2023云南大理州祥云县公办普通高中引进急需紧缺人才10人公告（即日起报名）

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【#教师招聘# 导语】2023云南大理州祥云县公办普通高中引进急需紧缺人才10人，报名时间：自公告发布之日起至2023年7月3日，过时不再接收报名。©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　为深入实施“人才强县”战略，加强普通高中教师队伍建设，助推祥云县高中教育高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》《云南省事业单位公开引进工作人员办法》的有关规定，聚焦“专业化急需紧缺人才”引进需求，决定面向社会引进急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：

　　一、基本原则

　　坚持急需紧缺专业化人才引进标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，综合考核，择优引进。

　　二、引进岗位和条件

　　（一）引进岗位

　　祥云县2023年公办普通高中急需紧缺人才引进10人，其中：祥云县第一中学5人（英语2人，物理2人，生物1人）；祥云县第四中学5人（语文1人，政治1人，数学1人，英语1人，化学1人）。

　　具体名额、岗位条件及要求见附件1.《祥云县2023年公办普通高中急需紧缺人才引进岗位表》。

　　（二）引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中国共产党的领导，有正确的政治立场和政治态度，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。

　　3.遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业，具有扎实的专业知识，强烈的事业心和责任感。

　　4.事业单位在职在编公办教师（已纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关工资福利待遇的人员）。

　　5.具有岗位要求的教师资格证和正常履行岗位职责的身体条件。年龄要求不超过35周岁（1987年6月20日后出生）。副高级职称或硕士研究生及以上不超过40周岁（1982年6月20日后出生）。

　　6.普通招生计划硕士研究生及以上毕业生；教育部直属师范大学本科毕业生；985、211、“双一流”大学具备相应资格条件的本科毕业生。本科、研究生及以上学历毕业生均须取得相应的学历毕业证和学位证。

　　（三）有下列情况之一者不得报名

　　1.受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查和监察调查尚未做出结论的人员，受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情况的人员；

　　3.现役军人；

　　4.引进后即构成回避关系的人员。

　　三、引进方式

　　（一）报名

　　报名时间：自公告发布之日起至2023年7月3日，过时不再接收报名。

　　采取以网络报名的方式进行，不收取报名费用。符合报名人员填写附件2《祥云县2023年公办普通高中急需紧缺人才引进报名推荐表》（签意见盖章后扫描成PDF文档）、附件3《祥云县2023年公办普通高中急需紧缺人才引进报名汇总表》；本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、单位出具的本人在职在编工作证明、工作期间业绩获奖证等相关证明材料原件分别扫描成图像清晰的PDF文档。附件2（PDF文档和电子版）、附件3（电子版）和证书扫描的PDF文档打包压缩后上传至指定邮箱（祥云县教育体育局人事股邮箱1623368496@qq.com）。邮件标题固定格式为：“引进单位+岗位+姓名”。（如：祥云县第一中学+英语+张三）。未按要求上传的均视为报名无效；不按要求填报或提供、填写虚假信息的取消资格。不符合引进条件的视为无效报名。

　　报名人员每人只能报名一个岗位。报名人员对岗位表中有关岗位的学历、学位、专业等引进条件有疑问需要咨询的，请于报名前在工作时间内及时与祥云县教育体育局人事股联系（联系电话0872-3120712）。

　　（二）资格审查。报名结束后，由县教育体育局组织对报名人员提交的报名信息进行资格审查。存在报名资料不全、与岗位要求条件不符等情形的，不予通过。资格审查不合格者，不得进入后续环节。

　　（三）考核

　　考核工作由祥云县教育体育局、用人单位共同组织实施，根据报名情况采用不同的方式进行。

　　方式一：直接面试考核。引进人数与报名人数比小于或等于1:5的岗位，直接采用说课的方式进行。面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分，低于70分者不得进入后续环节。在面试成绩最低合格分数线以上人员中，按面试成绩从高到低顺序与每个岗位引进人数等额确定体检人员。

　　方式二：笔试和面试考核。引进人数与报名人数比超过1:5的岗位，采取组织笔试和面试考核两个程序进行。笔试成绩按百分制计算，笔试最低合格分数线为60分，低于60分者不得进入后续环节。笔试结束，在达到笔试最低合格分数线的人员中，每个岗位按报名人员的笔试成绩从高到低的顺序和引进人数2:1的比例确定参加面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，未达到面试最低合格分数线的人员不得参与后续环节。综合成绩=笔试成绩×50%+面试考核成绩×50%。笔试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以报名人员面试成绩确定排名先后。在面试成绩最低合格分数线以上人员中，按综合成绩从高到低顺序与每个岗位引进人数等额确定体检人员。

　　笔试、面试统一在祥云县举行，具体时间地点另行通知，无法联系或未按要求按时到场的报名人员，视为自动放弃。

　　（四）体检。由祥云县教育体育局组织体检人员到指定体检机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由报名者承担。体检合格人员进入考察。

　　（五）考察。主要考察思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格者，不予引进；填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予引进。

　　（六）递补。若在面试环节和考核后续环节中因本人自动放弃或体检、考察不合格，在笔试面试成绩最低合格分数线以上人员中，同一岗位根据考核成绩按从高到低顺序依次递补。

　　（七）办理调动手续。体检、考察合格者按相关规定和程序办理手续。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节报名人员如存在弄虚作假行为，或者以其他不正当手段通过的，一律取消引进资格。祥云县教育体育局通知办理调动手续之日起一个月内，本人在调出县（市）未办结相关调动手续，没有将签字盖章的调动材料交祥云县教育体育局人事股，终止办理后续手续。

　　四、优惠政策和相关待遇

　　引进人才符合《祥云县高层次人才分类认定目录》的，可享受《祥云县集聚优秀人才服务区域产业中心城市建设的十条措施（试行）》规定的相关优惠政策。

　　五、纪律要求

　　（一）报名人员、工作人员和用人单位须自觉遵守回避规定、遵守考试纪律、保守保密规定，接受社会和有关部门的监督，如有违反依照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》等规定进行处理。

　　（二）引进过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合引进条件，填报虚假信息、弄虚作假的人员，一经查出，即取消报名、引进资格。

　　六、重要提示

　　（一）报名人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报名失误所带来的一切后果由报名人员自行承担。

　　（二）报名人员参加笔试、面试、体检期间交通、食宿等费用自理。注意途中安全，并做好疫情防护，因个人原因造成的安全问题，自行承担责任。

　　（三）本次人才引进有关事宜将在祥云县人民政府门户网站（http://www.xiangyun.gov.cn/)登载。报名人员因查看其他渠道的错误信息造成的报名失误，由报名人员自行负责。

　　其他未尽事宜，请在工作时间内与祥云县教育体育局人事股联系，联系电话：0872-3120712。

　　附件>>>点击查看

　　1.祥云县2023年公办普通高中急需紧缺人才引进岗位表（审定）