[抚顺银行定期存款利率表2017]2017辽宁抚顺银行管理培训生校园招聘公告

2008年末，恰逢百年不遇的全球金融危机，抚顺市商业银行资产总额仅有74.63亿元，资本充足率10.5%，各项存款68.3亿元，各项贷款37.4亿元，不良贷款率6.83%，净利润仅37万元，资产利润率0.01%，背负了12亿元历史坏账和1.8亿元亏损，监管指标排名全国最后，被监管机构重点监管，监管评级结果属于全国仅有的几家五级C类商业银行，亏损严重，濒临退市。
为挽救濒临退市的抚顺市商业银行，2008年7月，抚顺市市委、市政府面向全国招聘行长，原吉林市商业银行董事长、行长毕国军力压群雄、脱颖而出，于2009年初就任抚顺市商业银行董事长、行长、党委书记。
新一届领导班子组建后，对抚顺市商业银行进行了大胆的改革与创新，提出了"三步走"发展战略，一是打造全新的抚顺市商业银行；二是构建精品银行、特色银行；三是实现品牌银行、上市银行。2010年，首次入围英国《银行家》全球1000家银行排名榜；2011年6月，更名为抚顺银行，成为跨区域经营的商业银行；2012年，在辽宁省资产规模300亿元以下城商行综合排名第一，资产利润率和资本利润率保持在全国和全省的水平；2015年1月，政府股权全部退出，成为了一家全民营资本的股份制城市商业银行。截至2015年末，资产总额达到523.07亿元，比2008年增加448.44亿元，各项存款323.08亿元，比2008年增加254.78亿元，各项贷款196.22 亿元，比2008年增加158.82亿元，实现税前利润10个亿。监管评级结果为三级A类，比2008年提高9个档次。
从2009年到2015年，总共7年时间，抚顺银行共创造价值68.51亿元。其中，为社会和企业创造价值53.03亿元，主要包括上缴税费17.89亿元、股东分红8.19亿元、核销亏损呆账10.76亿元、企业留存利润16.19亿元；为员工创造价值15.48亿元，主要用于支付员工薪酬。
自2009年以来，抚顺银行累计从"985工程"、"211工程"重点院校累计招聘124人，占全行在岗员工的8.1%，其中32人已经走上管理岗位，占比达到25.8%。全行员工平均年龄34岁，90后员工占全行员工比例为11%，全日制大学本科以上学历占比达到45.6%。
我们就是这样一家银行，在经济下行和转型倒逼的压力下，迎难而上，用实力创造一个又一个奇迹，更多详情请关注抚顺银行招聘微信公众号："抚顺银行招聘"，或访问官方网站www.bankoffs.com.cn。
现诚招2017届优秀毕业生，加入抚顺银行管理培训生校园招聘计划，一起成长、一起分享，助力大家走向成功，成就精彩人生！
一、招聘对象
全日制普通高校2017届应届本科及以上学历毕业生，不含往届毕业生。
提请注意：本年度招聘对象不是一般工作人员，主要面向的是具有高潜能、高素质的应届毕业生，培养成为我们的管理人员或专业技术人员。
招聘人员数量不设上限，只要你优秀，你就来！
二、基本条件
应聘者应同时具备以下基本条件：
1.应届全日制本科及以上学历；
2.28周岁以下（1989年1月1日以后出生），博士研究生年龄可适当放宽；
3.在2017年7月底之前毕业，并按期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；
4.责任心强，具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神；
5.品行端正，身心健康，具备正常履行职责的身体和心理条件，无不良记录。
三、培养方向
（一）市场营销方向
负责客户营销、市场拓展和需求调查等。
（二）风险管理和内部控制方向
负责拟定全面风险管理政策，建设风险管理体系等。
(三)战略管理和支持保障（含信息科技）方向
负责拟定发展规划和工作计划，参与全行运营体系的规划、建设与实施等。
四、招聘流程和入职流程
董事长、党委书记毕国军亲自带领由高管成员、人力资源部负责人组成的招聘团队，高效地开展校招工作，所有招聘流程2个工作日内完成。
（一）招聘流程
第一步，登录www.bankoffs.com.cn，在"人才招聘"版块下载简历模板，纸质版简历于校园招聘宣讲会现场由本人进行投递，不接受他人代投简历。
欢迎在校求职大学生举荐优秀人才，本行录用被举荐人的，给予举荐人一定的奖励。
第二步，现场参加宣讲会（必须）。
第三步，面试。
第四步，笔试，考试内容包含行政能力测验、金融基础知识、英语、写作共四部分。
第五步，身心健康状况评估（非医院体检），签约前面谈。
第六步，正式签订就业协议。
再次强调，以上招聘流程2个工作日内完成！
（二）入职流程
第一步，2017年6月中旬发布报到须知。
第二步，按规定时间报到，拎包入职。
第三步，入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的，取消录用资格。
第四步，岗前培训（含军训、拓展训练），为期1个月左右。
第五步，与本行签订劳动合同，安排入职面谈，答疑解惑。原则上，新入行大学生劳动合同期限1年至3年。期满后，根据个人表现，劳资双方协商确定劳动合同期限。
第六步，举办培训结业仪式，分配工作。2017年，工作地点主要集中在沈阳、抚顺等地。
第七步，营业网点柜员岗位学习锻炼，为期3个月。
第八步，经过人岗匹配评估，确定具体工作岗位。
经过一定时期的培养，符合用人标准和条件的，通过选拔，聘任为管理人员或专业技术人员。
五、宣讲会行程安排
毕国军，作为抚顺银行的董事长、党委书记，质朴真诚、平易近人，被同事们亲切地称为"老毕"。有着三十多年金融从业经历的职业经理人，老毕临危受命，成功实现了吉林市商业银行、抚顺市商业银行从濒临退市到华丽转身、凤凰涅槃，他究竟有什么神奇的力量，来现场宣讲会，听老毕说银行，你定能更加了解老毕和他领导下的抚顺银行。
同时，现场宣讲会有精美礼品赠送，还可参与微信抽奖活动。
本年度校园招聘宣讲会设置华北、东北、华东、华中、西南五个招聘大区，从10月中旬开始到11月中旬结束，具体宣讲会时间和地点，提前发布在学校的就业网、本行招聘微信公众号和微博以及本行官方网站，安排宣讲会的学校名单如下：
华北招聘大区：中央财经大学、中国政法大学、天津大学
东北招聘大区：东北大学、辽宁大学、东北财经大学、大连理工大学、吉林大学
华东招聘大区：上海财经大学
华中招聘大区：中南财经政法大学
西南招聘大区：西南财经大学
其他学校的应聘者可以参加上述学校的校园招聘宣讲会，现场投递简历。
六、我们的优势
（一）薪酬福利方面的优势
我们深知良好的物质条件是员工幸福生活的基础，作为民营银行，自主决定薪酬水平，在同行业提供有市场竞争力的薪酬福利待遇，已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格管理为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系。
一般情况下，新入行大学生入职满一年税后薪酬6万元、满两年税后薪酬8万元、满三年税后薪酬10万元。
薪酬构成包括基本工资、岗位工资、五险一金、交通补助、通讯补助和禁烟津贴以及绩效奖金等，详细情况说明如下：
（1）基本工资：地市级政府规定的最低工资标准，目前抚顺市为每月1320元；
（2）岗位工资：根据所在岗位实行差异化的岗位工资标准；
（3）交通补助：每月2500元；
（4）通讯补助：全员统一配发iPhone 6s（64G）手机，每月由本行缴纳话费；
（5）禁烟健康津贴：每月400元，须签订禁烟协议，做到不吸烟；
（6）工作委屈奖：每月300元，适用于营业网点相关岗位；
（7）夏季高温津贴：每年500元；
（8）冬季取暖费：每年约3000元；
（9）人才发展基金：每月500元；
（10）绩效奖金：根据所在用人部门的业绩考核结果确定。
以上薪酬福利项目均为税前标准，按照税法规定合并计算缴纳个人所得税，并根据国家法律法规、监管政策和本行经营效益状况调整。

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