明克街13号|2017广西电力职业技术学院招聘编制内工作人员公告【31名】

副标题：2017广西电力职业技术学院招聘编制内工作人员公告【31名】

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【#教师招聘# 导语】2017广西电力职业技术学院招聘编制内工作人员31名，报名时间：2017年10月30日至2017年11月3日，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

广西电力职业技术学院是广西壮族自治区教育厅直属的高等职业院校。学院本部校区位于南宁市国家高新技术开发区工业园内，正在筹建中的五象新校区占地面积约1000亩。学院现设有电力工程系、动力工程系、电子与信息工程系、财经与管理系、机电工程及自动化系、建筑工程系、汽车与交通系、公共基础部、思想政治理论课教学部等9个教学系部。

为加强我院专业建设和师资队伍建设，进一步优化人员结构，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人发〔2011〕155号)(以下简称《实施办法》)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)文件，结合我院实际，经自治区有关部门同意，公开招聘编制内工作人员31名。现将有关事项公告如下：

一、公开招聘原则

公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位及待遇

本次公开招聘专业技术人员31名。公开招聘岗位详见《广西电力职业技术学院2017年公开招聘岗位明细表》(附件1)。

招聘人员列入事业编制，享受国家规定的工资福利等待遇。

(二)应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规;

3.热爱教育事业，具有良好的职业道德，自觉遵纪守法，严于律己，廉洁奉公;

4.具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘所需的专业、学历、学位、职称等条件;

5.身体健康;

6.高层次人才引进岗位应聘人员均要求为50岁及以下，1967年4月30日及以后出生;普通人员招聘岗位应聘均要求40岁及以下(1977年4月30日及以后出生);工作年限计算截止时间为：2017年7月30日;

7.具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。

(三)凡有下列情形之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.受党纪、政纪处分尚未解除的;

3.曾被开除公职、学籍的或违纪违规被用人单位辞退的;

4.因违法违纪正被调查处理的;

5.其他不符合报考资格条件的。

三、招聘程序及办法

(一)发布公告

在广西人事考试网、学院网站、高层次人才网上公开发布招聘公告。

(二)报名和资格审查

1.报名和资格审查时间：2017年10月30日至2017年11月3日止，上午8:00--12：00;下午2：30--5：30，过期恕不受理。

2.报名方式：本次招聘报名采取现场报名的方式进行。

3.报名地点：南宁市科园大道39号，学院办公大楼五楼人事处。

4.报名要求：

(1)每位报考人员只能报考1个职位。

(2)现场报名时应提供以下材料(一式一份)：

①《广西电力职业技术学院公开招聘报名登记表》;

②身份证、学历证、学位证、职称证、教师资格证、党员身份证明(招聘条件要求为中共党员的岗位须提供)、技能证原件和复印件(原件验证后交回应聘者);

③工作证明;

④3张2寸近期免冠正面彩色相片(报名登记表及准考证用)。

5.资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘工作的全过程，应聘者所提供的材料必须真实准确，所有应聘材料恕不退还。应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，随时取消其考试、聘用资格。

(三)考试和考核

公开招聘采取考试、考核的方式，主要测试应聘人员必需的综合知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。

资格审查合格的应聘管理岗位的人员进入考试程序。如出现招聘岗位需求人数与该岗位资格审查合格人数达不到1：3的开考比例，须经报请自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方能开考。

高层次人才引进(岗位1-8)采取直接考核的方式，其余岗位采取笔试、面试、考核的方式进行。

1.笔试(时间另行通知)

(1)笔试命题：聘请有关专家封闭组织命题、制卷。

(2)笔试方式：笔试主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的相关知识和技能的掌握及运用能力，笔试以闭卷方式进行，笔试成绩满分为100分。

(3)阅卷：组织专家封闭阅卷，笔试结束后3个工作日内在学院网站上公布笔试成绩，并通知考生本人。

2.面试(时间另行通知)

(1)确定面试人员：根据笔试成绩由高分至低分按照1：3的比例确定进入面试的考生名单。达不到1：3面试比例的，须经自治区教育厅审核，自治区人力资源和社会保障厅批准后才能进入面试程序。经自治区人力资源和社会保障厅核准开考或因考生缺考，面试时人数达不到1：3开考比例的岗位，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，则取消该岗位的招聘。

(2)面试形式：按照“干什么，考什么”的原则，分两大类岗位进行面试。即：

①教师岗位采取说课的形式进行，说课成绩满分为100分，说课总时间20分钟。主要测试应试者的业务素质及潜在能力，包括教学设计、教学过程、教学方法和教学基本功等。

②其余岗位采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分，总时间20分钟。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

(3)面试命题：聘请校外和校内有关专家封闭组织命题、制卷。

(4)考官安排：面试考官由7人组成，其中校外单位专家人数所占比例不少于考官总数的三分之一。

(5)面试结束后当场公布面试成绩，并于当天在学院网站上公布。

3.考核

(1)确定考核对象：考试结束后，按照笔试、面试成绩4：6权重计分方式从高分到低分，按招聘岗位数1：1.5的比例确定考核人员名单。进入考核的人员名单在学院网站上公布。

(2)考核方式及内容:考核采取访谈、调查等方式由公开招聘考评组组织进行。主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

(3)在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

①不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

②应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;