刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

　　2.参加非法组织的;

　　3.从业以来出现重大安全责任事故的;

　　4.从业以来有违法肇事等严重不良记录的;

　　5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　6.其他不适宜应聘的。

　　三、报名程序

　　(一)报名方式、时间

　　报名人员须于2022年5月27日下午16:00前填写《岗位报名表》、本人身份证、户口簿、学历证书、荣誉证书、相关资格从业证书、职称证书等原件照片(详见附件2)，并发送至邮箱：ntzczxxx@163.com。超时发送视作无效。

　　(二)报名注意事项

　　1、应聘人员应按岗位要求和招聘条件，真实准确完整地填写有关信息、提交报名材料。

　　2、应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与应聘时使用的身份证必须一致。

　　3、应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

　　4、根据目前疫情防控有关要求，应聘人员应注意如下事项：

　　(1)应聘人员前一个月内有国内高、中风险地区、国(境)外旅居史，有与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者密切接触史的，不得参加应聘。

　　(2)应聘人员前14天内有国内疫情中高风险地区所在设区市(或直辖市的区)范围内低风险区域旅居史的，不得参加应聘(包括行程卡绿码带*号)。

　　(3)除上述情况外的应聘人员，应聘当天须提供本人实时“苏康码”、“通信大数据行程卡”、48小时核酸检测阴性证明及个人报名书(详见附件3)。应聘当天“苏康码”、“通信大数据行程卡”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无发热、咳嗽等相关异常症状的，方可参加应聘。

　　(4)应聘期间，应聘人员应自备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，除身份确认环节需摘除口罩外，全程佩戴口罩。

　　(5)应聘结束后，应聘人员应听从招聘场所工作人员指挥，依次、有序离开招聘场所，不得在招聘场所附近聚集。

　　(6)应聘人员不得提供虚假信息。对于隐瞒行程、隐瞒病情、故意压制症状、冒用他人健康码或行程卡、瞒报漏报健康情况的应聘人员，一经发现，取消应聘资格;情节严重者，将以涉嫌妨碍公务及疫情防控秩序移送公安部门依法处理。

　　(7)根据疫情防控要求，本次招聘场所禁止外来车辆进入，提倡应聘人员采用乘坐公交车等绿色出行方式前往应聘场所。

　　四、招聘办法

　　招聘由资格复审、适岗评价、技能测试、面试组成。

　　(一)资格复审

　　1、资格复审时间、地点(进入资格复审人员以电话通知为准)。日期：2022年5月30日(星期一)上午9：30—10：30。地点：行政中心西北门门卫处。

　　2、进入资格复审人员，应提供相关材料包括但不局限于：报名表，本人近期正面免冠2寸彩照2张，个人报名书，本人身份证、户口簿、学历证书、荣誉证书、相关资格从业证书、职称证书等。以上所有证件及材料均需提供原件和复印件。未参加资格复审的应聘人员，视为自动放弃。

　　2、经复审，不具应聘资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消应聘资格，被取消应聘资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的招聘主管部门陈述申辩。

　　3、通过资格复审进入适岗评价人员名单另行公布。

　　(二)适岗评价

　　1、适岗评价内容。报名岗位对应的技能匹配、综合素质、学历学位、工作经历、个人荣誉。

　　2、适岗评价。适岗评价成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据适岗评价成绩从高分到低分(末位同分的，一并进入资格复审。下同)，按3:1的比例确定进入技能测试、面试。不足3:1比例的，按实际合格人数确定进入技能测试、面试。

　　(三)技能测试、面试

　　1、技能测试。主要考察应聘者的业务能力，主要包括厨艺技能、食品与生产安全常识等与岗位相关的理论知识及业务技能。

　　2、面试。主要考察应聘者的个人形象、言谈举止、应急反应能力、心理素质。

　　(四)总成绩计算

　　招聘结束后，技能测试、面试成绩按6：4的比例折算出综合成绩，技能测试、面试成绩均保留两位小数。

　　五、体检、考察、公示

　　(一)体检

　　招聘结束后，根据招聘岗位计划数1:1的比例进行体检，体检出现不合格者，则按最终成绩排序，依次递补进行体检。

　　(二)考察(政审)

　　体检结束后，按照1:1的比例确定进入政审人员，因政审不合格出现缺额时，按最终成绩排序依次递补。出现同分情况的，优秀技能人才优先考虑。

　　(三)公示

　　根据招聘成绩和体检政审考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员的名单将在南通市机关事务管理局网站公示5个工作日。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、聘用及相关待遇

　　公示结束无异议的，办理相关录用手续。招聘录用后采用劳务派遣的方式，与劳务派遣公司签订劳动合同。试用期为两个月。

　　拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

　　薪酬待遇参照南通市政府购买岗相应等级薪酬标准执行，由市财政按照标准统筹安排。

　　七、咨询与监督

　　咨询电话：0513-85217023;

　　监督电话：0513-85099689。

　　本公告解释权属南通市市级机关后勤服务中心。

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